Hoe maak je een CV?

Hoe maak je een CV? Check hier de ins & outs voor een power CV!

Hoe maak je een CV? Check hier de ins & outs voor een power CV!

Je CV is jouw visitekaartje waarmee je je voorstelt aan een recruiter of opdrachtgever. De recruiter of opdrachtgever bekijkt aan de hand van je CV of jij de juiste vaardigheden en werkervaring bezit voor de betreffende baan. Daarom is het belangrijk om de juiste informatie te presenteren in je CV. Maar hoe maak je een goed CV? En welke informatie zet je hier precies in? Met deze ins & outs kun je een power CV neer zetten!

Welke informatie staat er in een CV?

CV is de afkorting van “curriculum vitae”, dit is het Latijnse woord voor levensloop. In je CV zet je niet letterlijk je levensloop, zoals in welke steden je gewoond hebt, maar wel de relevante informatie voor de nieuwe job. Dit zijn de belangrijke gegevens die in een CV moeten staan:

  • Contactgegevens
  • Wie ben jij?
  • Opleidingen
  • Werkervaring
  • Kennis en vaardigheden

Contactgegevens

Contactgegevens zijn onmisbaar op je CV! Hiermee kan de recruiter of opdrachtgever natuurlijk contact met je opnemen. Daarnaast geef je ook een beetje inzicht in wie jij bent. Maar let op, niet alle gegevens zijn relevant voor de recruiter of opdrachtgever. Geef bijvoorbeeld nooit zomaar je burgerservicenummer vrij! Dit zijn belangrijke contactgegevens voor op je CV:

  • Voor- & achternaam
  • Geboortedatum
  • Telefoonnummer
  • E-mailadres
  • Adres

Wie ben jij?

De recruiter of opdrachtgever is natuurlijk nieuwsgierig naar wie jij bent. Naast een foto, kun je ook een stukje tekst over jezelf schrijven om jezelf voor te stellen. Hierin kun je bijvoorbeeld vertellen wat jouw karaktereigenschappen zijn, waar je naar op zoek bent in je carrière of iets wat jouw persoonlijkheid beschrijft. Ook je hobby’s vertellen iets over jou als persoon en verdienen een plek op je CV.

Opleidingen

Voor sommige functies is het belangrijk dat je een bijpassende opleiding hebt gevolgd. Daarom is het belangrijk om je opleidingen weer te geven op je CV. Daarnaast geeft dit ook informatie over wat voor achtergrond en denkwijze je hebt. Belangrijk hierbij is ook om de start- en einddatum te benoemen.

Werkervaring

Natuurlijk wil de recruiter of opdrachtgever graag weten welke ervaring je al hebt opgedaan. Daarom is het belangrijk om op te schrijven welke werkervaring je hebt. Hierbij kun je korte functiebeschrijvingen geven. Je kunt natuurlijk ook een korte beschrijving van je functie geven en de bijbehorende eigenschappen. Hiermee kun je namelijk goed onderbouwen welke eigenschappen je beheerst. Zorg wel dat de werkervaring relevant is voor de nieuwe functie. Ga je bijvoorbeeld solliciteren voor een managementfunctie, dan is de ervaring van tickets scannen op een festival minder relevant.

Niet alleen werkervaring is belangrijk. Benoem ook andere relevante ervaringen die je hebt opgedaan. Denk hierbij aan vrijwilligerswerk of projecten waar je bij betrokken bent geweest. Dit kunnen ook commissies zijn waarin je actief bent geweest. Door de functiebeschrijving en je verantwoordelijkheden te benoemen, geef je de recruiter of opdrachtgever een duidelijk beeld van wat je in deze functie hebt gedaan. Ook bij je werkervaring is het van belang om de start- en einddatum te benoemen.

Kennis en vaardigheden

Hier heb je de ruimte om te beschrijven over welke kennis en vaardigheden je beschikt. Denk hierbij aan de karaktereigenschappen die van belang zijn op de werkvloer of in de nieuwe functie. Maar ook extra vaardigheden waarover jij beschikt, waardoor je een streepje voor hebt op je mede-sollicitanten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een speciaal rijbewijs, het beheersen van verschillende talen of bepaalde software.

