Blog TaskHero Flexibele Bijbaan

Werken bij een flexbureau: de ideale bijbaan

Werken bij een flexbureau: waarom is dat de ideale bijbaan?

Flexwerken als bijbaan: wat betekent dat?

Werken bij een flexbureau: wat voor bijbaan is dat? Dat ligt helemaal aan jou. Bij flexbureau TaskHero kan je bijvoorbeeld werken in de horeca, promotie of als hostess. Een chauffeursklusje hier oppakken, een biertapklusje daar. Je bepaalt zelf welke klussen je oppakt. Voor allerlei type mensen hebben wij klussen. Als voorbeeld zullen we er een aantal voor je op een rij zetten.

Zo heb je de echte avonturiers. Dit zijn de mensen die elke dag graag iets anders willen doen, omdat zij al uitgekeken zijn op de plek waar ze aan het werk zijn. Een 9 tot 5 baan is iets waar ze snel van weg rennen. Het liefst pakken ze ook klussen op in verschillende branches. Alleen in de horeca maar op verschillende locaties is dan bijvoorbeeld niet genoeg variëteit.

De mensen die van vastigheid houden. Een kantoorbaan waar ze aan de slag kunnen van half 9 ’s ochtends tot 5 uur ’s middags klinkt goed voor hen. Een klus geschikt voor hen is bijvoorbeeld een receptionistenklus. Zo zit je elke dag op dezelfde plek en blijven de werkzaamheden redelijk hetzelfde. Je ziet echter veel mensen en je hebt veel aanspraak.

Dan heb je bijvoorbeeld de mensen die het fijn vinden om een basis te hebben, maar daarin wel wat afwisseling te zien. Dus bijvoorbeeld drie verschillende locaties waar men werkt. Dat betekent bij TaskHero dat je drie opdrachtgevers hebt waar je voor wilt werken, maar dat dit dan ook voldoende is.

Wat is voor jou de ideale bijbaan? Het ligt er natuurlijk aan wat jij zelf wil. Natuurlijk zit er nog van alles tussen deze karakters in. Waar het uiteindelijk om gaat: wat wil jij zelf? Het kan zijn dat je het meest op je gemak bent bij een vast baantje waar je altijd op dezelfde tijd begint en stopt. Ben jij hier tevreden mee?

Bij flexbureau TaskHero is alles online te regelen en kan je online jouw beschikbaarheid aangeven. Via dit systeem is TaskHero altijd bereikbaar en zie je in je eigen browser waar je voor kan werken als je wilt! Heb je interesse? Kijk hier voor meer informatie over alle flexibele bijbanen.

 

 

 

Ondernemer en groei

Wat doe je als ondernemer als alles goed gaat?

De taak van de ondernemer

Genieten van stabiliteit als ondernemer of vooruitgaan?

Het gaat goed met je bedrijf: De verkoop is stabiel, je personeel kan de verkoop goed aan en iedereen heeft het naar zijn zin op de werkvloer. Kortom: alles gaat goed op het moment. Wat doe je dan als ondernemer? Geef je jouw medewerkers de tijd om te genieten van deze stabiliteit?

 

De taak van de ondernemer bij een team


Als ondernemer zijnde ben jij degene die het voortouw moet trekken. Wat zie je gebeuren in jouw onderneming en hoe ga je daarmee om? Dit is een lastige vraag, wat veel vraagt om jouw inlevingsvermogen en creativiteit. Vooral bij MKB gebeurt er veel in een week tijd en gebeurt het relatief weinig dat mensen vastroesten in hun functie. Begrijpelijk dus dat het soms fijn is als alles een versnelling lager kan even omdat alles goed gaat. Als dit allemaal goed gaat, is het echter ook een mooi moment om naar voren te kijken met zijn allen: hoe kunnen we nog verder groeien met zijn allen? Op het moment dat alles goed gaat, is hier tijd voor (of kan hier tijd voor gemaakt worden).

