personeelsuitjes

5x de leukste personeelsuitjes

5x de leukste personeelsuitjes.

De sleutel voor een gezellige werksfeer is teambuilding. Als werkgever ben je niets zonder je personeel, dus af en toe is het tijd om hen eens goed in het zonnetje te zetten met een leuk uitje. Motivatie, enthousiasme en plezier in en op het werk zijn belangrijk voor het succes en het geluk van het bedrijf. Werknemers leren elkaar tijdens een gezellig uitje beter kennen en krijgen zo onderling een betere band.

Door regelmatig iets leuks te organiseren blijven je werknemers niet alleen met elkaar verbonden, maar ook met het bedrijf. Personeelsuitjes hoeven echt geen standaardborrels te zijn, want je kunt nog veel meer doen!

Een sportieve activiteit

Of je nou een kantoorbaan hebt of niet: bewegen is belangrijk én leuk. Door een sportieve activiteit te ondernemen ontdekken werknemers hoe ze moeten samenwerken, maar leren ze elkaar ook beter kennen. Een win-win situatie dus voor de werksfeer. Kies bijvoorbeeld voor een uitdagend outdoor parcours, ga het water op om te suppen of organiseer een wandeling in een natuurgebied met een enthousiaste gids!

Een spel

Groepsspelletjes zijn de perfecte manier om de teambuilding tussen je werknemers te verbeteren. Organiseer je eigen Wie is de Mol?-spel of huur een escape-room af en kijk wie zich het snelst kunnen bevrijden. Kortom; een spel waarin het personeel samen moet werken, is een goede stimulans voor het groepsgevoel.

Een werkgerelateerde activiteit

Wil je iets leuks organiseren voor je personeel, maar niet te veel afwijken van de dagelijkse werkzaamheden? Dat hoeft geen probleem te zijn, want er zijn talloze werk gerelateerde activiteiten. Investeer bijvoorbeeld in een plezier-in-je-werk show, waarin werknemers leren hoe ze gemotiveerd blijven en plezier houden in hun werk.

Workshop

Misschien willen de werknemers juist even hun zinnen verzetten en zich concentreren op iets totaal anders. Je kunt je werknemers door middel van een workshop kennis laten maken met iets wat zij anders nooit zouden doen. Denk aan een workshop flamenco dansen, speciaalbier brouwen, sushi maken of ontdek wie de nieuwe Picasso is onder het personeel!

TedX

Lezingen zijn alles behalve saai. Je steekt er iets van op en je gaat meestal met nieuwe inspiratie naar huis. TEDX in Amsterdam verzorgt shows met veel inspirerende, vernieuwende gastsprekers om als bedrijf bij te wonen. Je kunt natuurlijk ook gerust een interessante spreker uitnodigen op kantoor.

Vast of tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Bent u opzoek naar vast personeel of tijdelijke helpende handen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

jobhoppers

Waarom je juist wél jobhoppers in dienst wil

Waarom je juist wél jobhoppers in dienst wil

Jobhoppen is een fenomeen wat de laatste jaren sterk is toegenomen. Vooral jonge werknemers houden van afwisseling en doen graag ervaring op bij verschillende werkgevers. Je zou kunnen denken dat dit een verspilling is van de investering in deze werknemers, maar het tegendeel is waar. Jobhoppers brengen een hoop verrassende voordelen met zich mee.

Jobhoppers kunnen snel schakelen

Doordat ze werkervaring hebben opgedaan bij verschillende opdrachtgevers kunnen zij snel acclimatiseren in hun nieuwe werkomgeving. Jobhoppers zullen zich snel thuis voelen, contacten maken met collega’s en minder tijd nodig hebben om te wennen aan een nieuwe plek. Dat scheelt een hoop tijd in het inwerkproces en draagt bij aan de werksfeer.

Ze hebben vaak een flinke dosis ervaring

Of ze nou wel of geen ervaring hebben in uw werkveld, jobhoppers nemen een hoop algemene ervaring met zich mee. Zij hebben bij hun verschillende banen diverse vaardigheden ontwikkelt die ze kunnen toepassen in hun nieuwe job. Dat kan vaak tot een verrassende toevoeging aan je bedrijf leiden.