Vormgeving

De vormgeving van je CV is de eerste indruk die de recruiter of opdrachtgever van je krijgt. Zorg er dus voor dat je hier ook voldoende aandacht aan besteed! Het is belangrijk dat je de informatie op een makkelijke en leesbare manier weergeeft. Hiermee zorg je ervoor dat de informatie goed wordt opgenomen door de ander. Ben je niet zo’n ster in het vormgeven? Gelukkig zijn er online verschillende CV Builders die je hierbij kunnen helpen.

Het clusteren van informatie helpt bij de leesbaarheid. Een hiërarchische indeling leest vaak makkelijker weg. Dit kun je bereiken door de belangrijke informatie bovenaan de pagina weer te geven en de minder belangrijke informatie onderaan de pagina. Ook kun je variëren in de grote van de informatie. Je kunt bijvoorbeeld je naam groter weergeven dan je contactgegevens. Daarnaast werkt een chronologische volgorde vaak goed. Zorg er dus voor dat je je werkervaring en opleidingen indeelt van nu naar vroeger. Hierdoor creëer je een logische tijdlijn, wat lekker weg leest.

Algemene Tips

  • Gebruik tussenkopjes
  • Houd het kort en bondig
  • Sla je CV op als PDF-bestand, zo verschuift de layout niet
  • Laat je CV door iemand checken op spelling en leesbaarheid

Ben jij aan de slag gegaan met je CV en kun je niet wachten om te solliciteren? Bekijk onze openstaande vacatures op www.taskhero.nl. Of mail je CV naar werving@taskhero.nl zodat wij je kunnen matchen met een opdrachtgever!

5 tips om je personeel te motiveren

Heerst de winterdip op de werkvloer? 5 Tips om je personeel te motiveren!

Heerst de winterdip op de werkvloer? 5 Tips om je personeel te motiveren!

Het is winter. De dagen zijn kort en donker en het weer geeft een sombere indruk. Een winterdip kan zorgen voor een flinke dip in de werkmotivatie. Gelukkig zijn er verschillende manieren om motivatie te stimuleren bij je personeel. Wij bij TaskHero geloven namelijk dat gemotiveerde werknemers meer werkgeluk hebben en zorgen voor goede arbeidsprestaties. In deze blog lees je meer over hoe jij je personeel kunt motiveren.

Flexibiliteit

Door je flexibel op te stellen geef je een signaal van vertrouwen af naar je personeel. Je kunt bijvoorbeeld soepel zijn ten aanzien van de werktijden, zodat je medewerkers de ruimte krijgen om de spits te vermijden. Of bijvoorbeeld de optie geven om vanuit huis te werken. Hierdoor ontstaat er een gevoel van vertrouwen en krijgen werknemers ook een stuk autonomie en zeggenschap over hun werktijden. Vertrouwen draagt bij aan de motivatie en het werkgeluk van medewerkers.

Persoonlijke aanpak

Mensen vinden het fijn om gehoord te worden. Door het gesprek aan te gaan met je werknemers kun je er achter komen waar de persoonlijke interesses, kansen en ontwikkelpunten liggen. Dit kan in de vorm van een voortgangsgesprek, maar het kan ook een praatje zijn bij het koffiezetapparaat. Onthoud dat alle medewerkers anders zijn en je ze dus op verschillende manieren kunt motiveren!

Stel concrete doelen  

Met het stellen van concrete doelen creëer je duidelijke verwachtingen. Door deze duidelijkheid weet de werknemer waar hij of zij aan toe is. Daarnaast werkt het motiverend om naar een einddoel toe te werken. Je kunt er voor zorgen dat het doel SMART is, waardoor het eindresultaat duidelijk is. En wanneer dit gehaald is, geeft het jou én de werknemers een voldaan gevoel.  

