In 7 Stappen Een Social Media Strategie

Het in kaart brengen van een social media strategie: het klinkt zo mooi en verstandig. Maar wat zet je dan eigenlijk op papier? Wat kan je het beste van tevoren voorbereiden en wat kan je het beste bij de uitvoering pas doen?
In maar liefst zeven stappen heb jij een social media strategie op papier staan.

  • 1. Een motto is belangrijk! Zoals bij TaskHero: Voor elke klus een Held! Zo heb je een duidelijke boodschap en is al snel duidelijk wat de reden van bestaan is van het bedrijf. Het moet hierbij in 1 zin duidelijk zijn wat je doet. Dit is je meest gebruikte zin in je social media strategie.
  • 2. Onderzoek hoe je al benoemd wordt op internet en stel in dat je hier meldingen van krijgt. Dit kan bijvoorbeeld met een google alert. Onderzoek daarnaast je imago. Wat vindt jouw doelgroep van je en wat vinden zij sterk aan jouw merk? Met deze informatie kan je inspelen op de sterktes en zwaktes van je bedrijf zoals jouw doelgroep deze ziet.
  • 3. Bepaal je doelgroep. Wie wil je bereiken en waarom? Hoe gedragen deze personen zich en hoe ziet hun dagelijks leven eruit? Segmenteer groepen aan de hand van specifieke kenmerken. Bijvoorbeeld studerende jongeren en werkende jongeren. Werkende jongeren hebben vaak een regelmatig leven. Bij studerende jongeren komt dit weinig voor.
  • 4. Concurrentieonderzoek: zijn er concurrenten met dezelfde doelstelling en doelgroep? Welke activiteiten en propositie. Hoe ga jij je onderscheiden?
  • 5. Bepaal wat jouw bijdrage is op social media. Waarom zou men jou willen volgen?
  • 6. Bepaal hoeveel geld je uit gaat geven. Je wilt bijvoorbeeld je ROI bepalen en uit kunnen rekenen. Stel daarnaast ook KPI’s op.
  • 7. Zorg dat er mogelijkheden zijn om berichten in te plannen. Dit zorgt ervoor dat je 1 dag per week bijvoorbeeld alles in kan plannen voor de rest van de week. Dit zorgt ervoor dat je niet continu tussendoor bezig bent met overal berichten plaatsen, maar dat je op een vast moment de focus hierop legt en daarna niet meer.

Merk je dat je toch de tijd niet kan vinden voor social media? Neem contact op met onze werving en selectie tak (werving@taskhero.nl) en zij vinden de perfecte persoon voor u!

Hoe Schrijf Je Een Goede Vacature In 6 Stappen

Je zoekt nieuw personeel omdat er bijvoorbeeld meer werk is dan de medewerkers aankunnen of er gaat iemand weg. Het is dus weer tijd om een vacature online te plaatsen, op zoek naar nieuw personeel. Bij het vullen van een functie wil je graag dat het sollicitatieproces zo kort mogelijk maken. Een goede vacature uitzetten helpt hierbij aanzienlijk. Maar wanneer is deze goed en wat moet je hiervoor doen?

Stap 1: Wekelijkse taken en skills in kaart brengen

bedenk wat je werkelijk wilt. Wat zijn de belangrijkste werkzaamheden en wat voor skills moet iemand daarvoor hebben? Als je dit voor jezelf helder hebt, weet je voor wie je het schrijft. Als je niet precies weet voor wie je het nu precies schrijft, dan wordt het sollicitatieproces een stuk langer en lastiger.

Stap 2:  Wat zijn de gewenste kernwaarden?

In welke kernwaarden moet de sollicitant zich in elk geval in herkennen? Benoem dit dan niet alleen, maar laat dit doorschemeren in de hele vacature. Wil je dat jouw medewerker flexibel is? Omschrijf dit dan niet alleen met “ben je flexibel”, maar leg dit uit in concrete situaties.

Stap 3: Wat kan de sollicitant van jou verwachten?

Informeer de sollicitant over wat ze van jou kunnen verwachten. Zo komen er geen onverwachtse verwachtingen. Daarnaast hoef je niet in gesprek met mensen die teveel wensen hebben waar jij niet aan kan/gaat voldoen.

Stap 4: Houd de vacature kort en bondig

Wees creatief in het omschrijven van de functie, maar houd het kort en bondig. Een voorbeeld kan zijn om de WWWWH te gebruiken. Wie, wanneer, waarom, wat, hoe? Zo houd je het in ieder geval kort, maar ook zeer helder.

Stap 5: Houd een structuur aan

Zorg voor structuur. De vacature moet in een oogopslag duidelijk zijn. Als je geen kopjes gebruikt moet men de hele vacature doorlezen om te kijken of het interessant is. Doorscrollen is sneller op dat moment.