Jobhoppers leren sneller

Jobhoppers zijn gewend om uit hun comfortzone te treden. Ze willen graag het beste uit zichzelf halen een goede indruk maken op het bedrijf. Omdat ze relatief kort in dienst zijn, weten ze heel goed dat ze ook in korte tijd veel moeten leren. Ze zijn daarom bereid om hard te werken en krijgen hun nieuwe werkzaamheden snel onder de knie.

Ze blijven gemotiveerd

Het werken bij veel verschillende opdrachtgevers biedt avontuur en vernieuwing. De werknemers blijven constant uitgedaagd worden en zijn daarom extra gemotiveerd om hun werk goed te doen. Ze hebben een behoorlijke dosis durf en zelfvertrouwen bij zich en deinzen niet terug voor een uitdagende opdracht.

Vast of tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Heeft u als bedrijf wat extra handjes nodig die flexibel zijn in te delen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

perfecte startersbaan

Zo vind je jouw perfecte startersbaan!

Zo vind je jouw perfecte startersbaan!

Eindelijk is het zover: je bent afgestudeerd en je kan je diploma glimlachend in ontvangst nemen. Je hebt twee keuzes: óf je gaat rondreizen óf je gaat vol goede moed opzoek naar jouw eerste echte baan! Het kan nog wel eens lastig zijn om de perfecte startersbaan te vinden. Werkgevers zoeken vaak personeel met ervaring en dat heb jij nog niet op dit moment.

Zonder werk heb je geen ervaring, en zonder ervaring heb je geen werk. Het is zonde om meteen de handdoek in de ring te gooien, want er zijn gelukkig genoeg manieren om de ideale startersfunctie te vinden!

Leg niet te veel druk op jezelf

Om te beginnen: altijd rustig blijven. Je hoeft geen overhaaste beslissingen te nemen, want het is het belangrijkst dat jij je goed voelt bij je nieuwe baan. Als starter hoef je niet te verwachten dat je terecht komt op een topfunctie en meteen een salaris verdient waar je u tegen zegt. Je werkt natuurlijk om geld te verdienen, maar bovenal om jouw passie te vervullen. Denk goed na in welke sector je wil werken en bedenk bij alles wat je tegenkomt of jij je daar met de volle 100 % voor wil inzetten.

Je social media is je visitekaartje

Als starter is het belangrijk om je linked-in en andere social media kanalen op orde te hebben. Via deze weg kan je aan potentiële werkgevers laten zien wie jij bent. Laat een professionele foto van jezelf zorg dat je weet wat je uit wil stralen. Laat iedereen weten waar jij goed in bent en waar je naar zoekt!

Maak een goed CV

Dat klinkt natuurlijk logisch, maar misschien weet je niet goed hoe jouw cv eruit springt naast alle anderen. Hoewel je waarschijnlijk nog niet veel ervaring op hebt gedaan als starter, kun je je wél focussen op wat je voor een werkgever kunt betekenen. Zet dat er vooral in. Zorg voor een frisse lay-out, houd hem up-to-date en verwijs door naar je social media kanalen.

Laat jezelf zien

Vertel je familie en vrienden dat je opzoek bent naar een startersbaan, plaats een bericht op social media en netwerk er op los. Trek eens je stoute schoenen aan en ga naar een netwerkborrel. Wie weet ontmoet je daar wel je toekomstige opdrachtgever. Hoe cliché het ook klinkt: netwerken is key.

Schrijf je in bij TaskHero

Kom je er nou niet uit en weet je niet goed waar je moet zoeken voor je eerste echte baan? Dan kan TaskHero je helpen! Bekijk onze startersvacatures op www.werkenbij.taskhero.nl/vacatures/. Wil je meer over onze Werving en Selectie weten? Ga dan naar https://werkenbij.taskhero.nl/soorten-werk/werving-en-selectie/.

Blog TaskHero Flexibele Bijbaan

Werken bij een flexbureau: de ideale bijbaan

Werken bij een flexbureau: waarom is dat de ideale bijbaan?

Flexwerken als bijbaan: wat betekent dat?

Werken bij een flexbureau: wat voor bijbaan is dat? Dat ligt helemaal aan jou. Bij flexbureau TaskHero kan je bijvoorbeeld werken in de horeca, promotie of als hostess. Een chauffeursklusje hier oppakken, een biertapklusje daar. Je bepaalt zelf welke klussen je oppakt. Voor allerlei type mensen hebben wij klussen. Als voorbeeld zullen we er een aantal voor je op een rij zetten.