Complimenten geven

Complimentjes geven is niet iets wat wij dagelijks doen. Maar een klein compliment kan een grote impact hebben op iemands motivatie. Werknemers die zich gewaardeerd voelen zijn namelijk meer betrokken en tonen meer inzet op de werkvloer. Denk er dus aan om je werknemers ook een compliment te geven wanneer bepaalde doelen zijn bereikt.

Successen vieren

Wanneer er hard gewerkt wordt en er ook ruimte is voor ontspanning ontstaat er een goede balans in de werksfeer. Door af en toe een uitje of een borrel te organiseren om de successen te vieren, zorg je ervoor dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf. Daarnaast is het ook nog eens bevorderend voor de werksfeer. Je kunt bijvoorbeeld eens in de zoveel tijd een kantoorborrel organiseren of een actiever uitje met meer beweging. Benieuwd naar leuke personeelsuitjes? Wij hebben de vijf leukste personeelsuitjes voor je op een rij gezet!

Bij TaskHero vinden we het belangrijk dat onze opdrachtgevers tevreden zijn en iedere Held goed op zijn plek zit. Wij zoeken naar de beste fit voor jouw personeelsvraagstukken. Ben jij op zoek naar gemotiveerd personeel voor jouw bedrijf? Neem dan contact met ons op via werving@taskhero.nl, telefonisch via 030 260 00 87 of vul ons online contactformulier in.

De Helden van Kantoor: Marinka

De Helden van Kantoor: Marinka

Een gat in de planning is zo gedicht als het aan Marinka ligt. Marinka is een pittige powervrouw die wel van aanpakken weet. Naast haar studie Weddingplanner is ze als held op ons kantoor verantwoordelijk voor de planning en het vullen van de klussen. Hierbij is zij de schakel tussen de helden en de opdrachtgevers. In deze blog stellen we Marinka voor.

Hoe ben je bij TaskHero terecht gekomen?

“Al sinds ik klein was, wilde ik een zakenvrouw worden. Ik heb hiervoor als leidinggevende in de horeca gewerkt. Maar na een tijdje ging ik op zoek naar een baan met meer regelmatige uren. Ik ben Tessa (eigenaresse TaskHero) tegengekomen bij de Business Club van FC Utrecht. Ik dacht: “Wie niet waagt, die niet wint” en ben op haar afgestapt. In eerste instantie wilde ik als recruiter aan de slag. Maar ik kwam er achter dat ik veel sneller actie en reactie nodig had en ben als planner aan de slag gegaan.” 

Wie niet waagt, die niet wint.

Wat is jouw superkracht?

Mijn geheugen. In mijn functie moet je snel kunnen schakelen en daarbij is het handig als je weet waar je het over hebt. Om de gesprekken soepel te laten verlopen, zorg ik er voor dat ik kan vertrouwen op mijn geheugen. Die werkt soms sneller dan de computer.”

Hoe ziet een dag op kantoor eruit?

“Mijn werkdag begint al voordat ik op kantoor ben. Het eerste wat ik doe als ik wakker word, is het checken van mijn mobiel. Zo kan ik een inschatting maken van wat ik kan verwachten als ik op kantoor ben. Als ik alle berichtjes gelezen heb, kan ik me rustig klaar gaan maken.” 

“Het leuke van mijn functie is dat elke dag er anders uitziet. Soms sta ik in contact met de opdrachtgevers en soms meer met de helden. Vooral wanneer er nieuwe klussen gevuld moeten worden, ben ik druk aan de telefoon. Daarom zorg ik altijd voor een glaasje water op mijn bureau, om mijn stembanden goed te smeren.”

Waar zie je jezelf over 5 jaar? 

“Als zakenvrouw. Ik weet goed wat ik wil en hou van aanpakken. Dit jaar ga ik mijn studie afronden en wil in het vakgebied van mijn studie gaan werken. Dit wil ik combineren met mijn werkzaamheden bij TaskHero. We zijn een snelgroeiend bedrijf en ik zie hier een mooie mogelijkheid om mijzelf te ontwikkelen.”