 

Stil staan is achteruit gaan


Op het moment dat alles rustig verloopt op het kantoor, betekent het dat er nog een stapje bij kan. Belangrijk hiervoor is de intrinsieke motivatie. Wil men écht verder bouwen aan het bedrijf? Als zij deze intrinsieke motivatie hebben, dan is het stapje extra maken geen probleem op momenten dat de rest van de werkzaamheden stabiel verlopen. Als je stil blijft staan als bedrijf, ga je namelijk eigenlijk achteruit omdat jouw concurrenten waarschijnlijk wel actief bezig zijn met groeien. Dat betekent dat je achter blijft.

 

Je hebt het aan je personeel te danken dat het goed gaat


Weest dankbaar dat het op dit moment goed gaat in je bedrijf. Je hebt je personeel daarvoor te danken, dus doe dat dan ook. Op deze manier begin je met een positieve benadering en wakker je de motivatie aan om na te denken over hoe het bedrijf verder kan groeien en om deze extra werkzaamheden op te pakken.

 

Vast of Tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Weet je wat jouw volgende stappen zijn en heb je daar extra handjes bij nodig? Wij kunnen een handje helpen hierbij. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Dit kan door te bellen naar 030-2600087 of door een e-mail te sturen naar planning@taskhero.nl.

 

Een dag uit het leven van de TaskHero planner

Een dag uit het leven van de planner

Waar bestaat de dag van de planner allemaal uit?

Zoals veel van jullie merken bij ons op kantoor, is geen enkele dag hetzelfde voor onze planners. Maar wat doen deze planners uit het powerteam van TaskHero allemaal? Gewoon omdat het kan hebben we voor jullie een normale, doordeweekse dag uitgeschreven van een TaskHero planner.

Helaas, een Held is ziek geworden. Om 7:00 wordt de planner al wakker gebeld met een ziekmelding. Dat is mooi op tijd, want ziek melden moet voor 8:00. Snel nieuwe Helden uitvragen, kijken of iemand anders nu al wakker is en een klusje op wil pakken. Inmiddels is het 7:30, de wekker gaat af. O ja, die moest nog uitgezet worden. Ondertussen nog even reageren op Helden die vragen hebben over een boeking en of de broek die ze heeft goed genoeg is voor een klus. Daarna snel klaarmaken om naar kantoor te gaan, zodat we om 9:00 op kantoor kunnen starten.

Het eerste uur

We beginnen om 9 uur met een kopje koffie, om nog even wakker te worden. Ondertussen start de computer op. Eens kijken hoe het met de e-mailinbox zit. Ah, maar 25 nieuwe e-mails sinds gisteren. Dat valt mee! Na de teammeeting die om 9:30 begint ga ik deze direct verwerken. Tijdens de teammeeting wordt overlegd over wat er vorige week gebeurd is, wat had er beter kunnen gaan en wat staat ons deze week te wachten. Zo weten we allemaal van elkaar waar we mee bezig zijn en kunnen we elkaar helpen hierbij. Na deze meeting ligt de aandacht dus op de e-mails verwerken en nieuwe uitvragen in het systeem te zetten. Ondertussen wordt de telefoon de hele dag in de gaten gehouden om telefoontjes op te nemen en Whatsapp te beantwoorden. Alle nieuwe aanvragen voor klussen die binnen komen worden direct in het systeem gezet en Helden voor gevraagd, dus deze uitnodigingen worden direct al verstuurd.

Vullen van boekingen

Als deze nieuwe e-mails beantwoord en verwerkt zijn, ligt de focus op het vullen van de boekingen die nog open staan. Extra Helden worden toegevoegd aan boekingen die nog niet helemaal gevuld zijn. Daarnaast krijgen De Helden die niet gereageerd hebben op de uitvraag een mail.

