student werken bij taskhero

Waarom jij als student zou moeten werken bij TaskHero

Werken bij TaskHero, de flexibele bijbaan voor jou als student

Als student ken je het waarschijnlijk wel. Overdag ben je druk met je studie, je rooster wisselt iedere week en om te ontspannen ga je ’s avond naar de leukste feestjes en evenement. Maar hoe zorg je ervoor dat er geld in laatje komt zodat je deze leuke dingen kan blijven doen? Ome DUO “geeft” je al een zakcentje, maar eigen geld verdienen is ook wel lekker toch? In deze blog vertellen wij jou hoe en waarom jij zou als student zou moeten werken bij TaskHero.

1. Flexibiliteit

Wanneer jij komt werken bij TaskHero als uitzendkracht, houd jij de flexibiliteit die jouw studie van jou vraagt. Je geeft via onze app eenvoudig jouw beschikbaarheid door. Heb jij een drukke en stressvolle tentamenweek voor de boeg? Dan zet je jezelf op niet of beperkt beschikbaar en kun jij je volledig focussen op je studie. Is je tentamenweek voorbij en wil je graag wat extra bijverdienen? Dan zet je je beschikbaarheid omhoog en kunnen wij jou extra inplannen voor klussen.

2. Ervaring

In onze eerdere blog vertelde wij jou al hoe belangrijk werkervaring is. Bij TaskHero heb jij veel verschillende mogelijkheden om dit op te doen door het ruime aanbod aan klussen. Behalve jouw werkervaring, brengt het werken als uitzendkracht meer voordelen voor de ervaring op jouw CV met zich mee. Toekomstige werkgevers zijn blij met uitzendkrachten. Weet jij waarom? Als uitzendkracht ben jij flexibel en kun jij snel schakelen tussen verschillende situaties. Dit is een eigenschap die werkgevers erg kunnen waarderen.

3. Je leert wat je wel en niet leuk vindt 

TaskHero is actief in alle economische sectoren van Nederland. Boffen voor jou! Want omdat wij zo breed inzetbaar zijn, zijn onze klussen dit ook. Als held bij TaskHero kun jij van alle walletjes mee-eten. Door de verschillende branches of beroepen die jouw interesse hebben eens van dichterbij te bekijken, weet jij later beter wat jij wél en niet zoekt in een baan. 

4. Je bouwt aan een netwerk wat jou later kan helpen bij een baan

Een grote variatie aan klussen, betekent ook een grote variatie aan mensen die jij leert kennen. Het opbouwen van een netwerk kan in de toekomst voordelig voor jou uitpakken. Misschien is één van de mensen die jij nu leert kennen, later wel opzoek naar een nieuwe collega en kan hij of zij jou aan een baan helpen. Wist jij trouwens dat 40% van de uitzendkrachten een baan aangeboden krijgt door één van zijn opdrachtgevers? Misschien heb jij het geluk ook wel aan jouw zijde!

5. Je wordt deel van de TaskHero-familie

Wanneer jij komt werken bij TaskHero, ben jij niet één van de zovelen. Je bent onderdeel van onze familie. Wij kennen jou. Je bent geen nummertje. Voor ons ben jij van grote waarde. Daarom kijken wij naar wat belangrijk is voor jouw ontwikkeling. Op basis van jouw wensen, kijken wij welke klussen aansluiten op jouw ontwikkeling. 

Denk jij nu na het lezen van de blog: dit is iets voor mij! Schrijf je dan in via deze link en dan spreken we je snel!

werken met generatie x

Werken met generatie X

Werken met generatie X

Eerder stelde wij jou voor aan generatie  Z en Y. De generaties die zijn opgegroeid met het internet. In deze blog stellen wij jou voor aan generatie X. Een van de oudere generaties op de arbeidsmarkt. Hoe kan jij als ondernemer werken met generatie X? En wanneer is generatie X op zijn best? Na deze blog weet jij precies wie generatie X is en wat jij van hen op de werkvloer kan verwachten. 

Wie is generatie X?

De arbeidsmarkt bestaat voor een groot deel uit generatie X-ers, werknemers die zijn geboren tussen 1961 en 1980. Het is de generatie na de babyboomers. De generatie X-ers zijn opgegroeid in een tijd dat het slecht ging met de Nederlandse economie. Omdat niks vanzelf leek te gaan, heeft generatie X een zelfredzame no-nonsense mentaliteit ontwikkeld. Generatie X is zelfstandig. De generatie X-er is zeer gedreven en wil zichzelf ontwikkelen zonder al te veel beperkingen. Daarnaast zijn ze direct, open, concreet en doen zij datgeen wat dichtbij hun hart ligt. 

Gemeenschappelijke eigenschappen

Generatie X-ers zijn medewerkers met een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een flexibele houding. Ze zijn gedreven en gefocust op het leveren van kwaliteit. Om deze kwaliteit te behouden, is de X-er probleemoplossend en hebben zij een grote mate aan doorzettingsvermogen. Om resultaten te behalen is generatie X goed in staat om samen te werken. Ook met de andere generaties. In tegenstelling tot de millennials die regelmatig wisselen van baan, is de curator loyaal aan zijn werkgever. Maar niet zo loyaal als de Babyboomers die een lange tijd van hun carrière voor dezelfde werkgever blijven werken. 