Zo heb je de echte avonturiers. Dit zijn de mensen die elke dag graag iets anders willen doen, omdat zij al uitgekeken zijn op de plek waar ze aan het werk zijn. Een 9 tot 5 baan is iets waar ze snel van weg rennen. Het liefst pakken ze ook klussen op in verschillende branches. Alleen in de horeca maar op verschillende locaties is dan bijvoorbeeld niet genoeg variëteit.

De mensen die van vastigheid houden. Een kantoorbaan waar ze aan de slag kunnen van half 9 ’s ochtends tot 5 uur ’s middags klinkt goed voor hen. Een klus geschikt voor hen is bijvoorbeeld een receptionistenklus. Zo zit je elke dag op dezelfde plek en blijven de werkzaamheden redelijk hetzelfde. Je ziet echter veel mensen en je hebt veel aanspraak.

Dan heb je bijvoorbeeld de mensen die het fijn vinden om een basis te hebben, maar daarin wel wat afwisseling te zien. Dus bijvoorbeeld drie verschillende locaties waar men werkt. Dat betekent bij TaskHero dat je drie opdrachtgevers hebt waar je voor wilt werken, maar dat dit dan ook voldoende is.

Wat is voor jou de ideale bijbaan? Het ligt er natuurlijk aan wat jij zelf wil. Natuurlijk zit er nog van alles tussen deze karakters in. Waar het uiteindelijk om gaat: wat wil jij zelf? Het kan zijn dat je het meest op je gemak bent bij een vast baantje waar je altijd op dezelfde tijd begint en stopt. Ben jij hier tevreden mee?

Bij flexbureau TaskHero is alles online te regelen en kan je online jouw beschikbaarheid aangeven. Via dit systeem is TaskHero altijd bereikbaar en zie je in je eigen browser waar je voor kan werken als je wilt! Heb je interesse? Kijk hier voor meer informatie over alle flexibele bijbanen.

 

 

 

Ondernemer en groei

Wat doe je als ondernemer als alles goed gaat?

De taak van de ondernemer

Genieten van stabiliteit als ondernemer of vooruitgaan?

Het gaat goed met je bedrijf: De verkoop is stabiel, je personeel kan de verkoop goed aan en iedereen heeft het naar zijn zin op de werkvloer. Kortom: alles gaat goed op het moment. Wat doe je dan als ondernemer? Geef je jouw medewerkers de tijd om te genieten van deze stabiliteit?

 

De taak van de ondernemer bij een team


Als ondernemer zijnde ben jij degene die het voortouw moet trekken. Wat zie je gebeuren in jouw onderneming en hoe ga je daarmee om? Dit is een lastige vraag, wat veel vraagt om jouw inlevingsvermogen en creativiteit. Vooral bij MKB gebeurt er veel in een week tijd en gebeurt het relatief weinig dat mensen vastroesten in hun functie. Begrijpelijk dus dat het soms fijn is als alles een versnelling lager kan even omdat alles goed gaat. Als dit allemaal goed gaat, is het echter ook een mooi moment om naar voren te kijken met zijn allen: hoe kunnen we nog verder groeien met zijn allen? Op het moment dat alles goed gaat, is hier tijd voor (of kan hier tijd voor gemaakt worden).

 

Stil staan is achteruit gaan


Op het moment dat alles rustig verloopt op het kantoor, betekent het dat er nog een stapje bij kan. Belangrijk hiervoor is de intrinsieke motivatie. Wil men écht verder bouwen aan het bedrijf? Als zij deze intrinsieke motivatie hebben, dan is het stapje extra maken geen probleem op momenten dat de rest van de werkzaamheden stabiel verlopen. Als je stil blijft staan als bedrijf, ga je namelijk eigenlijk achteruit omdat jouw concurrenten waarschijnlijk wel actief bezig zijn met groeien. Dat betekent dat je achter blijft.

 

Je hebt het aan je personeel te danken dat het goed gaat


Weest dankbaar dat het op dit moment goed gaat in je bedrijf. Je hebt je personeel daarvoor te danken, dus doe dat dan ook. Op deze manier begin je met een positieve benadering en wakker je de motivatie aan om na te denken over hoe het bedrijf verder kan groeien en om deze extra werkzaamheden op te pakken.