Stap 6: Spreek de persoon direct aan

Maak de vacature aansprekend door te praten met jij of u. Als je de persoon omschrijft met de kandidaat o.i.d. dan is het een stap verder om je direct aangesproken te voelen.

Liever het hele werving en selectie proces uit handen geven? Neem een kijkje op taskhero.nl of stuur een mail naar werving@taskhero.nl

Voorkom dat je jezelf voorbij groeit

Houd het groeien van jouw bedrijf bij met deze tips

We zien het steeds vaker: mensen hebben een goed idee, zetten een bedrijf op en na een bepaalde periode groeien ze zichzelf voorbij. Voor de buitenwereld ziet het er op het eerste gezicht goed uit: ze zien dat het bedrijf groeit en steeds meer werknemers binnenhaalt. Maar is het intern wel goed geregeld?

Niet alles zelf willen doen maar taken delegeren

Een grote valkuil voor ondernemers is het kunnen delegeren van taken. Vorige week hoorde ik iemand nog zeggen: “ik weet soms niet precies wat er allemaal loopt en dat is zo frustrerend!” Niet altijd overal van op de hoogte zijn is nu precies de formule van een succesvol bedrijf dat blijft groeien. Als eigenaar moet je op het moment dat je merkt dat je niet alles meer kan bijhouden, taken delegeren. Natuurlijk is het goed om af en toe te kijken of alles goed gaat. Spreek hiervoor een vast moment af, waarin de verantwoordelijke terugkoppelt wat er op het moment speelt en wat er inmiddels is afgerond. Zo houd je het inzichtelijk, maar hoef je hier niet continu mee bezig te zijn.

Heb je de juiste mensen in je team?

Om te kunnen delegeren, is het belangrijk zeker te weten dat je de juiste mensen in dienst hebt. Dit betekent dat je mensen in dienst hebt die begrijpen wat er gedaan moet worden en wat het doel is hiervan. Als degene die je hiervoor in dienst hebt niet geschikt is, lopen de kosten al snel op. Daarom is het absoluut aan te raden om hier tijd in te steken. Een goede basis is nu eenmaal het enige goede begin van groeien.

Ken je grenzen

Als ondernemer is het daarnaast belangrijk om je grenzen te kennen. Neem geen opdrachten aan waarvan je bij voorbaat weet dat dit veel problemen op gaat leveren. Deze opdrachten vragen vrijwel altijd om ontzettend veel aandacht en energie. Dit is zonde van jouw tijd of de tijd van je medewerkers!

Schuif geen taken voor je uit

Ten slotte: laat de kleine klusjes niet liggen tot volgende week. Dit zorgt alleen maar voor opstapeling waardoor kleine klusjes opeens grote klussen worden.

Kom je er echt niet aan toe en heb je een dag hulp nodig? Neem een kijkje op taskhero.nl en zie wat TaskHero voor u te bieden heeft.

Werken Bij Een Flexbureau: Welk Werk type Ben Jij?

Werken Bij Een Flexbureau: Welk Werk type Ben Jij?

Werken bij een flexbureau: wat voor bijbaan is dat? Dat ligt helemaal aan jou. Bij flexbureau TaskHero kan je bijvoorbeeld werken in de horeca, promotie of als hostess. Hiernaast kun je ook als secretaresse, callcenter medewerker of in de retail werken. Een chauffeursklusje hier oppakken, een biertapklusje daar. Je bepaalt zelf welke klussen je oppakt. Voor allerlei type mensen hebben wij klussen.

Maar welk type ben jij? En bij welk TaskHero team pas je het best?

Avonturier

Jij bent een echte avonturiers. Je wilt elke dag graag iets anders doen. Een 9 tot 5 baan is iets waar je snel van wegrent. Het liefst pak je klussen op in verschillende branches. De ene dag horeca en de andere dag promotiewerk? Het lijkt je heerlijk.

Jij past perfect in ons flexkrachtenteam! Als je hier werkt kun je lekker je eigen tijd indelen.

Variatie Zoeker

Jij vindt het fijn om een basis te hebben, maar daarin wil je wel wat afwisseling zien. Je wilt bijvoorbeeld op drie verschillende locaties werken.

Jij past perfect in ons retail team! Hier blijven de werkzaamheden min of meer hetzelfde maar de stad of soort winkel varieert!

Trouwe aanpakker

Jij houdt van vastigheid. Een kantoorbaan waar je aan de slag kan van half 9 ‘s ochtends tot 5 uur ‘s middags klinkt super! Een klus als receptioniste lijkt je bijvoorbeeld erg fijn. Zo zit je elke dag op dezelfde plek en blijven de werkzaamheden redelijk hetzelfde. Je ziet echter veel mensen en je hebt veel aanspraak.