Hoe komt generatie X het best tot haar recht op de werkvloer?

Generatie X-ers zijn prettige leidinggevende. Door de no-nonsense mentaliteit weten zij van aanpakken. Daarbij zijn X-ers een kei in reflecteren waardoor zij prestaties goed kunnen monitoren en daar kunnen bijsturen waar nodig. Door deze eigenschap, is generatie X ook goed in staat om jongere collega’s te coachen en ondersteunen. 

In tegenstelling tot de jongere generaties, zijn nog niet alle werknemers uit generatie X goed bekend met de laatste digitale ontwikkelingen. Om de generatie het best tot zijn recht te laten komen, is het belangrijk hen te laten investeren op dit gebied. Hier kan een mooie relatie ontstaan tussen generatie X en generatie Y en Z. Generatie X kan generatie Y en Z dingen bijleren over het bedrijfsleven. Terwijl generatie Y en Z, generatie X dingen kan leren over digitalisatie. 

werken met generatie z

Werken met generatie Z

Dingen die je als ondernemer moet weten over generatie Z

Generatie Z, het is de generatie van de toekomst. Het aanstormde talent op de arbeidsmarkt. De tech-generatie. Hoe kan jij als ondernemer werken met generatie Z? Waar liggen hun krachten? En hoe kan jij deze optimaal benutten? In deze blog vertellen wij jou wie generatie Z is wat jij als werkgever van hen kan verwachten.

Wie is generatie Z?

Generatie Z, de tech-kids die zijn geboren tussen 1995 en 2010. Generatie Z is de generatie die zich geen leven zonder internet kan herinneren. Door het internet zijn tech-kids globaal georiënteerd. Door deze globalisering heeft iemand uit Nederland meer gemeen met een leeftijdsgenootje aan de andere kant van de wereld, dan met iemand uit een oudere Nederlandse generatie. Momenteel maken de oudste generatiegenoten een start met hun carrière.

Generatie Z is opgegroeid in een economisch onzekere tijd. De crisis van 2008. Door deze onzekerheid is een tech-kid altijd opzoek naar de waarheid. Zowel online als offline. Ook is generatie Z heel kostenbewust door de crisis. Een tech-kid spaart graag en minimaliseert de uitgaven. Ook in het bedrijfsleven.

Eigenschappen van tech-kids

In een vorige blog introduceerde wij de millennials aan jou. De generatie voor de tech-kids. Beide generaties zijn zeer divers en zien diversiteit in de samenleving als een aanwinst. Ook hebben beide generaties behoefte aan vrijheid en blijven zij niet lang werken voor dezelfde werkgever. De generaties verschillen van elkaar op onderscheidenheid. Waar de millennial ervan houdt om onderdeel van een groep te zijn, houdt een tech-kid ervan om op te vallen en zijn eigen pad te kiezen. De onderstaand eigenschappen zijn eigenschappen waarop de tech-generatie zich onderscheidt. 

* Zelfontplooiing

Generatie Z gelooft in zelfontplooiing. De mentaliteit “het beste uit jezelf halen” is niet onbekend en generatie Z gelooft erin dat succes een keuze is. Generatie Z is zo gedreven om alles uit zichzelf te halen, dat 87% erin gelooft ooit zijn of haar droom te behalen. Falen is één van de grootste angsten van deze generatie. 

Generatie Z heeft sturing nodig. Sturing om datgeen te vinden wat bij hen past. Geef een tech-kid binnen jouw organisatie de ruimte om binnen een veilige omgeving te ontdekken wat bij hem past en wat niet. Zo heeft een tech-kid niet het idee dat hij faalt wanneer iets niet bij hem past en kan hij doorleren.

* Trots

Tech-kids zijn trots op hun eigen prestaties en nemen graag de spotlight om dit aan iedereen te laten weten. Werk is één van de dingen waar een tech-kid trots op is, zelfs wanneer zij nog op school zitten. Omdat de tech-kid later ook succesvol wil zijn, probeert hij nu een positie in te nemen op de arbeidsmarkt waar hij veel kan leren om zo aan zijn toekomst te bouwen.

Als werkgever kun jij hierop inspelen door tech-kids te ondersteunen in hun ambitie. Kijk niet naar wat jongeren nu al kunnen, maar naar wat zij willen bereiken. Laat hen zien dat je dit op verschillende manieren kan bereiken. Maar ook dat succes meer is dan een hogere functie. 

* Prestatiedruk

Tech-kids willen aldoor presteren. Meer dan andere generaties. Echter wordt deze prestatiedrang voor veel tech-kids te hoog. 42% ervaart een te hoge druk door een continue drang om te presteren. Deze druk wordt versterkt doordat tech-kids erin geloven dat zij alles kunnen behalen als zij er maar hard genoeg voor werken. Daarbij vergelijken tech-kids zich, mede door sociale media, met leeftijdsgenootjes.

Om te voorkomen dat tech-kids overspannen raken of een burn-out krijgen door een te hoge prestatiedruk, is het voor jou als werkgever belangrijk om de situatie op de arbeidsmarkt te relativeren. Veel tech-kids geloven dat zij direct hoog in een bedrijf in kunnen stappen wanneer zij hard werken. Door deze gedachten te sussen en te benadrukken dat zij hun prestaties niet hoeven te vergelijken met collega’s, kun je deze druk gedeeltelijk wegnemen. 