 

Vast of Tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Weet je wat jouw volgende stappen zijn en heb je daar extra handjes bij nodig? Wij kunnen een handje helpen hierbij. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Dit kan door te bellen naar 030-2600087 of door een e-mail te sturen naar planning@taskhero.nl.

 

Een dag uit het leven van de TaskHero planner

Een dag uit het leven van de planner

Waar bestaat de dag van de planner allemaal uit?

Zoals veel van jullie merken bij ons op kantoor, is geen enkele dag hetzelfde voor onze planners. Maar wat doen deze planners uit het powerteam van TaskHero allemaal? Gewoon omdat het kan hebben we voor jullie een normale, doordeweekse dag uitgeschreven van een TaskHero planner.

Helaas, een Held is ziek geworden. Om 7:00 wordt de planner al wakker gebeld met een ziekmelding. Dat is mooi op tijd, want ziek melden moet voor 8:00. Snel nieuwe Helden uitvragen, kijken of iemand anders nu al wakker is en een klusje op wil pakken. Inmiddels is het 7:30, de wekker gaat af. O ja, die moest nog uitgezet worden. Ondertussen nog even reageren op Helden die vragen hebben over een boeking en of de broek die ze heeft goed genoeg is voor een klus. Daarna snel klaarmaken om naar kantoor te gaan, zodat we om 9:00 op kantoor kunnen starten.

Het eerste uur

We beginnen om 9 uur met een kopje koffie, om nog even wakker te worden. Ondertussen start de computer op. Eens kijken hoe het met de e-mailinbox zit. Ah, maar 25 nieuwe e-mails sinds gisteren. Dat valt mee! Na de teammeeting die om 9:30 begint ga ik deze direct verwerken. Tijdens de teammeeting wordt overlegd over wat er vorige week gebeurd is, wat had er beter kunnen gaan en wat staat ons deze week te wachten. Zo weten we allemaal van elkaar waar we mee bezig zijn en kunnen we elkaar helpen hierbij. Na deze meeting ligt de aandacht dus op de e-mails verwerken en nieuwe uitvragen in het systeem te zetten. Ondertussen wordt de telefoon de hele dag in de gaten gehouden om telefoontjes op te nemen en Whatsapp te beantwoorden. Alle nieuwe aanvragen voor klussen die binnen komen worden direct in het systeem gezet en Helden voor gevraagd, dus deze uitnodigingen worden direct al verstuurd.

Vullen van boekingen

Als deze nieuwe e-mails beantwoord en verwerkt zijn, ligt de focus op het vullen van de boekingen die nog open staan. Extra Helden worden toegevoegd aan boekingen die nog niet helemaal gevuld zijn. Daarnaast krijgen De Helden die niet gereageerd hebben op de uitvraag een mail.

Nieuwe Helden bellen en sollicitatiegesprekken voeren

Ondertussen zijn er weer nieuwe Helden die willen werken bij TaskHero, top! Die gaat vandaag gebeld worden, maar nu eerst kennis maken met twee nieuwe Helden. Deze kennismaking duurt meestal een uur waarin contracten worden getekend, afspraken worden gemaakt en het systeem TaskHero wordt uitgelegd. Tijdens dit gesprek wordt een account aangemaakt zodat deze nieuwe Helden ook hun beschikbaarheid door kunnen geven en kunnen werken voor TaskHero. Na dit gesprek ga ik gelijk even de nieuwe kandidaten bellen om een gesprek in te plannen.

Offertes maken en versturen

Er zijn weer een aantal nieuwe aanmeldingen van klanten, leuk! Eens kijken waar zij extra handjes voor nodig hebben. Ah, horecamedewerkers tijdens een kerstborrel. Geweldig, de Helden krijgen tijdens het event kerstjurkjes. De offertes worden opgemaakt en verzonden, van de week nog even contact opnemen met dit bedrijf om te vragen of alles duidelijk is. Gelijk even in de agenda zetten dat ik dat doe. Oeh, een reep chocola! Geef daar maar een stukje van. Nee, iets meer alsjeblieft.

Onderweg naar huis

Zo, weer naar huis. Onderweg nog even een aantal opdrachtgevers bellen om bij te praten, lang leve die bluetooth kit. Het appen gaat ook gewoon door: ook als onze planners weer thuis zijn. Na 20:00 wordt er alleen nog maar gereageerd op echte spoedappjes, bijvoorbeeld door ziekmeldingen en vragen over klussen die over de volgende ochtend gaan.