Nieuwe Helden bellen en sollicitatiegesprekken voeren

Ondertussen zijn er weer nieuwe Helden die willen werken bij TaskHero, top! Die gaat vandaag gebeld worden, maar nu eerst kennis maken met twee nieuwe Helden. Deze kennismaking duurt meestal een uur waarin contracten worden getekend, afspraken worden gemaakt en het systeem TaskHero wordt uitgelegd. Tijdens dit gesprek wordt een account aangemaakt zodat deze nieuwe Helden ook hun beschikbaarheid door kunnen geven en kunnen werken voor TaskHero. Na dit gesprek ga ik gelijk even de nieuwe kandidaten bellen om een gesprek in te plannen.

Offertes maken en versturen

Er zijn weer een aantal nieuwe aanmeldingen van klanten, leuk! Eens kijken waar zij extra handjes voor nodig hebben. Ah, horecamedewerkers tijdens een kerstborrel. Geweldig, de Helden krijgen tijdens het event kerstjurkjes. De offertes worden opgemaakt en verzonden, van de week nog even contact opnemen met dit bedrijf om te vragen of alles duidelijk is. Gelijk even in de agenda zetten dat ik dat doe. Oeh, een reep chocola! Geef daar maar een stukje van. Nee, iets meer alsjeblieft.

Onderweg naar huis

Zo, weer naar huis. Onderweg nog even een aantal opdrachtgevers bellen om bij te praten, lang leve die bluetooth kit. Het appen gaat ook gewoon door: ook als onze planners weer thuis zijn. Na 20:00 wordt er alleen nog maar gereageerd op echte spoedappjes, bijvoorbeeld door ziekmeldingen en vragen over klussen die over de volgende ochtend gaan.

Zoals je leest, ben je als planner bij TaskHero altijd in contact met iedereen. Ben jij ook zo’n enthousiasteling en vind je het leuk om de hele dag in contact te zijn met onze enthousiaste helden en onze ambitieuze opdrachtgevers? Kijk eens hier voor al onze vacatures of neem contact op met planning@taskhero.nl als deze baan je ook leuk lijkt!

Vacatures

Je eerste Vaste baan

Je eerste werkdag: hoe stel je je op?

Hoe stel jij je op tijdens je eerste werkdag?

Op je eerste werkdag bij je vaste baan een goede eerste indruk maken: hoe doe je dat?

De eerste indruk die je maakt bij je nieuwe baan kan je nog jaren blijven achtervolgen. Dit moment zullen veel collega’s zich blijven herinneren. Daarom is het belangrijk om een fantastische eerste indruk te maken tijdens je eerste werkdag! Maar hoe doe je dit?

Bereid je goed voor


Lees alles wat op de website staat. Als het personeel ook op de website staat, is het handig om alvast een keer naar alle gezichten en bijbehorende namen te kijken. Dit helpt je met het herinneren van de namen. Mensen begrijpen het meestal wel als je niet alle namen kan onthouden, maar wat je wel onthoudt wordt gewaardeerd.

Toon je enthousiasme


Laat zien dat je ontzettend veel zin hebt om te beginnen aan deze klus. Hoe doe je dat? Wees positief, vraag door als iets onduidelijk is voor je en zorg dat je van toegevoegde waarde bent. Ga dus nuttig met je tijd om. Een voorbeeld hiervan is als je in de horeca gaat werken: is het rustig en is er qua bediening even niks te doen? Maak je dan nuttig door bijvoorbeeld tafels schoon te maken, de theedoos bij te vullen of bestek te poleren. Er is altijd wel een manier om jezelf nuttig te maken. Kan je zelf echt niks bedenken? Vraag het dan aan je collega’s.

Wees loyaal


Laat zien dat je part of the team bent door mee te denken met elkaar en wees flexibel. Werk met het idee dat je samen naar hetzelfde doel toewerkt. Dit betekent dat je niet alleen zorgt dat jouw werk goed is, maar dat het bij anderen ook goed gaat. Zodra je ergens mee zit, overleg dit dan met je collega’s. Samen sta je sterker!