Werken met generatie Z

Generatie Z is een generatie met een grote, innerlijke drive. Hen motiveren is dus niet nodig. Tech-kids zijn gedreven zichzelf te ontwikkelen en werken hier hard voor. Wanneer jouw onderneming gaat werken met generatie Z is het belangrijk hen te coachen. Verlaag de werkdruk en begeleid hen in hun ontwikkeling. Breng focus aan en vind samen het pad wat leidt naar de dromen van de tech-kid. 

goed CV

Hoe maak je een goed CV?

Zo bouw jij aan een top CV

Jouw CV, het is jouw visitekaartje. Jouw eerste indruk bij jouw potentiële werkgever. Wat moet er allemaal op een CV staan? En waar let een potentiële werkgever op? In deze blog vertellen wij jou waar wij als recruiters bij TaskHero op letten en wat onze ervaring is. Maar voordat we van start gaan, willen wij jou alvast de gouden tip meegeven: pas jouw CV aan voor iedere sollicitatie. Door iedere keer jouw CV aan te passen, is jouw visitekaartje up-to-date voor de opdrachtgever. Later in de blog zullen wij jou verder uitleggen wat wij hiermee bedoelen.

1. Taalgebruik

Correct taalgebruik is heel belangrijk op jouw CV. Wanneer deze verschillende spellingsfouten en-/of grammaticale fouten bevat, zal een recruiter sneller een andere kandidaat uitnodigen voor een gesprek. En dit wil je niet, want jij bent de perfecte kandidaat voor de functie! Onze tip: laat jouw document nalezen door iemand anders. Ongeacht of je een held in de Nederlandse taal bent of niet, een frisse blik is nooit verkeerd. 

Zoals we eerder zeiden: pas jouw CV aan voor iedere situatie. Vergeet dan niet je taalgebruik aan te passen. Zorg ervoor dat het taalgebruik wat je gebruikt, aansluit op de potentiële werkgever. Is het een bedrijf met een informele bedrijfscultuur? Schrijf dan lekker losjes. Is het juist een heel zakelijk bedrijf? Houdt het taalgebruik dan ook strikt zakelijk.

2. Lay-out

Bedrijven krijgen vaak veel CV’s binnen. Hoe zorg je ervoor dat jouw CV er tussenuit springt? De lay-out! Met de lay-out van jouw CV kan je jouw eerste indruk maken of breken. Recruiters hebben slechts enkele seconden nodig om een eerste indruk op te doen. De opmaak van jouw CV is hier heel belangrijk bij. Wil jij opvallen met jouw CV? Denk dan hieraan:

  • Werk met een kleur die bij jou of de organisatie past. Kies een knallende kleur, dan val je lekker op!
  • Gebruik “blokken” op jouw CV. Zo maak jij duidelijk wat jouw mogelijke werkgever hier kan lezen. 
  • Houdt jouw CV kort, zo verliest de recruiter zijn aandacht niet. 
  • Voeg een foto van jouzelf toe, dit helpt de recruiter bij het krijgen van een beeld over jou.

3. Wie ben jij?

Het doel van een CV is om jouw mogelijke werkgever kennis met jou te laten maken. Maar het “traditionele” CV is nogal zakelijk. Je benoemt feitelijke gegevens over jezelf, waar je woont, hoe oud je bent, hoe jij te bereiken bent. Dan nog wat gegevens over jouw opleiding en werkervaring. Maar wat zegt dit over jou als persoon? Eigenlijk weinig. Want wat zijn andere eigenschappen van jou?

Laat de recruiter écht kennis met jou maken door een korte introductie over jouzelf te schrijven. En niet te vergeten: voeg hier ook een foto van jou aan toe! Door een korte introductie te schrijven wie jij bent en wat jij leuk vindt, kan een recruiter veel beter inschatten of jij binnen de organisatie past. En ook voor dit stukje geldt weer dat je hem per situatie aan kan passen. Zo kan jij de eigenschappen uitlichten die goed passen bij de baan.

4. Werkervaring

Tot slot kan jij met jouw CV het verschil maken op het gebied van werkervaring. Welke banen heb jij al gehad en wat heb jij hier gedaan? Maak je werkervaring inzichtelijk. Beschrijf niet enkel welke banen je hebt gehad. Maar beschrijf ook kort wat je tijdens jouw functie hebt gedaan. Zo weet de recruiter of jouw vaardigheden aansluiten op de functie. De naam van de functie zegt niet altijd alles.

Wanneer jij bezig bent met het aanpassen van jouw CV, werp dan ook een kritische blik om jouw werkervaring. Benoem enkel de werkervaring die relevant is. Hierdoor zorg je ervoor dat jouw document kort blijft en dat de recruiter aandacht heeft voor datgeen wat van toegevoegde waarde is voor de baan. 

Hulp bij het verbeteren van jouw CV

Ben jij met alle tips & tricks aan de slag gegaan en wil jij feedback op jouw CV? Stuur hem op naar ons ([email protected])! Dan kijken wij ernaar en geven wij jou graag advies. En wie weet zien wij na het lezen van jouw CV wel de perfecte match met één van onze openstaande vacatures!

werkervaring belangrijk

Waarom werkervaring zo belangrijk is bij het vinden van een baan

Waarom werken zo goed voor jou is!