Zoals je leest, ben je als planner bij TaskHero altijd in contact met iedereen. Ben jij ook zo’n enthousiasteling en vind je het leuk om de hele dag in contact te zijn met onze enthousiaste helden en onze ambitieuze opdrachtgevers? Kijk eens hier voor al onze vacatures of neem contact op met planning@taskhero.nl als deze baan je ook leuk lijkt!

Vacatures

Je eerste Vaste baan

Je eerste werkdag: hoe stel je je op?

Hoe stel jij je op tijdens je eerste werkdag?

Op je eerste werkdag bij je vaste baan een goede eerste indruk maken: hoe doe je dat?

De eerste indruk die je maakt bij je nieuwe baan kan je nog jaren blijven achtervolgen. Dit moment zullen veel collega’s zich blijven herinneren. Daarom is het belangrijk om een fantastische eerste indruk te maken tijdens je eerste werkdag! Maar hoe doe je dit?

Bereid je goed voor


Lees alles wat op de website staat. Als het personeel ook op de website staat, is het handig om alvast een keer naar alle gezichten en bijbehorende namen te kijken. Dit helpt je met het herinneren van de namen. Mensen begrijpen het meestal wel als je niet alle namen kan onthouden, maar wat je wel onthoudt wordt gewaardeerd.

Toon je enthousiasme


Laat zien dat je ontzettend veel zin hebt om te beginnen aan deze klus. Hoe doe je dat? Wees positief, vraag door als iets onduidelijk is voor je en zorg dat je van toegevoegde waarde bent. Ga dus nuttig met je tijd om. Een voorbeeld hiervan is als je in de horeca gaat werken: is het rustig en is er qua bediening even niks te doen? Maak je dan nuttig door bijvoorbeeld tafels schoon te maken, de theedoos bij te vullen of bestek te poleren. Er is altijd wel een manier om jezelf nuttig te maken. Kan je zelf echt niks bedenken? Vraag het dan aan je collega’s.

Wees loyaal


Laat zien dat je part of the team bent door mee te denken met elkaar en wees flexibel. Werk met het idee dat je samen naar hetzelfde doel toewerkt. Dit betekent dat je niet alleen zorgt dat jouw werk goed is, maar dat het bij anderen ook goed gaat. Zodra je ergens mee zit, overleg dit dan met je collega’s. Samen sta je sterker!

Zie er verzorgd uit


Het is altijd belangrijk om er verzorgd uit te zien, maar de eerste werkdag is het nog belangrijker. De reden hiervan is dat je kledingkeuze een belangrijk onderdeel is van de indruk die je achterlaat. Mensen kennen je persoonlijk nog niet of nauwelijks, waardoor ze weinig hebben waar ze een mening over kunnen vormen. Over je kleding kan dit wel. Zorg er dus zeker voor dat je kleding schoon is en passend bij het bedrijf waar je gaat werken. Zorg ervoor dat je kleding draagt die niet gerafeld is of gaten in zitten. Voor de heren is het belangrijk om netjes geschoren voor de dag te komen. Voor dames geldt vaak de basis make-up: wat mascara en eyeliner is mooi, meer dan dat wordt vaak al to much. Maar wederom: dat hangt af van het bedrijf waar je voor gaat werken.

Afgestudeerd en een vaste baan via TaskHero

TaskHero heeft sinds kort ook een Werving en Selectie tak. Service, snelheid en persoonlijk contact is waar wij voor staan. De zoektocht naar de perfecte baan nemen wij voor jou uit handen. Wij begrijpen dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Maar wij zijn er om jou te helpen. Jij hoeft enkel te vertellen wat je graag wilt en waar jij blij van wordt! Nog een plus is dat wij uiteenlopende bedrijven als klant hebben en hierdoor niet alleen kijken binnen één bepaalde branche. Wij kunnen dus zowel op inhoud als werkomgeving de match maken met als doel dat jij blij en vol energie naar je werk gaat.

Interesse? Neem een kijkje op onze Werving&Selectie pagina of bekijk onze Vacaturepagina.