Zie er verzorgd uit


Het is altijd belangrijk om er verzorgd uit te zien, maar de eerste werkdag is het nog belangrijker. De reden hiervan is dat je kledingkeuze een belangrijk onderdeel is van de indruk die je achterlaat. Mensen kennen je persoonlijk nog niet of nauwelijks, waardoor ze weinig hebben waar ze een mening over kunnen vormen. Over je kleding kan dit wel. Zorg er dus zeker voor dat je kleding schoon is en passend bij het bedrijf waar je gaat werken. Zorg ervoor dat je kleding draagt die niet gerafeld is of gaten in zitten. Voor de heren is het belangrijk om netjes geschoren voor de dag te komen. Voor dames geldt vaak de basis make-up: wat mascara en eyeliner is mooi, meer dan dat wordt vaak al to much. Maar wederom: dat hangt af van het bedrijf waar je voor gaat werken.

Afgestudeerd en een vaste baan via TaskHero

TaskHero heeft sinds kort ook een Werving en Selectie tak. Service, snelheid en persoonlijk contact is waar wij voor staan. De zoektocht naar de perfecte baan nemen wij voor jou uit handen. Wij begrijpen dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Maar wij zijn er om jou te helpen. Jij hoeft enkel te vertellen wat je graag wilt en waar jij blij van wordt! Nog een plus is dat wij uiteenlopende bedrijven als klant hebben en hierdoor niet alleen kijken binnen één bepaalde branche. Wij kunnen dus zowel op inhoud als werkomgeving de match maken met als doel dat jij blij en vol energie naar je werk gaat.

Interesse? Neem een kijkje op onze Werving&Selectie pagina of bekijk onze Vacaturepagina.

 

Sinterklaascadeaus onder de 10 euro

Waar vind je jouw sinterklaascadeaus? Cadeautjes onder de 10,- euro

Sinterklaascadeaus moeten weer worden gekocht,

Is dit ook voor jouw rekening een puzzeltocht?

De eerste sinterklaasfeestjes staan alweer op de stoep.
Daarvoor moeten veel sinterklaascadeaus gekocht worden, ook al is het meestal troep.
Helaas kost dat vaak veel geld,
waar jouw rekening misschien niet op is ingesteld.
De supermarkt heeft zelfs het luxe assortiment weer tevoorschijn gehaald,
TaskHero kan zich voorstellen dat je daarvan baalt.

Gelukkig is TaskHero de slechtste niet:
wij geven je graag tips voor jouw sinterklaascadeaus, geholpen door die lieve piet.
Wat zijn nou die plekken waar je leuke, goedkope sinterklaascadeaus kan kopen?
En nee, niet van die sinterklaascadeaus die je meteen kan slopen.

Tip nummer een: Ga eens bij de Flying Tiger naar binnen.
Inmiddels hebben zij hun assortiment zo ver uitgebreid: je kan het zo gek nog niet verzinnen.
Spelletjes, handige gadgets en allerlei kruiden om je eten mee op te leuken
Misschien heb je daar zelf ook nog wat aan, het sturen van je vrienden naar de keuken!

Tip nummer twee: heb je al wel eens bij Gall en Gall gekeken?
Ze hebben daar grote flessen speciaalbier, die vrijwel voor zichzelf spreken.
Betaalbaar zijn ze ook nog,
Dat is hartstikke leuk om te krijgen toch?

Tip nummer drie: de keukenspullen bij de Hema zijn goed te betalen!
Van handmixers tot schalen:
Onder de tien euro kan je daar handige producten inslaan
Zo kunnen je vrienden in de keuken de volgende keer helemaal losgaan.

Tip nummer vier: de Action mag natuurlijk niet ontbreken in dit lijstje
Hier kan je altijd wel iets vinden voor het wensenlijstje
Probeer vooral die chocolade eens met karamel en zeezout
Geef dit wel echt als cadeau: dit vraagt veel van je zelfbehoud.