Relevante werkervaring. Het is een vereiste wat je in iedere vacature tegenkomt. Maar waarom is werkervaring zo belangrijk? Is werkervaring belangrijker dan een opleiding geworden? En hoe bouw jij deze ervaring op? In deze blog vertellen wij jou alles wat je moet weten over werkervaring en welke werkervaring relevant is voor jouw CV

Waarom is werkervaring belangrijk?

Werkervaring zegt veel over jou als persoon. Wanneer jij al veel ervaring hebt opgedaan voor jouw eerste echte baan, zien veel werkgevers dit als een teken dat jij ambitieus en leergierig bent. Bedrijven vinden werkervaring belangrijk omdat jij dan al ervaring hebt met verschillende bedrijfsculturen. Door jouw ervaring ben jij jezelf bewust van de gang van zaken binnen een bedrijf en kan jij omgaan met verantwoordelijkheden. Ook zien potentiële werkgevers jouw werkervaring als een pijler voor de toekomst. Heb jij het werk wat jij graag wil doen al enige tijd naar tevredenheid gedaan? Dan zal het in de toekomst ook goed moeten komen. 

Is werkervaring belangrijker dan opleiding?

Tegenwoordig hoor je steeds vaker dat een opleiding alléén niet meer genoeg is voor een baan. Ervaring is een vereiste. Wij van TaskHero hebben de ervaring dat bedrijven een eerste selectie maken op basis van opleiding. Dus een opleiding is zeker belangrijk. Pas nadat kandidaten zijn geselecteerd op basis van opleiding, wordt er gekeken naar ervaring. Dus een mooi diploma op zak, maar nog geen relevante werkervaring? Don’t get disappointed! Toch lastig om een baan te vinden? Kijk dan eens naar traineeships. Zo kan jij werkervaring opdoen en verdien jij óók geld voor de kost. 

Hoe kan je werkervaring opdoen?

Werkervaring kan je op veel verschillende manieren opdoen. Een goed voorbeeld van werkervaring is jouw stage. Heb jij die op jouw CV staan? Bij jouw stage doe jij relevante werkervaring op omdat jij al bezig bent met jouw toekomstige baan. Kan jij deze ervaring niet opdoen tijdens een stage? Geen zorgen, er is geen man overboord! Als jij het leuk vindt om jouw studie in de praktijk te brengen, kun jij aan de slag gaan als werkstudent. Eigenlijk is dit een soort van stage, maar dan beter betaald. Helaas krijg je er alleen geen opleidingspunten voor. 

Dit is hoe TaskHero jou kan helpen bij het opdoen van werkervaring

TaskHero kan jou helpen bij het opbouwen van een mooi CV. Dit doe jij bij ons door veel verschillende ervaringen op te doen. In onze app hebben wij de tofste en meest uiteenlopende klussen voor jou klaar staan. Zo kun jij bij veel verschillende bedrijven en in diverse sectoren ervaring opdoen. Zo heb jij een streepje voor bij potentiële opdrachtgevers!. Zet jij dan ook nog op jouw CV dat jij flexibel bent en een groot aanpassingsvermogen hebt? Dan kan het in ons optiek niet meer misgaan! Dus wil jij vast aan de weg timmeren voor jouw toekomstige baan? Schrijf je dan nu in, vul je beschikbaarheid in en werk mee aan de tofste klussen!

duurzaam ondernemen

Duurzaam ondernemen

Hoe kan jouw onderneming duurzaam ondernemen?

In 2050 moet de Nederlandse economie duurzaam, klimaatneutraal en circulair zijn. Als ondernemer kan jij hierom niet meer om duurzaam ondernemen heen. Naast dat duurzaam ondernemen bijdraagt aan een positieve toekomst van het milieu en de maatschappij, draagt het ook bij aan de toekomst van jouw onderneming. Bedrijven die duurzaam ondernemen, zijn toekomstbestendig en kunnen daarom winst realiseren. Maar hoe doe je dit? 

Wat is duurzaam ondernemen?

In een eerdere blog vertelde wij jou dat duurzaam ondernemen steeds belangrijker wordt. Het gaat hierbij om de drie P’s. People. Planet. Profit. Bij duurzaam ondernemen draait het om de balans tussen deze drie factoren. Dit betekent dat jouw onderneming niet volledig duurzaam hoeft te zijn, want dan wordt winst maken lastig. 

Wanneer er wordt gesproken over duurzaamheid bij bedrijven, valt vaak de term: Sustainable Development Goals (SDG). Deze SDG’s zijn opgesteld door de Verenigde Naties. Deze doelen geven de langetermijnvisie weer en kunnen jou helpen bij het opstellen van een plan om te verduurzamen. Er zijn 17 SDG’s. Iedere SDG heeft een eigen focus. Zo is er altijd één die aansluit bij jouw onderneming.

Op welke manieren kan jij verduurzamen?

Er zijn talloze manieren om jouw onderneming te verduurzamen. Initiatieven van klein tot groot. Een voorbeeld van een klein initiatief om het milieu te sparen, is het motiveren van medewerkers om op de fiets naar kantoor te komen. Geef ze een kilometervergoeding, et voila, jouw team komt fietsend naar kantoor! Bijkomend voordeel: fietsen is goed voor de gezondheid van jouw medewerkers, ze zijn beter gefocust en minder vaak ziek. Goed voor jouw profit. Win, win!