 

Sinterklaascadeaus onder de 10 euro

Waar vind je jouw sinterklaascadeaus? Cadeautjes onder de 10,- euro

Sinterklaascadeaus moeten weer worden gekocht,

Is dit ook voor jouw rekening een puzzeltocht?

De eerste sinterklaasfeestjes staan alweer op de stoep.
Daarvoor moeten veel sinterklaascadeaus gekocht worden, ook al is het meestal troep.
Helaas kost dat vaak veel geld,
waar jouw rekening misschien niet op is ingesteld.
De supermarkt heeft zelfs het luxe assortiment weer tevoorschijn gehaald,
TaskHero kan zich voorstellen dat je daarvan baalt.

Gelukkig is TaskHero de slechtste niet:
wij geven je graag tips voor jouw sinterklaascadeaus, geholpen door die lieve piet.
Wat zijn nou die plekken waar je leuke, goedkope sinterklaascadeaus kan kopen?
En nee, niet van die sinterklaascadeaus die je meteen kan slopen.

Tip nummer een: Ga eens bij de Flying Tiger naar binnen.
Inmiddels hebben zij hun assortiment zo ver uitgebreid: je kan het zo gek nog niet verzinnen.
Spelletjes, handige gadgets en allerlei kruiden om je eten mee op te leuken
Misschien heb je daar zelf ook nog wat aan, het sturen van je vrienden naar de keuken!

Tip nummer twee: heb je al wel eens bij Gall en Gall gekeken?
Ze hebben daar grote flessen speciaalbier, die vrijwel voor zichzelf spreken.
Betaalbaar zijn ze ook nog,
Dat is hartstikke leuk om te krijgen toch?

Tip nummer drie: de keukenspullen bij de Hema zijn goed te betalen!
Van handmixers tot schalen:
Onder de tien euro kan je daar handige producten inslaan
Zo kunnen je vrienden in de keuken de volgende keer helemaal losgaan.

Tip nummer vier: de Action mag natuurlijk niet ontbreken in dit lijstje
Hier kan je altijd wel iets vinden voor het wensenlijstje
Probeer vooral die chocolade eens met karamel en zeezout
Geef dit wel echt als cadeau: dit vraagt veel van je zelfbehoud.

Red je het niet met deze tips, ook al zijn de cadeaus onder de 10 euro?
Kijk dan eens op www.taskhero.nl, de meest flexibele en goedbetaalde bijbaan van Nederland!

Loonheffingskorting

De loonheffingskorting: hoe zit dat?

De loonheffingskorting

Wat is loonheffingskorting en hoe werkt dit?

De loonheffingskorting aanzetten ja of nee: bij elk werkcontract moet je hier een keuze in maken. Vaak weten mensen wel de hoofdlijnen van het verhaal, zoals bijvoorbeeld dat je maar bij één baan tegelijkertijd de loonheffing aan mag hebben staan.  Verder dan dat is het vaak al te ingewikkeld. Daarom legt TaskHero de loonheffingskorting voor je uit.

Wat is de loonheffingskorting?


De loonheffingskorting is de verzamelnaam voor verschillende heffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting, de arbeidskorting en de jonggehandicaptenkorting. Welke je toepast, hangt af van je situatie (bijvoorbeeld of je werkt of een uitkering hebt).

Een bepaald deel van je salaris is vrijgesteld van belasting, zodat iedereen dit bedrag kan gebruiken om je huur te betalen en te zorgen dat er eten op tafel staat. Dit is vrijgesteld met behulp van de algemene heffingskorting en de arbeidskorting.

Hoe werkt de loonheffingskorting?


De loonheffing wordt door je werkgever direct van je loon afgetrokken. Als dit pas op het einde van het jaar wordt gedaan, is dit een hele smak geld. Daarom wordt dit maandelijks gedaan. Je werkgever kan hierbij alvast de algemene heffingskorting en arbeidskorting meerekenen, wat betekent dat er minder loonheffing van je loon wordt afgetrokken. Dit is de loonheffingskorting.

Wanneer heb ik hier recht op?


Je hebt hier recht op als je inkomsten uit loondienst hebt. Als je deze niet toepast, kan je dit aan het einde van het jaar nog terugvragen.
Loonheffingskorting is korting op de belasting die je af moet dragen bij je loon. Deze vraag je aan bij je werkgever, waardoor je werkgever minder belasting hoeft af te dragen. Hierdoor ontvang jij meer loon. Zoals eerder verteld: deze korting mag je maar bij één werkgever ontvangen. Het is verstandig om de korting toe te passen bij het bedrijf waar jij het meeste bij verdiend. Dat betekent dat je daar de meeste belasting af moet dragen: als je deze belasting mag houden is dit het voordeligst voor jou.