Zie jij jezelf ook bij ons op kantoor werken? Kijk dan op www.taskhero.nl of wij momenteel een passende vacature voor je hebben. We kijken er naar uit om van je te horen.

Payrolling met de WAB

Is Payrolling nog mogelijk met de WAB? Dit is wat TaskHero voor u kan betekenen!

Is Payrolling nog mogelijk met de WAB? Dit is wat TaskHero voor u kan betekenen!

Vanaf 1 januari 2020 is de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingegaan. Het doel van deze wet is het verkleinen van de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten. De veranderingen hebben een groot effect op de flexmarkt en op werkgevers die personeel hebben ondergebracht bij payrollbedrijven. De WAB maakt het namelijk minder aantrekkelijk voor werkgevers om flexkrachten in te zetten door middel van payrolling. Gelukkig zijn er nog verschillende mogelijkheden om flexkrachten in te zetten! In dit artikel leest u meer over hoe u als werkgever toch flexkrachten kunt inzetten met de WAB en wat TaskHero hierin voor u kan betekenen.

Belangrijkste verandering omtrent payrolling

Tot 1 januari 2020 werden payrolling en uitzenden wettelijk geclassificeerd onder dezelfde definitie. Beide vormen van dienstverlening werden gezien als “uitzendovereenkomst”. Dit zorgde ervoor dat de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers en uitzendkrachten gelijk waren. Payrollbedrijven maakten hierbij gebruik van de flexibele regels voor uitzenden en detacheren. Dit maakte het aantrekkelijker voor werkgevers om personeel in te zetten via een payrollbedrijf.

De WAB maakt een onderscheid tussen uitzenden en payrollen.

Vanaf 1 januari 2020 wordt er door de WAB onderscheid gemaakt tussen uitzenden en payrollen. Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van payrollwerknemers en uitzendkrachten niet meer gelijk aan elkaar. Een bedrijf is te classificeren als payrollbedrijf wanneer het alleen de officiële werkgeverstaken vervult, zonder allocatiefunctie. Dit betekent dat het payrollbedrijf de juridische werkgever is. Het payrollbedrijf is daarmee verantwoordelijk voor alle wettelijke verplichtingen van het werkgeverschap. Daarnaast verzorgt het de salarisadministratie en de loonbetaling. Opdrachtgevers blijven dus zelf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van arbeidskrachten. Als gevolg van de wetswijziging gelden voor payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de werknemers die bij de opdrachtgevers in dienst zijn. Payrollwerknemers worden dus duurder en minder flexibel om in te zetten. Dit maakt het minder aantrekkelijk voor werkgevers om arbeidskrachten in te zetten via een payrollbedrijf.

TaskHero neemt een actieve rol aan in het werven en selecteren van uitzendkrachten en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Wat kan TaskHero voor u betekenen?

TaskHero is niet te classificeren als payrollbedrijf, waardoor er meer flexibele mogelijkheden zijn. Zo hanteert TaskHero een uitzendbeding en vervult een duidelijke allocatiefunctie. Dit valt volgens de WAB onder “uitzenden”. TaskHero neemt een actieve rol aan in het werven en selecteren van uitzendkrachten en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Daarnaast zijn wij ook actief in het benaderen van (nieuwe) opdrachtgevers. Bij TaskHero kunnen wij onze uitzendkrachten doorlopend werk aanbieden. Daarom is het met TaskHero mogelijk om te payrollen met uitzendbeding en blijft het aantrekkelijk voor werkgevers om flexkrachten in te zetten. 

Met de helden van TaskHero is het mogelijk om snel en flexibel personeel in te zetten. Ook wanneer er sprake is van onvoorziene pieken of dalen in uw personeel. Wilt u meer weten over de mogelijkheden van het overnemen van payroll activiteiten? Neem dan contact met ons op per mail via werving@taskhero.nl, telefonisch via 030 260 00 87 of vul ons online contactformulier in.