De derde P is van People, jouw werknemers. De spil van jouw organisatie. Behalve dat het belangrijk is dat zij gezond zijn, is het ook belangrijk (voor jouw onderneming) dat zij tevreden zijn. Biedt regelmatig opleidingen, trainingen en workshops aan. Dit draagt bij aan de tevredenheid. Daarbij blijven medewerkers op de hoogte van de laatste ontwikkelingen waardoor zij intern kunnen doorgroeien. 

Naast dat jij als ondernemer kan verduurzamen op het gebied van personeel, zijn er veel andere mogelijkheden. Denk hierbij aan het verminderen van afval, beperken van transport om daarmee de CO2-uitstoot de verminderen of het kiezen van een duurzame leverancier. 

Wat levert duurzaam ondernemen jouw bedrijf op?

Sommige ondernemers zien duurzaamheid als een wettelijke verplichting. Hoe zie jij dit? Zie jij verduurzamen als een verplichting of een kans? Wij van TaskHero zien verduurzaming als een kans. Door in te spelen op de trends van duurzaam ondernemen zijn wij als ondernemers klaar voor de toekomst. Maar de toekomst is ook klaar voor ons. Daarbij kan verduurzaming resulteren in:

  • Kostenbesparing door een lager energieverbruik;
  • Gemotiveerder personeel door goede arbeidsomstandigheden;
  • Betere concurrentiepositie door versterkt imago;
  • Hoge mate van innovatie door in te spelen op duurzaamheid.

Hoe kan jij duurzaam ondernemen?

Als ondernemer kan jij op veel verschillende manieren duurzaam ondernemen. Jij onderneemt al duurzaam wanneer iets bijdraagt aan het verbeteren van de omstandigheden voor mens en-/of milieu. Duurzaamheid start bij kleine initiatieven, zoals het kiezen van duurzame leveranciers of het hergebruiken van materialen. Wanneer jij als ondernemer duurzaamheid integreert in jouw bedrijfsvoering, kan dit resulteren in financiële voordelen, een betere concurrentiepositie en een hoge mate van innovatie. 

TaskHero ervaring

Wat tien jaar ervaring TaskHero heeft gebracht

Wat tien jaar ervaring TaskHero heeft gebracht

2020. Ons jubileumjaar. Tien jaar waarin wij van TaskHero veel ervaring hebben mogen opdoen. De jaren van het succesvolle WK-voetbal in Zuid-Afrika, André Kuipers 193 dagen in de ruimte en de bekroning van de Koning. Ons jubileumjaar, die hadden wij wat anders voorgesteld. Een groots feest, de tofste festivals waar onze helden zouden shinen en de beste helden voor onze opdrachtgevers. Wie had de coronacrisis aan zien komen? Wij niet! Leuk weetje: wist jij dat TaskHero is opgericht tijdens de vorige crisis

Hoe het allemaal begon

Het verhaal van TaskHero begint 10 jaar geleden in een studentenhuis in Utrecht. Dit is de plek waar Tessa op het idee kwam om het flexbureau TaskHero op te richten. Tessa is vanaf haar zestiende gestart met allemaal verschillende bijbaantjes en heeft hierdoor verschillende ervaringen opgedaan. Tijdens het zoeken van een stage, merkte Tessa dat deze ervaring vaak doorslaggevend was voor bedrijven. Tessa trok haar conclusie en richtte TaskHero op om daarmee studenten verder te helpen. TaskHero biedt ambitieuze studenten een breed scala aan ervaring op de werkvloer waardoor het gat met de arbeidsmarkt voor “een grote mensenbaan” verkleind wordt. 

Wat kan TaskHero nu voor jou betekenen?

Over de afgelopen tien jaar heeft TaskHero veel verschillende ervaringen op mogen doen. Dankzij jou hebben meer dan 1.000 helden zich kunnen ontwikkelen en zijn zij een stap dichterbij hun droombaan gekomen. Waar wij klein startte met kortdurende klussen, zijn wij en onze helden nu uitgegroeid naar hét flexbureau voor al jouw vraagstukken. Heb jij meerdere flexkrachten nodig voor en langere termijn? Of ben jij op zoek naar een personele partij die jou bij kan staan in jouw projectmanagement? Wij zijn jouw partner! Geen uitdaging is te groot. Samen kunnen wij groeien en door onze ervaring in de branche weten wij hoe.

In tien jaar tijd hebben wij onze ervaring verbreed van kortdurende klussen, naar een held voor iedere klus. Maar wij gaan verder! Naast flexdiensten, hebben wij bij TaskHero ervaring met het werven en selecteren van de juiste medewerker voor jouw organisatie. Heb jij zelf de perfecte medewerker al gevonden? Breng hem of haar dan bij ons onder en huur hem flexibel in.

Wat gaat TaskHero over tien jaar voor jou betekenen? 

Het flexibiliseren van de arbeidsmarkt. Dat is onze missie sinds de start tien jaar geleden en onze droom om het te verwezenlijken in 2030. Bij TaskHero geloven wij erin dat de economie kan groeien, wanneer de arbeidsmarkt flexibiliseert. Jij als ondernemer kan groeien met een flexibele schil en onze helden kunnen veel verschillende ervaringen opdoen en zichzelf daarmee klaarstomen voor de toekomst.