Jij past perfect in ons werving en selectie team! Dit team kan je helpen aan een vaste baan. Denk aan secretaresse klussen, callcenter medewerker of receptioniste.

Conclusie

Wat is voor jou de ideale bijbaan? Waar het uiteindelijk om gaat: wat wil jij zelf?

Bij flexbureau TaskHero is alles online te regelen en kan je online jouw beschikbaarheid aangeven. Via dit systeem is TaskHero altijd bereikbaar en zie je in je eigen browser wat voor opdrachten we voor je hebben! Heb je interesse? Kijk hier voor meer informatie.

Altijd met plezier naar het werk gaan: zo doe je dat

Met deze 5 tips word jij weer blij van je werk!

Wat kun je doen om weer met plezier naar je werk  te gaan? We zijn eens gaan brainstormen over hoe wij ons werk uitdagend houden. Lees hier onze praktische tips om ook jouw dag op de werkvloer leuk te maken.

1. Zorg dat je uitgedaagd wordt in je werk. Ook als je jezelf ontzettend verveeld, zijn er altijd wel manieren om het toch leuk te maken. Houd de tijd bij. Hoe lang doe je eigenlijk over je taken? En probeer dit de volgende keer sneller te doen. Maak er een wedstrijdje van!

2. Stel jezelf een doel voor de dag . Zo weet je per dag waar de focus  ligt en heb je het gevoel echt iets af te hebben als je naar huis gaat. Als je afwacht en wel ziet wat voor werk er ligt is het voor je gevoel nooit af.

3. Maak een to do list. Dit betekent dat je lekker af kan gaan strepen als je een opdracht hebt voltooid. Zo maak je niet alleen een doel maar ook taken. Dit betekent dat je vaker door mag strepen, jeej!

4. Onderneem zelf iets binnen het bedrijf. Organiseer een bedrijfsfeest of plak een mooi goed doel aan het bedrijf. Hiermee geef je jezelf meer en andere taken. Daarnaast verbeter je de sfeer op het werk met dit soort leuke acties.

5. Ga het gesprek aan met je leidinggevende. Vertel waar je mee zit en kom zo mogelijk zelf al met oplossingen. Oplossingen zijn bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid krijgen, de werkzaamheden anders oppakken of groeien door een opleiding erbij te volgen. Als het goed is wil je groeien binnen het bedrijf: geef aan dat je meer aankan op dit moment. dat is uiteindelijk alleen maar goed nieuws voor je leidinggevende.

Verveel je je nog steeds ontzettend tijdens je werk, terwijl je deze tips allemaal opgevolgd hebt? Onderzoek dan of je niet beter verder kan gaan kijken. Bij TaskHero ben je altijd welkom om klusjes op te pakken. Neem is een kijkje op www.taskhero.nl .

 

 

3 Tips Voor Het Vinden Van De Ideale Stageplek

Hoe vind je nu die ideale stage waar jij het naar je zin hebt en je voldoende begeleiding krijgt? Daar wil TaskHero je bij helpen. Hier komen 3 tips voor je!
Begin bij wat jij wil!

Als je rond gaat kijken voor een stage, bedenk dan eerst wat je graag zou willen doen. Maak dit niet al te specifiek maar kies in ieder geval een richting (stap 1), zoals marketing. Bedenk daarbij ook of je juist graag in een grote organisatie wilt werken of juist liever in een kleine organisatie (stap 2). Als je dit eenmaal bepaald hebt, kan je rond gaan kijken naar stages (stap 3). De meeste scholen hebben een eigen vacaturebank: kijk daar eens naar bedrijven die op zoek zijn naar stagiaires. Kijk daarnaast op vacaturebanken zoals indeed.nl en joof.nl.

Voel hoe de sfeer is binnen het team!

Zodra je gesprekken hebt bij bedrijven, let dan op de sfeer die je bij het team ervaart. Is alles heel formeel of juist gemoedelijk en gezellig? De sfeer is een belangrijke factor van hoe jij je stage zal ervaren. Probeer echt bewust te voelen of jij je hier op je gemak gaat voelen de volgende maanden.

Ga niet direct voor de eerste de beste kans die je krijgt!

Heb je een stage aangeboden gekregen? Gefeliciteerd! Echter, bedenk na je vreugde toch ook of je echt enthousiast bent over deze plek. Vond je de sfeer prettig genoeg en mag je genoeg werkzaamheden doen waar je jezelf in kan gaan verbeteren? Als je hier volmondig ja op kan beantwoorden, dan moet je voor deze kans gaan. Twijfel je hierover? Vertel dit aan je eventuele toekomstige stagebegeleider en overleg dit. Zo kom je er vanzelf achter of dit een geschikte stageplaats is voor jou.

Naast je stage flexibel geld verdienen of stage lopen bij TaskHero? Neem een kijkje op onze website taskhero.nl en schrijf je in!