Blog marketing tips - feestelijke foto

Uitpakken met de feestdagen: 8 online marketing tips om knallend het jaar af te sluiten

Uitpakken met de feestdagen: 8 online marketing tips om knallend het jaar af te sluiten

Het is bijna december. De dagen worden korter en kouder. De pepernoten maken al bijna plaats voor zuurstokken. En de feestdagen laten niet lang meer op zich wachten. December staat doorgaans in het teken van gezelligheid, familiebezoeken, eetafspraken, personeelsuitjes en overvolle agenda’s. Oh ja, en tussendoor moet er nog gewerkt worden!

De feestdagen lenen zich uitstekend voor meer zichtbaarheid van uw bedrijf via online marketing. Mensen kruipen achter de laptop om online het perfecte cadeau te vinden of een gezellige activiteit. Het is daarom belangrijk uw bedrijf goed klaar te stomen voor de feestdagen. In deze blog vindt u 8 online marketing tips om online knallend het jaar af te sluiten.

1. Meer dan kerst

In de aanloop naar december kunnen we niet wachten op de dag dat het oké is om “All I want for Christmas” toe te voegen aan onze afspeellijst. Maar december staat niet alleen in het teken van kerst. Tegenwoordig komen er steeds meer feestdagen overwaaien vanuit Amerika, zoals Black Friday en Cyber Monday. De nieuwe feestdagen worden steeds populairder in Nederland en dit is een uitgelezen kans om hier als bedrijf op in te spelen door het maken van content. Vergeet niet een kijkje te nemen op Google Trends. Hier kunt u achterhalen welke interesses en zoektermen booming zijn en welke trends er spelen binnen uw branche.

2. Maak een content kalender

Tussen het inpakken van cadeautjes, het beantwoorden van de laatste e-mails van het jaar en het knutselen van surprises door, willen we nog wel eens wat vergeten. Het opstellen van een content kalender zorgt voor een overzicht van wanneer welke informatie gemaakt en gedeeld moet worden. Het vastleggen van deze momenten zorgt voor rust en overzicht in de drukke maand. Een goed begin is het halve werk!

3. Creëer een feestelijk thema

Niet alleen thuis zetten we de kerstboom op, maar ook online kunnen we een feestelijke sfeer neerzetten. Het feestelijke thema zorgt ervoor dat u extra opvalt tijdens de feestdagen. Het thema kan op verschillende manieren en via diverse kanalen verspreid worden. Door het inzetten van aan feestdagen gerelateerde afbeeldingen en banners kunt u uw website eenvoudig in de kerstsferen brengen. Met het toevoegen van een kerst illustratie aan uw bedrijfslogo zorgt u voor een gepersonaliseerde kerstboodschap. Er zijn voldoende mogelijkheden om aan communicatie-uitingen, online én offline, een vleugje kerstsfeer toe te voegen!

4. Bedenk acties en promoties

De feestdagen staan in het teken van geven. Door aantrekkelijke acties en kortingen sluit u mooi aan bij deze sinter-kerst-gedachte. Daarnaast kunt u zich onderscheiden van uw concurrenten. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld een win-actie. Het is tenslotte altijd leuk om iets te krijgen en al helemaal tijdens de feestdagen! De acties en kortingen kunnen gecommuniceerd worden via de verschillende kanalen, zoals de website, social media en online advertising.

Blog marketing tips - cadeautjes voor de feestdagen

5. Gebruik de planningstools

Zijn de marketing collega’s vrij met de feestdagen? Geen probleem! Verschillende planningstools geven de optie om content automatisch te posten en weer te verwijderen, zodat de kerstacties niet doorlopen tijdens de nieuwjaarsborrel. Vooruit werken is nog nooit zo makkelijk geweest!

6. Communiceer gewijzigde openingstijden

Ooit op nieuwjaarsdag voor een dichte deur gestaan bij de supermarkt? Super vervelend! Door te zorgen dat de juiste informatie beschikbaar en toegankelijk is voor de klant, weten zij wat ze kunnen verwachten. Check of de correcte openingstijden tijdens de feestdagen worden weergegeven op de website en te vinden zijn via Google.