Waar wil jij over tien jaar staan? Laat het ons weten. Dan kunnen we samen kijken hoe we dit kunnen bereiken.

gebruik now 3

Het derde steunpakket van de NOW

Wanneer kan ik als ondernemer gebruik maken van de NOW 3?

Het tweede steunpakket van de NOW loopt op 30 september 2020 af. Vanaf 1 oktober 2020 treedt het derde steunpakket in werking. De verlening van het steunpakket neemt een aangepaste vorm aan ten opzichte van NOW 1 en 2. Het steunpakket wordt soberder, maar duurt langer. NOW 3 loopt tot eind juni 2021. Het steunpakket wordt verdeeld in drie tijdvakken van ieder drie maanden. In deze blog vertellen wij jou wanneer jij als ondernemer gebruik kunt maken van de NOW 3. Ook vertellen wij jou welke steunmaatregelen je kunt verwachten. 

Wat kan jij verwachten van de NOW 3?

De NOW 3 wordt het langstlopende steunpakket tot nu toe. Het steunpakket ondersteunt jou als ondernemer tot en met eind juni 2021. Omdat het steunpakket van lange duur is, zijn de maatregelen minder intensief. Daarbij verschillen de maatregelen per tijdvak. Als ondernemer kun jij per tijdvak een aanvraag doen voor de steunmaatregelen. Het doel van het derde pakket met steunmaatregelen is om werkgelegenheid te behouden. Maar ook om jou als werkgever en jouw werknemers voor te bereiden op de nieuwe economische situatie.

Wanneer maak jij als ondernemer aanspraak op de derde termijn steunmaatregelen?

Bij het steunpakket NOW 3 zijn de eisen om gebruik te kunnen maken van de steunmaatregelen verstrengt. Waar bij het eerste en tweede steunpakket het omzetverlies 20% moest zijn, moet je als ondernemer in het derde steunpakket 30% omzetverlies verwachten om aanspraak te maken op de steun. De 30% omzetverlies moet verwacht worden ná 31 december 2020. 

Hoeveel procent van mijn loonkosten krijg ik vergoed?

Hoeveel procent van jouw loonkosten jij vergoedt krijgt hangt af van verschillende factoren. Tijdens de eerste en tweede NOW kreeg jij als ondernemer maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Dit was afhankelijk van het omzetverlies. Bij het derde pakket met steunmaatregelen is de vergoeding ook afhankelijk van het omzetverlies. Daarbij verschilt de maximale vergoeding per tijdvak. Onderstaand de maximale vergoedingen:

  • Oktober 2020 tot januari 2021: 80% van de loonkosten worden vergoed;
  • Januari 2021 tot april 2021: 70% van de loonkosten worden vergoed;
  • April 2021 tot juli 2021: 60% van de loonkosten worden vergoed.

In tegenstelling tot de eerdere regelingen, is het bij NOW 3 toegestaan om de loonkosten geleidelijk te laten dalen zonder dat er daardoor subsidie ingeleverd hoeft te worden. 

  • In het eerste tijdvak mag de loonsom met 10% worden verlaagd;
  • Het tweede tijdvak met 15%;
  • En het derde tijdvak met 20%. 

Hoe kan jij als ondernemer toch gebruik blijven maken van krachten waar je afscheid van moet nemen?

Wanneer jij als ondernemer besluit de loonsom te verlagen, zal je mensen moeten ontslaan. Om toch gebruik te kunnen maken van deze mensen, kun jij deze als ondernemer onderbrengen bij een uitzendbureau. Door medewerkers onder te brengen bij een uitzendbureau, kun jij hen op flexibele basis terug inhuren. Je hoeft hen geen urengarantie te bieden. Het uitzendbureau draagt de werkgeversrisico’s. Dus als de medewerker ziek is of om een andere reden niet beschikbaar, betaal jij geen loonkosten.

Wanneer maak ik aanspraak op de NOW 3 en wat kan ik verwachten?

Als ondernemer maak jij aanspraak op de NOW 3 als jij in de resterende maanden van 2020 een omzetverlies verwacht van 20%. Als ondernemer maak jij dan maximaal aanspraak op een vergoeding van 80% van de loonsom. Dit is het eerste tijdvak van NOW 3. Als jij ook aanspraak wilt maken op de andere twee tijdvakken van de NOW 3, moet jij als ondernemer een omzetverlies van 30% verwachten over deze tijdvakken. Het tweede tijdvak is van januari tot april 2020 en het derde tijdvak is van april tot juli 2020. Tijdens het tweede tijdvak ontvang jij een maximumvergoeding van 70% van de loonsom en in het derde tijdvak een maximum van 60% van de loonsom. De exacte vergoeding is afhankelijk van het omzetverlies. 

Hoe bouw je jouw personeelsbestand weer op na de recessie?