Red je het niet met deze tips, ook al zijn de cadeaus onder de 10 euro?
Kijk dan eens op www.taskhero.nl, de meest flexibele en goedbetaalde bijbaan van Nederland!

Loonheffingskorting

De loonheffingskorting: hoe zit dat?

De loonheffingskorting

Wat is loonheffingskorting en hoe werkt dit?

De loonheffingskorting aanzetten ja of nee: bij elk werkcontract moet je hier een keuze in maken. Vaak weten mensen wel de hoofdlijnen van het verhaal, zoals bijvoorbeeld dat je maar bij één baan tegelijkertijd de loonheffing aan mag hebben staan.  Verder dan dat is het vaak al te ingewikkeld. Daarom legt TaskHero de loonheffingskorting voor je uit.

Wat is de loonheffingskorting?


De loonheffingskorting is de verzamelnaam voor verschillende heffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting, de arbeidskorting en de jonggehandicaptenkorting. Welke je toepast, hangt af van je situatie (bijvoorbeeld of je werkt of een uitkering hebt).

Een bepaald deel van je salaris is vrijgesteld van belasting, zodat iedereen dit bedrag kan gebruiken om je huur te betalen en te zorgen dat er eten op tafel staat. Dit is vrijgesteld met behulp van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting.

Hoe werkt de loonheffingskorting?


De loonheffing wordt door je werkgever direct van je loon afgetrokken. Als dit pas op het einde van het jaar wordt gedaan, is dit een hele smak geld. Daarom wordt dit maandelijks gedaan. Je werkgever kan hierbij alvast de algemene heffingskorting en arbeidskorting meerekenen, wat betekent dat er minder loonheffing van je loon wordt afgetrokken. Dit is de loonheffingskorting.

Wanneer heb ik hier recht op?


Je hebt hier recht op als je inkomsten uit loondienst hebt. Als je deze niet toepast, kan je dit aan het einde van het jaar nog terugvragen.
Loonheffingskorting is korting op de belasting die je af moet dragen bij je loon. Deze vraag je aan bij je werkgever, waardoor je werkgever minder belasting hoeft af te dragen. Hierdoor ontvang jij meer loon. Zoals eerder verteld: deze korting mag je maar bij één werkgever ontvangen. Het is verstandig om de korting toe te passen bij het bedrijf waar jij het meeste bij verdiend. Dat betekent dat je daar de meeste belasting af moet dragen: als je deze belasting mag houden is dit het voordeligst voor jou.

Tot welk bedrag mag ik de loonheffingskorting toe laten passen zonder bij te hoeven betalen aan het einde van het jaar?


Als je belastbaar inkomen onder de € 20.142 is, is de algemene heffingskorting € 2.265. Dit betekent dat je een mindering krijgt van € 2.265.  euro op het bedrag dat je jaarlijks aan belasting moet betalen. Dit wordt maandelijks verwerkt in je loon als je de loonheffingskorting aan hebt staan.

Je belastbaar inkomen zijn al je inkomsten qua salaris, fooien, uitkeringen en andere inkomsten. Hiervan mag je nog een aantal bedragen aftrekken, zie hiervoor de website van de belastingdienst.

Is je belastbaar inkomen hoger dan € 20.142 , maar nog wel onder de € 68.507. Dan is de korting afhankelijk van je belastbaar inkomen. Deze is dan echter wel lager dan € 2.265.

Oftewel: het is altijd verstandig de loonheffingskorting aan te zetten. Doe dit echter maar bij één werkgever tegelijk: anders heb je een flinke tegenvaller aan het einde van het jaar.

 

Samenwerken TaskHero

Samenwerken: de sleutel van een succesvol bedrijf

Samenwerken om je doel te behalen

Maar hoe zorg je hier voor?

