Loonheffingskorting

De loonheffingskorting: hoe zit dat?

De loonheffingskorting

Wat is loonheffingskorting en hoe werkt dit?

De loonheffingskorting aanzetten ja of nee: bij elk werkcontract moet je hier een keuze in maken. Vaak weten mensen wel de hoofdlijnen van het verhaal, zoals bijvoorbeeld dat je maar bij één baan tegelijkertijd de loonheffing aan mag hebben staan.  Verder dan dat is het vaak al te ingewikkeld. Daarom legt TaskHero de loonheffingskorting voor je uit.

Wat is de loonheffingskorting?


De loonheffingskorting is de verzamelnaam voor verschillende heffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting, de arbeidskorting en de jonggehandicaptenkorting. Welke je toepast, hangt af van je situatie (bijvoorbeeld of je werkt of een uitkering hebt).

Een bepaald deel van je salaris is vrijgesteld van belasting, zodat iedereen dit bedrag kan gebruiken om je huur te betalen en te zorgen dat er eten op tafel staat. Dit is vrijgesteld met behulp van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting.

Hoe werkt de loonheffingskorting?


De loonheffing wordt door je werkgever direct van je loon afgetrokken. Als dit pas op het einde van het jaar wordt gedaan, is dit een hele smak geld. Daarom wordt dit maandelijks gedaan. Je werkgever kan hierbij alvast de algemene heffingskorting en arbeidskorting meerekenen, wat betekent dat er minder loonheffing van je loon wordt afgetrokken. Dit is de loonheffingskorting.

Wanneer heb ik hier recht op?


Je hebt hier recht op als je inkomsten uit loondienst hebt. Als je deze niet toepast, kan je dit aan het einde van het jaar nog terugvragen.
Loonheffingskorting is korting op de belasting die je af moet dragen bij je loon. Deze vraag je aan bij je werkgever, waardoor je werkgever minder belasting hoeft af te dragen. Hierdoor ontvang jij meer loon. Zoals eerder verteld: deze korting mag je maar bij één werkgever ontvangen. Het is verstandig om de korting toe te passen bij het bedrijf waar jij het meeste bij verdiend. Dat betekent dat je daar de meeste belasting af moet dragen: als je deze belasting mag houden is dit het voordeligst voor jou.

Tot welk bedrag mag ik de loonheffingskorting toe laten passen zonder bij te hoeven betalen aan het einde van het jaar?


Als je belastbaar inkomen onder de € 20.142 is, is de algemene heffingskorting € 2.265. Dit betekent dat je een mindering krijgt van € 2.265.  euro op het bedrag dat je jaarlijks aan belasting moet betalen. Dit wordt maandelijks verwerkt in je loon als je de loonheffingskorting aan hebt staan.

Je belastbaar inkomen zijn al je inkomsten qua salaris, fooien, uitkeringen en andere inkomsten. Hiervan mag je nog een aantal bedragen aftrekken, zie hiervoor de website van de belastingdienst.

Is je belastbaar inkomen hoger dan € 20.142 , maar nog wel onder de € 68.507. Dan is de korting afhankelijk van je belastbaar inkomen. Deze is dan echter wel lager dan € 2.265.

Oftewel: het is altijd verstandig de loonheffingskorting aan te zetten. Doe dit echter maar bij één werkgever tegelijk: anders heb je een flinke tegenvaller aan het einde van het jaar.

 

Samenwerken TaskHero

Samenwerken: de sleutel van een succesvol bedrijf

Samenwerken om je doel te behalen

Maar hoe zorg je hier voor?

Na het aannemen van personeel dat bij je bedrijf past ben je helaas nog niet klaar. Je personeel moet namelijk wel kunnen samenwerken met het team. Hetgeen waar je voor moet waken is de eilandjescultuur: iedereen heeft zijn eigen to-do lijst en meedenken met anderen wordt niet gedaan. Een goede taakverdeling is een vereiste voor een groeibedrijf, maar hier zitten grenzen aan.

Ken elkaars krachten

Bij het aannemen van je nieuwe werknemer was je als het goed is op de hoogte van zijn/haar sterke punten. Nu de rest van je personeel nog. Een team is pas een goed team als ze gebruik maken van elkaars sterktes en elkaar helpen met elkaars zwaktes

De zwakke punten zijn echter pas duidelijk als je werknemers daarover durven te praten. Creëer een sfeer waarin men elkaar vertrouwd en waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Pas dan durven je werknemers zich bloot te stellen. Vaak blijkt iemands zwakte andermans sterkte te zijn. Maak daar gebruik van! Samenwerken is de sleutel.