Wanneer de economie weer zijn normale, misschien nieuwe, vorm aanneemt, is het voor jou als ondernemer tijd om vooruit te kijken en weer te gaan groeien. Hoe kun je jouw onderneming weer laten groeien, maar wel flexibel blijven? TaskHero heeft voor iedere situatie de oplossing. Door onze ervaring met de arbeidsmarkt, kunnen wij goed inschatten wat de beste optie is voor jouw bedrijf. Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen jou graag verder. 

uitzendwerk belangrijk

Het belang van uitzendwerk

5x waarom uitzendwerk zo belangrijk is voor jou

Dat jouw werk als held belangrijk is, dat weten wij bij TaskHero natuurlijk allang! Jij bent onze held omdat jij bijdraagt aan de ontwikkeling van onze opdrachtgevers. Door jouw flexibiliteit en kwaliteiten kunnen onze opdrachtgevers groeien. En jij ook! Want wanneer de opdrachtgevers groeien, kan jij mee in deze groei. Meer leuke opdrachten voor jou! Maar het uitzendwerk is ook belangrijk voor jouw ontwikkeling. Hieronder geven wij vijf redenen waarom iedereen zou moeten werken als uitzendkracht.

1. Je ziet verschillende opdrachtgevers

FC Utrecht, Glory Gala en het circuit van Zandvoort, wat hebben deze evenementen gemeen? Dat jij als uitzendkracht van TaskHero hier kan werken! En om nog een mooi evenement toe te voegen aan het rijtje, jij kan werken bij hét evenement van 2020: King of the Court. Eén van de voordelen van werken als uitzendkracht is dat jij voor de meest variërende opdrachtgevers mag werken. En daar zitten dus deze toffe evenementen en nog veel meer exclusieve klussen – waar je normaal niet snel binnenkomt – bij! Door de grote variatie aan klussen, is iedere werkdag anders. 

2. Je kan jouw eigen vaardigheden ontwikkelen bij verschillende opdrachtgevers

Het werken als uitzendkracht biedt jouw veel verschillende opdrachtgevers. En iedere opdrachtgever is anders. Hierdoor zal jij als uitzendkracht je bij iedere opdrachtgever anders moeten opstellen. En dat brengt de nodige vaardigheden met zich mee. Maar hierdoor ontwikkel jij jezelf. Zo word jij als uitzendkracht flexibeler en kun jij je steeds sneller aanpassen naar de situatie. Maar door de grote diversiteit aan klussen kan jij ook totaal iets nieuws proberen en daarmee nieuwe dingen leren. Heb jij altijd gewerkt in de horeca, maar wil je een keer in een magazijn werken? Dat kan!

3. CV opbouwen

Wanneer jij werkt bij veel verschillende opdrachtgevers, kan jij veel verschillende vaardigheden ontwikkelen. Je wordt een echte allrounder. En dit is wat opdrachtgevers graag zien. Iemand die weet waar hij het over heeft en graag de handen uit de mouwen steekt. De werkervaring die jij opdoet tijdens jouw werk als uitzendkracht is erg waardevol voor jouw toekomst. 

4. Je bouwt aan jouw eigen netwerk

Bij iedere opdrachtgever leer je weer andere mensen kennen. Andere uitzendkrachten, maar ook mensen van de organisatie zelf. Zo bouw jij aan jouw netwerk. Netwerken is een belangrijk onderdeel van de huidige maatschappij. Een netwerk kan namelijk in de toekomst nieuwe mogelijkheden voor jouw creëren. Mensen die nu nog geen invloed hebben, kunnen dit in de toekomst wel krijgen. Maar ook kan het opbouwen van een groot netwerk, bijdragen aan jouw mensenkennis. 

5. Kans op een vaste baan

Wist jij dat 40% van de uitzendkrachten aan een vaste baan komt via een van zijn opdrachtgevers? Nu hoor ik je denken, misschien ik ook wel. En ja, die kans is er zeker! Heb je al een opdrachtgever in gedachten waar je graag in vaste dienst zou willen gaan? De gouden tip van ons van TaskHero: zet je beste beentje voor, bewijs jezelf en sleep die vaste baan binnen!

Werken als held

Ben jij nog geen held bij TaskHero? Meld je dan vandaag nog aan en kom werken bij de tofste opdrachtgevers! Ben jij al held bij ons? Vul dan jouw beschikbaarheid in, zo ben jij beter vindbaar voor opdrachtgevers. Dit betekent: meer leuke klussen voor jou!

gevolgen brexit

Wat verandert er vanaf 1 januari 2021 door de Brexit?

Wat zijn de gevolgen van de Brexit voor jouw onderneming?

31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk (VK) de Europese Unie (EU) verlaten, de Brexit. Wel geldt er een overgangsperiode tot en met 31 december 2020. In deze periode moet het Verenigd Koninkrijk zich nog houden aan de regels en wetten van de EU. Hierdoor is er nog niks veranderd voor burgers en bedrijven. In deze blog vertellen wij jou wat de gevolgen van de Brexit zijn voor jouw organisatie na de overgangsperiode.

Laatste nieuws over de Brexit

De EU en VK zijn momenteel in onderhandeling over de relatie na de overgangsperiode. In deze onderhandelingen wordt gesproken over de manier hoe jij als ondernemer zaken kan doen met ondernemers uit het Verenigd Koninkrijk. Er is pas duidelijkheid over afspraken aan het eind van de overgangsperiode. De nieuwe afspraken gaan in per 1 januari 2021 wanneer de EU-landen deze hebben goedgekeurd. Wat al bekend is over de Brexit is dat jij als ondernemer rekening moet houden met meer controles en administratieve handelingen wanneer jij zakendoet met het VK.