7. Laat email marketing niet in de kou staan

Ook tijdens de feestdagen is het belangrijk om aan e-mail marketing te denken. Dit kunt u inzetten door een mooie kerst- of nieuwjaarswens te sturen naar uw klanten en partners. Ook is dit een goede kans om acties en kortingen onder de aandacht te brengen. Combineer dit met uw persoonlijke kerstlogo en u bent klaar voor de feestdagen!

8. Pak uit op social media

Social media leent zich uitstekend om uw volgers te inspireren en informeren over relevante informatie tijdens de feestdagen. Naast communicatie over acties en kortingen, kunt u uw volgers via online marketing voorzien van leuke tips voor de feestdagen zoals uitjes, decoratie en cadeau ideeën. Op deze manier creëert u interessante content, waarmee u de aandacht van uw volgers trekt en ze inspireert.

Tekorten opvullen tijdens de feestdagen?

Heeft u nog extra handjes nodig tijdens de feestdagen? Dan kunnen wij u hierbij helpen. Onze helden staan ook in de decembermaand voor u klaar. Zoekt u nog personeel dat u flexibel kunt inzetten? Neem dan contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken.

Bel ons op 030-2600087,  mail naar planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl.

10-jarig jubileum TaskHero

Van 0 tot 10 met TaskHero

Van 0 tot 10 met TaskHero

Alweer 10 jaar geleden, op 11 november 2009, kwam Tessa Rijn op het idee om een flexbureau op te starten. Tessa merkte dat veel scholieren en studenten om haar heen, moeite hadden met het vinden van een werkplek. Ze zag dat scholieren en studenten nog niet genoeg ervaring hadden in het bedrijfsleven, om goed in te kunnen schatten wat ze wel en niet leuk vonden én ze hadden geen idee wat voor bijdrage ze aan een bedrijf konden leveren. Daar moest verandering in komen en Tessa had een briljante ingeving hoe dit probleem getackeld zou kunnen worden. TaskHero geeft scholieren en studenten de kans om ervaring op te doen in verschillende branches, om zo extra kwaliteiten en skills te ontwikkelen, nog voordat ze afgestudeerd zijn.

Groeien, groeien en blijven groeien

Inmiddels zijn we tien jaar verder en blijkt het geboren bedrijf een gat in de markt te zijn! De kantoorklussen zijn uitgebreid met onder andere klussen in de horeca en op evenementen. TaskHero is met trots uitgegroeid tot een allround flexorganisatie en biedt aan iedereen, van elke leeftijds- en beroepsgroep de kans om te groeien. Inmiddels telt TaskHero vier volledige afdelingen die opereren door heel Nederland: Flexkrachten, Werving & Selectie, Retail Projecten en IT Traineeships. TaskHero blijft elke dag groeien en werkt nu samen met zo’n 450 toporganisaties in Nederland. Daarnaast telt TaskHero ongeveer 1000 actieve helden, zoals de scholieren en studenten hier worden genoemd. De missie luidt nog altijd: helden en opdrachtgevers laten groeien door te doen! Of zoals Tessa altijd zegt: “Gaat niet, bestaat niet”.

Flexibiliteit als superkracht

Flexibiliteit is door de jaren heen het uitgangspunt van TaskHero geweest. Door het flexibele aanbod van klussen komen de helden in aanmerking met verschillende branches, waardoor ze er snel achter komen wat wel en niet bij ze past. Daarnaast werken ze aan een sterk en gevarieerd CV en groei op persoonlijk gebied. Niet alleen biedt TaskHero flexibiliteit aan de helden, maar ook aan de bedrijven. Geen klus is te groot of komt te snel. De flexibiliteit van TaskHero zorgt ervoor dat de opdrachtgevers kunnen worden voorzien van personeel wanneer zij dit nodig hebben. Met man en macht wordt er op kantoor door de helden van TaskHero gewerkt om de personele vraagstukken zo snel en goed mogelijk te beantwoorden, want bij TaskHero geldt: “voor elke klus een held en voor elke held een klus”.