Hetzelfde doel


In een teamverband streeft iedereen uiteindelijk naar hetzelfde doel. Zorg er dan ook voor  dat de doelstelling duidelijk is voor iedereen. Waar doen je werknemers het voor? Geef hierbij een stip aan de horizon: waar zijn we over 20 jaar? Dit is pure fantasie, omdat niemand weet hoe de toekomst eruit ziet. Het geeft echter wel motivatie om te zien waar je het voor doet en hoe belangrijk de bijdrage is van je werknemers. Samenwerken is een vereiste bij het halen van dit doel: dit moet duidelijk zijn. Zorg dat je doelstelling niet te missen is en iedereen ervan op de hoogte is.

Verantwoordelijkheid

Bij het werken naar het uiteindelijke doel is het belangrijk dat iedereen  zich verantwoordelijk voelt over zijn/haar taken. Als een werknemer een taak niet uit kan voeren, dan moet die werknemer er dus zelf voor zorgen dat dit opgepakt wordt door iemand die hier geschikt voor is. Op deze manier is altijd te herleiden wie wat had moeten doen. Belangrijk hiervoor is wel dat er van tevoren duidelijke afspraken worden gemaakt over wie wat oppakt. Zorg ervoor dat iedereen minstens een belangrijke taak heeft, zodat iedereen voelt dat hij/zij bijdraagt aan het resultaat.

Tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Nog helpende handjes nodig? TaskHero helpt u graag met uw flexibele en tijdelijke personeel: bel naar 030-2600087 of kijk op www.taskhero.nl. Uw personeel staat hier al voor u klaar.

 

Blog TaskHero Flexibele Bijbaan

Waarom werken bij TaskHero?

Waarom werken bij TaskHero?

Een betere vraag: waarom zou je niet werken bij TaskHero?

Flexibiliteit op den top

TaskHero heet niet voor niks een flexbureau. Werken wanneer jij wilt en in de branche die jij leuk vindt. Bij elke klus bepaal je zelf of dit iets is voor jou. Dit betekent dat je nooit vast zit aan klussen die je niet leuk vindt om te doen.

Afwisselend werk

Vind je het saai om elke dag hetzelfde te doen? Bij dit flexbureau hoef je daar niet bang voor te zijn. Hier kies je zelf of je voor langlopende of allerlei kortlopende klussen werkt. Zo bepaal je zelf hoe divers jouw werk is!

Feestje? Geen probleem!

Werk je vaak op vrijdagavond, maar kan je een keer niet? Geen probleem. Bij TaskHero wordt flexibel gewerkt: dit betekent dat je werkt wanneer jij aangeeft dat je kan werken.

Samen bij opdrachten werken

Heb je geen geld om steeds weer het terras op te gaan en zie je daardoor je vrienden weinig? Ga samen werken! Bij TaskHero ben niet alleen jijwelkom, maar zijn jouw vrienden ook welkom.

Ervaring opdoen

Wil je graag in de horeca werken, maar heb je geen ervaring? Dat is geen probleem: bij TaskHero kan je werken bij klussen waar geen ervaring nodig is. Hier doe je dan natuurlijk wel bakken met ervaring op! Daarnaast geeft TaskHero horecatrainingen, zodat ook jij vertrouwd met een vol dienblad in bijvoorbeeld een restaurant kan lopen en met drie borden tegelijk.

Overtuigd? Registreer je hier als Held. Twijfel je nog? (huh? echt?) Je kan altijd contact opnemen met TaskHero voor vragen door te bellen naar 030-2600087.

 

DISC model

Hoe is de samenstelling van jouw team volgens DISC?

DISC model van Dr William Marston

Hoe is de samenstelling van jouw team volgens DISC?

Twijfel je of de eigenschappen van jouw personeel goed op elkaar aansluiten? Laat jouw personeel dan het DISC profiel invullen. Dit model voorspelt het dagelijkse gedrag van je medewerkers. Alle werknemers van TaskHero hebben dit formulier ingevuld. Wat blijkt? Men herkende de rol waar ze zich in bevinden en leerden daarbij hun eigen sterktes en zwaktes nog beter kennen.

DISC

De DISC test vertelt jou wat voor eigenschappen jouw medewerkers hebben. Deze eigenschappen vertellen jou bij welke stijl jouw personeel het beste past. Dit zijn de stijlen Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Een DISC profiel van iemand vertelt jou de verhouding van de verschillende stijlen bij die persoon. Elk DISC profiel is dan ook uniek.