Als er op 31 december 2020 geen akkoord wordt bereikt over de voorwaarden van de Brexit, zal het Verenigd Koninkrijk de EU verlaten met een No-deal akkoord. Wanneer dit gebeurt, gelden dezelfde regels als voor andere landen buiten de EU. De spelregels van de Wereldhandelsorganisatie (WTO) treden dan in werking. Onderstaand lees je de gevolgen van de Brexit voor jouw organisatie. 

Diensten leveren aan het Verenigd Koninkrijk na de Brexit

Wanneer jij als ondernemer diensten wilt leveren buiten de EU is dit in de meeste gevallen toegestaan. In enkele gevallen heb je een vergunning nodig. Check hiervoor de wet- en regelgeving van het land waarin jij zaken wilt doen. Daarnaast zijn er nog een aantal andere dingen waar jij als ondernemer naar moet kijken wanneer jij een dienst wil leveren in een land buiten de EU:

  • Check of je een visum nodig hebt. Je kunt dit navragen bij de ambassade of het consulaat van het land waar je de dienst levert.;
  • Zorg voor een paspoort of identificatiebewijs wat nog lang genoeg geldig is. Soms moet jouw legitimatie nog een aantal maanden geldig zijn tijdens aankomst of vertrek;
  • Heb je algemene voorwaarden op orde. Denk hierbij ook aan diploma’s, verzekeringen en vergunningen;
  • Regel tijdelijke invoer voor jouw goederen. Wanneer jij goederen nodig hebt om jouw dienst te verrichten, moet je invoerrechten betalen. Om te voorkomen dat je dubbele invoerrechten moet betalen kun je een tijdelijke in- en uitvoervergunning of ATA-carnet vergunning aanvragen.

Goederen exporteren naar het VK

Bij het exporteren van goederen naar een land buiten de EU krijg jij als ondernemer te maken met de douane en lokale wetgeving. Ook moet jij als ondernemer rekening houden het invoerrechten. Daarbij zijn er verschillende andere stappen die jouw organisatie moet nemen om te kunnen exporteren:

  • Doe aangifte van de export bij de douane. Besteed dit bij voorkeur uit aan een douane-expediteur of vervoerder;
  • Gebruik het 0% tarief. Dit tarief mag jij als ondernemer enkel gebruiken als jouw goederen echt de EU verlaten. Bewaar daarom een kopie van de vrachtbrief of het invoerbewijs van het land van bestemming als bewijs;
  • Check of jouw goederen exportdocumenten nodig hebben. Deze kun je aanvragen bij de Kamer van Koophandel;
  • Maak duidelijke vervoersafspraken. Dit kan aan de hand van de ICC Incoterms;
  • Kies een betalingsvorm waarbij jouw organisatie zo min mogelijk risico loopt.

Diensten importeren uit het Verenigd Koninkrijk na de Brexit

Alle diensten die worden geïmporteerd vanuit landen buiten de EU, verleggen de BTW naar jou als ondernemer. Deze BTW staat niet vermeld op de factuur, maar moet jij wel opnemen in jouw BTW-aangifte. Doe dit ook, want deze BTW mag je aftrekken als voorbelasting. Wanneer de BTW niet verlegd mag worden, betaal jij als ondernemer de buitenlandse BTW. Deze mag je niet altijd terugvragen. 

Wanneer jouw onderneming gebruik maakt van een ZZP’er uit een land buiten de EU, moet deze een verblijfsvergunning hebben. Om te voorkomen dat jouw onderneming achteraf loonheffing moet betalen, kun je gebruikmaken van de modelovereenkomst van de KvK. Importeer jij zorgdiensten? Dan moeten deze aan de Nederlandse kwaliteitseisen voldoen.

Goederen importeren uit het VK

Wanneer jij goederen importeert vanuit een land buiten de EU, bijvoorbeeld het Verenigd Koninkrijk bij een NO-deal akkoord, komen er verschillende zaken kijken:

  • Doe aangifte bij de douane van de goederen die jouw onderneming importeert. Je betaalt over deze goederen belastingen en invoerrechten. Een aangifte kan je laten doen door een vervoerder of douanevertegenwoordiger;
  • Gebruik het gebruikerstarief van de goederencode bij de invoeraangifte;
  • Check aan welk land je BTW moet betalen. Je betaalt BTW aan het land waar je de goederen invoert, soms is dit een ander EU-land dan Nederland. Dit heeft invloed op je BTW-aangifte;
  • Maak in jouw administratie onderscheid in goederen die je importeert binnen- en buiten de EU;
  • Controleer welkek producteisen er gelden, of jij bijkomende heffingen moet betalen en of je een invoervergunning nodig hebt.

Hoe ga je met jouw personeel om in deze onzekere tijd?

Nu, tijdens de overgangsperiode van de Brexit, zijn de eerste gevolgen al voelbaar. Verschillende bedrijven verliezen al omzet en de toekomst is onzeker. Maar hoe zorg je voor een goede personele bezetting tijdens deze periode? Het flexibel inhuren van jouw eigen personeel kan uitkomst bieden. Door het flexibel inhuren van jouw eigen personeel via een uitzendbureau, kan jij gebruik blijven maken van jouw medewerker, maar draag jij niet de werkgeversrisico’s. Daarbij kan jij als werkgever de uren van jouw medewerker eenvoudig afschalen in mindere tijden en opschalen in betere tijden.