Na het aannemen van personeel dat bij je bedrijf past ben je helaas nog niet klaar. Je personeel moet namelijk wel kunnen samenwerken met het team. Hetgeen waar je voor moet waken is de eilandjescultuur: iedereen heeft zijn eigen to-do lijst en meedenken met anderen wordt niet gedaan. Een goede taakverdeling is een vereiste voor een groeibedrijf, maar hier zitten grenzen aan.

Ken elkaars krachten

Bij het aannemen van je nieuwe werknemer was je als het goed is op de hoogte van zijn/haar sterke punten. Nu de rest van je personeel nog. Een team is pas een goed team als ze gebruik maken van elkaars sterktes en elkaar helpen met elkaars zwaktes

De zwakke punten zijn echter pas duidelijk als je werknemers daarover durven te praten. Creëer een sfeer waarin men elkaar vertrouwd en waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Pas dan durven je werknemers zich bloot te stellen. Vaak blijkt iemands zwakte andermans sterkte te zijn. Maak daar gebruik van! Samenwerken is de sleutel.

Hetzelfde doel


In een teamverband streeft iedereen uiteindelijk naar hetzelfde doel. Zorg er dan ook voor  dat de doelstelling duidelijk is voor iedereen. Waar doen je werknemers het voor? Geef hierbij een stip aan de horizon: waar zijn we over 20 jaar? Dit is pure fantasie, omdat niemand weet hoe de toekomst eruit ziet. Het geeft echter wel motivatie om te zien waar je het voor doet en hoe belangrijk de bijdrage is van je werknemers. Samenwerken is een vereiste bij het halen van dit doel: dit moet duidelijk zijn. Zorg dat je doelstelling niet te missen is en iedereen ervan op de hoogte is.

Verantwoordelijkheid

Bij het werken naar het uiteindelijke doel is het belangrijk dat iedereen  zich verantwoordelijk voelt over zijn/haar taken. Als een werknemer een taak niet uit kan voeren, dan moet die werknemer er dus zelf voor zorgen dat dit opgepakt wordt door iemand die hier geschikt voor is. Op deze manier is altijd te herleiden wie wat had moeten doen. Belangrijk hiervoor is wel dat er van tevoren duidelijke afspraken worden gemaakt over wie wat oppakt. Zorg ervoor dat iedereen minstens een belangrijke taak heeft, zodat iedereen voelt dat hij/zij bijdraagt aan het resultaat.

Tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Nog helpende handjes nodig? TaskHero helpt u graag met uw flexibele en tijdelijke personeel: bel naar 030-2600087 of kijk op www.taskhero.nl. Uw personeel staat hier al voor u klaar.

 

Blog TaskHero Flexibele Bijbaan

Waarom werken bij TaskHero?

Waarom werken bij TaskHero?

Een betere vraag: waarom zou je niet werken bij TaskHero?

Flexibiliteit op den top

TaskHero heet niet voor niks een flexbureau. Werken wanneer jij wilt en in de branche die jij leuk vindt. Bij elke klus bepaal je zelf of dit iets is voor jou. Dit betekent dat je nooit vast zit aan klussen die je niet leuk vindt om te doen.

Afwisselend werk

Vind je het saai om elke dag hetzelfde te doen? Bij dit flexbureau hoef je daar niet bang voor te zijn. Hier kies je zelf of je voor langlopende of allerlei kortlopende klussen werkt. Zo bepaal je zelf hoe divers jouw werk is!

Feestje? Geen probleem!

Werk je vaak op vrijdagavond, maar kan je een keer niet? Geen probleem. Bij TaskHero wordt flexibel gewerkt: dit betekent dat je werkt wanneer jij aangeeft dat je kan werken.

Samen bij opdrachten werken

Heb je geen geld om steeds weer het terras op te gaan en zie je daardoor je vrienden weinig? Ga samen werken! Bij TaskHero ben niet alleen jijwelkom, maar zijn jouw vrienden ook welkom.