De ideale situatie is als jouw medewerkers elkaar aanvullen in hun sterktes en zwaktes. Echter is het niet verstandig om vier uitgesproken verschillende stijlen in 1 team te hebben zitten. In de praktijk is gebleken dat dit elkaar eerder tegenwerkt dan dat dit elkaar aanvult. Bijvoorbeeld: iemand is zeer stabiel en totaal niet dominant. Dan is het ideaal om er een zeer invloedrijk persoon bij te hebben die voor het enthousiasme zorgt en de stabiele persoonlijkheid beïnvloed met het enthousiasme.

De vier stijlen


Wat houden de vier stijlen in?

Een sterk dominant persoon werkt doelgericht. Wat is het doel en wat moet daarvoor gedaan worden? Ze zijn duidelijk, echter ook kortaf in hun communicatie. Controle hebben is belangrijk. Problemen oplossen en snelle resultaten halen staan bovenaan het lijstje.

Een persoon met een sterke invloed stijl is erg aanwezig binnen je team. Ze staan optimistisch in het leven en willen alles weten. Deze persoon zorgt voor het enthousiasme binnen jouw team.

Een stabiel persoon wil altijd weten hoe iets gerealiseerd wordt. Stabiele personen zijn zeer gevoelig, maar ook vriendelijk en rustig. Samenwerking zijn ze goed in. Ze kunnen voornamelijk goed luisteren en zijn geduldig.

Een consciëntieus persoon is geordend, emotieloos en werkt strak. Een mening hebben zonder argumenten hoort niet thuis bij een consciëntieus persoon. Problemen voorkomen heeft de voorkeur. Daarom hechten ze veel waarde aan precisie en nauwkeurigheid.

De ideale situatie


Wat is nu de ideale situatie? Een teamverdeling waar men qua stijlen elkaar overlapt, maar waarin iedereen toch onderscheidend is. Allemaal dezelfde stijl houden is in de meeste gevallen niet ideaal. Als iedereen dominant is, is de kans groot dat deze persoonlijkheden zullen botsen in de toekomst. Ideaal is het dus als je bijvoorbeeld een team hebt met sterktes die elkaar aanvullen. Bijvoorbeeld een stabiel persoon die reëel is en goed kan samenwerken met iemand met een sterke invloed, die zorgt voor het enthousiasme en de energie binnen het team.

Het DISC profiel van je huidige medewerkers maakt duidelijk welke criteria je moet handhaven bij een sollicitatieproces. Je weet waar je naar moet zoeken. Maar niet alleen hiervoor is het handig: het is altijd goed om te weten wat je in huis hebt. Past je huidige personeel wel goed bij elkaar?

Bent u op zoek naar vast personeel of heeft u een vacature die u gevuld wilt hebben? Neem een kijkje naar de Werving&Selectie afdeling van TaskHero.  https://werkenmet.taskhero.nl/wat-bieden-wij-aan/werving-en-selectie/

solliciteren en social media

Solliciteren en jouw Social Media pagina’s: hoe zit dat?

Solliciteren en Social Media: hoe richt je jouw pagina in?

Wat voor informatie staat er online terwijl je gaat solliciteren?

Afgerond maakt 9 van de 10 Nederlanders gebruik van Social Media. Dit betekent dat er van deze personen informatie te vinden is op internet. Als werkgever kan de informatie op deze Social Media gebruikt worden als profilering voor de sollicitant. Facebook is hierbij verreweg het meest gebruikte platform. Hoe kan je hier goed op inspelen? En wat moet je absoluut niet doen als je aan het solliciteren bent?

Een manier kan zijn om jezelf totaal onvindbaar te maken op internet. Dit zorgt er echter ook voor dat het lijkt alsof je dingen te verbergen hebt. Daarom is dit zeker niet de ideale strategie om goed voor de dag te komen bij het bedrijf waar je wilt gaan werken.

Slechte posts


Als je ervoor kiest om aanwezig te zijn op social media (aanrader!), zorg er dan voor dat je posts goed leesbaar zijn (geen spelfouten) en als het kan ook nog een beetje interessant. Dit hoeven geen doordenkertjes te zijn of een moreel dilemma, maar iedere dag een post over hoe lekker je lunch wel niet was positioneert je nu niet direct als een interessant persoon.

Extreem


Het is je volste recht om je eigen mening te verkondigen waar jij maar wilt. Bedenk echter wel dat je eventuele werkgever dit ook allemaal ziet. Zorg er daarom voor dat je niet als extreem persoon naar voren komt. Voorbeelden hiervan zijn extremistische uitspraken over politiek of religie. Een mening hierover hebben is prima, maar zien dat de hele Facebookpagina ermee vol staat komt agressief over. Agressie is een eigenschap die bij weinig functies geschikt is.