Tot welk bedrag mag ik de loonheffingskorting toe laten passen zonder bij te hoeven betalen aan het einde van het jaar?


Als je belastbaar inkomen onder de € 20.142 is, is de algemene heffingskorting € 2.265. Dit betekent dat je een mindering krijgt van € 2.265.  euro op het bedrag dat je jaarlijks aan belasting moet betalen. Dit wordt maandelijks verwerkt in je loon als je de loonheffingskorting aan hebt staan.

Je belastbaar inkomen zijn al je inkomsten qua salaris, fooien, uitkeringen en andere inkomsten. Hiervan mag je nog een aantal bedragen aftrekken, zie hiervoor de website van de belastingdienst.

Is je belastbaar inkomen hoger dan € 20.142 , maar nog wel onder de € 68.507. Dan is de korting afhankelijk van je belastbaar inkomen. Deze is dan echter wel lager dan € 2.265.

Oftewel: het is altijd verstandig de loonheffingskorting aan te zetten. Doe dit echter maar bij één werkgever tegelijk: anders heb je een flinke tegenvaller aan het einde van het jaar.

 

Samenwerken TaskHero

Samenwerken: de sleutel van een succesvol bedrijf

Samenwerken om je doel te behalen

Maar hoe zorg je hier voor?

Na het aannemen van personeel dat bij je bedrijf past ben je helaas nog niet klaar. Je personeel moet namelijk wel kunnen samenwerken met het team. Hetgeen waar je voor moet waken is de eilandjescultuur: iedereen heeft zijn eigen to-do lijst en meedenken met anderen wordt niet gedaan. Een goede taakverdeling is een vereiste voor een groeibedrijf, maar hier zitten grenzen aan.

Ken elkaars krachten

Bij het aannemen van je nieuwe werknemer was je als het goed is op de hoogte van zijn/haar sterke punten. Nu de rest van je personeel nog. Een team is pas een goed team als ze gebruik maken van elkaars sterktes en elkaar helpen met elkaars zwaktes

De zwakke punten zijn echter pas duidelijk als je werknemers daarover durven te praten. Creëer een sfeer waarin men elkaar vertrouwd en waarin iedereen zich op zijn gemak voelt. Pas dan durven je werknemers zich bloot te stellen. Vaak blijkt iemands zwakte andermans sterkte te zijn. Maak daar gebruik van! Samenwerken is de sleutel.

Hetzelfde doel


In een teamverband streeft iedereen uiteindelijk naar hetzelfde doel. Zorg er dan ook voor  dat de doelstelling duidelijk is voor iedereen. Waar doen je werknemers het voor? Geef hierbij een stip aan de horizon: waar zijn we over 20 jaar? Dit is pure fantasie, omdat niemand weet hoe de toekomst eruit ziet. Het geeft echter wel motivatie om te zien waar je het voor doet en hoe belangrijk de bijdrage is van je werknemers. Samenwerken is een vereiste bij het halen van dit doel: dit moet duidelijk zijn. Zorg dat je doelstelling niet te missen is en iedereen ervan op de hoogte is.

Verantwoordelijkheid

Bij het werken naar het uiteindelijke doel is het belangrijk dat iedereen  zich verantwoordelijk voelt over zijn/haar taken. Als een werknemer een taak niet uit kan voeren, dan moet die werknemer er dus zelf voor zorgen dat dit opgepakt wordt door iemand die hier geschikt voor is. Op deze manier is altijd te herleiden wie wat had moeten doen. Belangrijk hiervoor is wel dat er van tevoren duidelijke afspraken worden gemaakt over wie wat oppakt. Zorg ervoor dat iedereen minstens een belangrijke taak heeft, zodat iedereen voelt dat hij/zij bijdraagt aan het resultaat.

Tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Nog helpende handjes nodig? TaskHero helpt u graag met uw flexibele en tijdelijke personeel: bel naar 030-2600087 of kijk op www.taskhero.nl. Uw personeel staat hier al voor u klaar.