Ervaring opdoen

Wil je graag in de horeca werken, maar heb je geen ervaring? Dat is geen probleem: bij TaskHero kan je werken bij klussen waar geen ervaring nodig is. Hier doe je dan natuurlijk wel bakken met ervaring op! Daarnaast geeft TaskHero horecatrainingen, zodat ook jij vertrouwd met een vol dienblad in bijvoorbeeld een restaurant kan lopen en met drie borden tegelijk.

Overtuigd? Registreer je hier als Held. Twijfel je nog? (huh? echt?) Je kan altijd contact opnemen met TaskHero voor vragen door te bellen naar 030-2600087.

 

DISC model

Hoe is de samenstelling van jouw team volgens DISC?

DISC model van Dr William Marston

Hoe is de samenstelling van jouw team volgens DISC?

Twijfel je of de eigenschappen van jouw personeel goed op elkaar aansluiten? Laat jouw personeel dan het DISC profiel invullen. Dit model voorspelt het dagelijkse gedrag van je medewerkers. Alle werknemers van TaskHero hebben dit formulier ingevuld. Wat blijkt? Men herkende de rol waar ze zich in bevinden en leerden daarbij hun eigen sterktes en zwaktes nog beter kennen.

DISC

De DISC test vertelt jou wat voor eigenschappen jouw medewerkers hebben. Deze eigenschappen vertellen jou bij welke stijl jouw personeel het beste past. Dit zijn de stijlen Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Een DISC profiel van iemand vertelt jou de verhouding van de verschillende stijlen bij die persoon. Elk DISC profiel is dan ook uniek.

De ideale situatie is als jouw medewerkers elkaar aanvullen in hun sterktes en zwaktes. Echter is het niet verstandig om vier uitgesproken verschillende stijlen in 1 team te hebben zitten. In de praktijk is gebleken dat dit elkaar eerder tegenwerkt dan dat dit elkaar aanvult. Bijvoorbeeld: iemand is zeer stabiel en totaal niet dominant. Dan is het ideaal om er een zeer invloedrijk persoon bij te hebben die voor het enthousiasme zorgt en de stabiele persoonlijkheid beïnvloed met het enthousiasme.

De vier stijlen


Wat houden de vier stijlen in?

Een sterk dominant persoon werkt doelgericht. Wat is het doel en wat moet daarvoor gedaan worden? Ze zijn duidelijk, echter ook kortaf in hun communicatie. Controle hebben is belangrijk. Problemen oplossen en snelle resultaten halen staan bovenaan het lijstje.

Een persoon met een sterke invloed stijl is erg aanwezig binnen je team. Ze staan optimistisch in het leven en willen alles weten. Deze persoon zorgt voor het enthousiasme binnen jouw team.

Een stabiel persoon wil altijd weten hoe iets gerealiseerd wordt. Stabiele personen zijn zeer gevoelig, maar ook vriendelijk en rustig. Samenwerking zijn ze goed in. Ze kunnen voornamelijk goed luisteren en zijn geduldig.

Een consciëntieus persoon is geordend, emotieloos en werkt strak. Een mening hebben zonder argumenten hoort niet thuis bij een consciëntieus persoon. Problemen voorkomen heeft de voorkeur. Daarom hechten ze veel waarde aan precisie en nauwkeurigheid.

De ideale situatie


Wat is nu de ideale situatie? Een teamverdeling waar men qua stijlen elkaar overlapt, maar waarin iedereen toch onderscheidend is. Allemaal dezelfde stijl houden is in de meeste gevallen niet ideaal. Als iedereen dominant is, is de kans groot dat deze persoonlijkheden zullen botsen in de toekomst. Ideaal is het dus als je bijvoorbeeld een team hebt met sterktes die elkaar aanvullen. Bijvoorbeeld een stabiel persoon die reëel is en goed kan samenwerken met iemand met een sterke invloed, die zorgt voor het enthousiasme en de energie binnen het team.