Klagen


Een Facebookpagina met alleen maar geklaag brengt geen positief imago met zich mee. Al helemaal niet als er geklaag staat over een oude opdrachtgever. Stel je voor: een bedrijf dat op Facebook alleen maar klaagt over hoe slecht de CAO is en wat een slecht werk zijn personeel heeft geleverd. Daar zou jij toch ook nooit willen werken? Vice versa werkt dat precies hetzelfde. Let daarnaast ook op met vloeken op Social Media. Bij het solliciteren is alle informatie die het bedrijf over jou vindt bepalend of je wel of niet wordt aangenomen.

Foto’s


Een foto zegt meer dan duizend woorden. Werkgevers zien waar je mee bezig bent en wat je interesseert. Er is echter wel een groot verschil bij foto’s. Er zijn foto’s waarbij je trots laat zien een berg te hebben beklommen. Er bestaan echter ook foto’s waar men trots laat zien hoe ze zwart aan het reizen zijn. Het is niet de bedoeling dat je aan je potentiële werkgever laat zien dat je je best doet om de regels te ontwijken.

Oftewel: Wees je bewust van je online voortkomen!


Kijk eens als een buitenstaander naar je bestaan op Social Media. Zou je jezelf aannemen?

Op zoek naar een vaste baan? TaskHero!

Ben jij op zoek naar een vaste baan maar wil het nog niet helemaal lukken? Laat onze werving&Selectie afdeling je helpen. Klik hier voor meer informatie.

TaskHero Linkedin

TaskHero op je LinkedIn profiel, zo doe je dat!

TaskHero op je LinkedIn profiel, zo doe je dat!

Als held bij TaskHero doe je veel verschillende klussen. De ene keer sta je als gastvrouw bij een evenement, de dag erna sta je met je handen in de vuile vaat of ben je druk aan het tikken op een toetsenbord. Natuurlijk zijn al die verschillende ervaringen goed voor je CV, maar ook op LinkedIn is al deze ervaring heel erg waardevol!

LinkedIn als online CV

LinkedIn fungeert als online CV. Je kunt je profiel openbaar maken, zodat elke headhunter je kan vinden. Wie weet haal je er een leuke klus uit, of zelfs een baan! Door je werk  bij TaskHero heb je veel verschillende klussen gedaan, heb je dus ook ervaring met veel verschillende soorten werkzaamheden en bedrijfssectoren. Het kan daarom heel waardevol zijn om dit op je LinkedIn profiel te zetten. Met deze 5 tips haal jij het meeste uit jouw TaskHero-ervaring op LinkedIn.

  1. Zet op LinkedIn dat je bij TaskHero werkt. In de omschrijving kun je zetten dat je veel verschillende klussen hebt gedaan, dat je werk bij TaskHero aantoont dat je flexibel inzetbaar bent. Noem een paar voorbeelden van de leukste en meest waardevolle klussen die je tot nu toe hebt gehad.
  2. Je kunt elke klus als apart beroep op LinkedIn zetten, maar voor je het weet heb je dadelijk tientallen verschillende beroepen op je pagina staan. Het is daarom verstandig om drie of vier klussen, bij voorkeur die waar je wat langer gewerkt hebt en die het meest waardevol waren, eruit te pikken, en die te vermelden als apart beroep. Zeg er wel bij dat je deze klus via TaskHero hebt gekregen, want je wilt natuurlijk ook niet de indruk wekken dat je zo snel van baan naar baan hopt!
  3. Schrijf bij elke functie een kort verhaaltje, maar let op; hou het niet bij een paar woorden, maar maak er ook zeker niet een te lang verhaal van. Probeer er een vlot stukje tekst van ongeveer vijf regels van te maken, waardoor iedereen weet wat je bij deze functie allemaal hebt gedaan.
  4. Link jezelf met de mensen waarmee je hebt gewerkt via TaskHero. Dit kunnen je collega’s zijn, maar wees ook vooral niet bang om een manager of bedrijfsleider toe te voegen! Wie weet wat dat in de toekomst op kan leveren.
  5. Wees trots op jezelf en zet al je vaardigheden maar lekker in de schijnwerpers! Als je LinkedIn profiel helemaal goed in elkaar zit, sta je een stuk sterker op de arbeidsmarkt. Besteed er dus voldoende aandacht aan! Presenteer jezelf en word sneller ingehuurd via TaskHero!

TaskHero op je LinkedIn profiel kan echt heel erg waardevol voor je zijn en met deze tips heb je alvast een goed begin. Heb je hulp nodig bij het kort en krachtig omschrijven van je klussen bij TaskHero? Stuur dan een mailtje naar marketing@taskhero.nl. We helpen je graag.