Het DISC profiel van je huidige medewerkers maakt duidelijk welke criteria je moet handhaven bij een sollicitatieproces. Je weet waar je naar moet zoeken. Maar niet alleen hiervoor is het handig: het is altijd goed om te weten wat je in huis hebt. Past je huidige personeel wel goed bij elkaar?

Bent u op zoek naar vast personeel of heeft u een vacature die u gevuld wilt hebben? Neem een kijkje naar de Werving&Selectie afdeling van TaskHero.  https://werkenmet.taskhero.nl/wat-bieden-wij-aan/werving-en-selectie/

solliciteren en social media

Solliciteren en jouw Social Media pagina’s: hoe zit dat?

Solliciteren en Social Media: hoe richt je jouw pagina in?

Wat voor informatie staat er online terwijl je gaat solliciteren?

Afgerond maakt 9 van de 10 Nederlanders gebruik van Social Media. Dit betekent dat er van deze personen informatie te vinden is op internet. Als werkgever kan de informatie op deze Social Media gebruikt worden als profilering voor de sollicitant. Facebook is hierbij verreweg het meest gebruikte platform. Hoe kan je hier goed op inspelen? En wat moet je absoluut niet doen als je aan het solliciteren bent?

Een manier kan zijn om jezelf totaal onvindbaar te maken op internet. Dit zorgt er echter ook voor dat het lijkt alsof je dingen te verbergen hebt. Daarom is dit zeker niet de ideale strategie om goed voor de dag te komen bij het bedrijf waar je wilt gaan werken.

Slechte posts


Als je ervoor kiest om aanwezig te zijn op social media (aanrader!), zorg er dan voor dat je posts goed leesbaar zijn (geen spelfouten) en als het kan ook nog een beetje interessant. Dit hoeven geen doordenkertjes te zijn of een moreel dilemma, maar iedere dag een post over hoe lekker je lunch wel niet was positioneert je nu niet direct als een interessant persoon.

Extreem


Het is je volste recht om je eigen mening te verkondigen waar jij maar wilt. Bedenk echter wel dat je eventuele werkgever dit ook allemaal ziet. Zorg er daarom voor dat je niet als extreem persoon naar voren komt. Voorbeelden hiervan zijn extremistische uitspraken over politiek of religie. Een mening hierover hebben is prima, maar zien dat de hele Facebookpagina ermee vol staat komt agressief over. Agressie is een eigenschap die bij weinig functies geschikt is.

Klagen


Een Facebookpagina met alleen maar geklaag brengt geen positief imago met zich mee. Al helemaal niet als er geklaag staat over een oude opdrachtgever. Stel je voor: een bedrijf dat op Facebook alleen maar klaagt over hoe slecht de CAO is en wat een slecht werk zijn personeel heeft geleverd. Daar zou jij toch ook nooit willen werken? Vice versa werkt dat precies hetzelfde. Let daarnaast ook op met vloeken op Social Media. Bij het solliciteren is alle informatie die het bedrijf over jou vindt bepalend of je wel of niet wordt aangenomen.

Foto’s


Een foto zegt meer dan duizend woorden. Werkgevers zien waar je mee bezig bent en wat je interesseert. Er is echter wel een groot verschil bij foto’s. Er zijn foto’s waarbij je trots laat zien een berg te hebben beklommen. Er bestaan echter ook foto’s waar men trots laat zien hoe ze zwart aan het reizen zijn. Het is niet de bedoeling dat je aan je potentiële werkgever laat zien dat je je best doet om de regels te ontwijken.

Oftewel: Wees je bewust van je online voortkomen!


Kijk eens als een buitenstaander naar je bestaan op Social Media. Zou je jezelf aannemen?

Op zoek naar een vaste baan? TaskHero!

Ben jij op zoek naar een vaste baan maar wil het nog niet helemaal lukken? Laat onze werving&Selectie afdeling je helpen. Klik hier voor meer informatie.