Jong geleerd, jong gedaan

Op 21-jarige leeftijd is Tessa als jonge, energieke, gedreven en uitermate praktische ondernemer begonnen met haar eigen onderneming. Ze heeft zich in de afgelopen tien jaar ontwikkeld als één van de meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van Nederland. Haar harde werken heeft zijn vruchten afgeworpen. Zo is Tessa genomineerd voor de EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019, de meest prestigieuze ondernemersprijs! Daarnaast heeft Tessa met TaskHero in de Sprout challenger50 lijst gestaan, the nextwomen100, Sprout 25 onder 25 en TaskHero valt al 3 jaar in de prijzen bij de FD Gazelle voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Prestaties om trots op te zijn!

Met het succes van TaskHero groeien ook onze helden. Met de ervaring die de verschillende klussen van TaskHero biedt, hebben zij zich ontwikkeld in het vakgebied dat zij leuk vinden. Zo zijn we trots op onze oud held Bart Maessen die zich heeft ontpopt tot Youtuber en zijn eigen band heeft opgericht. Maar ook op onze oud heldinnen die een eigen bedrijf in gepersonaliseerde sieraden zijn gestart. Door het gewoon te doen! We zijn trots om te zien hoe we hebben kunnen bijdragen aan deze successen van verschillende oud helden en zijn gemotiveerd om samen met onze (nieuwe) helden door te blijven groeien.

Dat moet gevierd worden!

TaskHero heeft in de afgelopen 10 jaar een ongelooflijke, mooie en snelle groei doorgemaakt en is vastberaden om deze groeicurve vast te houden in de aankomende jaren. TaskHero onderscheidt zich met zijn charme van andere uitzendbureaus in de markt en heeft zich de afgelopen 10 jaar bewezen als allround flexorganisatie.

We zijn natuurlijk ontzettend trots op de groei die we de afgelopen 10 jaar als TaskHero hebben doorgemaakt en dat willen we vieren met jullie! Aankomend jaar zal dan ook in het teken staan van ons 10-jarig jubileum! Dit vieren we door gedurende het hele jaar onze helden en bedrijven te verrassen met leuke en aantrekkelijke acties. We trappen af met een korting van 10% voor bedrijven op alle klussen die de aankomende 10 dagen worden vastgelegd (11 november t/m 20 november).* De korting is geldig op alle opdrachten die in deze periode worden vastgelegd, ook wanneer de opdrachten plaatsvinden buiten de aangegeven 10 dagen. Snel boeken dus!

*Deze actie geldt niet voor een al lopende boeking of prijsafspraken. Deze actie geldt niet voor fixed price Retailprojecten. Algemene voorwaarden zijn van toepassing op deze actie.

Vier het 10-jarig bestaan van TaskHero met ons mee!

Tessa Rijn EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019

Tessa Rijn: genomineerd voor EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019!

Tessa Rijn: genomineerd voor EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019!

Tessa Rijn, oprichtster van Taskhero, is genomineerd voor de EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019: de meest prestigieuze ondernemersprijs. EY Nederland zet met deze titel vernieuwend ondernemerschap nadrukkelijk op een voetstuk, moedigt ondernemers aan en helpt hen het beste uit zichzelf, hun klanten en hun medewerkers te halen. Een zeer gewaardeerde prijs dus!

Taskhero groeit

Dag in, dag uit stopt Tessa al haar ziel en zaligheid in haar bedrijf. TaskHero zendt junior personeel – onze Helden – uit als allround flexkrachten en tijdelijk personeel voor zeer diverse tijdelijke klussen, zoals evenementen, administratie, horeca en retailprojecten. Zo helpt Tessa werknemers aan waardevolle werkervaring én laat zij tegelijkertijd klanten groeien. Een gat in de markt blijkt al snel, want inmiddels ondersteunt TaskHero meer dan 450 Nederlandse organisaties en de ambitie is groot: over 10 jaar staat TaskHero in de top 10 uitzendbureaus.

Energiek, gedreven en uitermate praktisch

Wat houdt het in?

Met de titel EY Emerging Entrepreneur Of The Year kun je jezelf een zeer gewaardeerd ondernemer noemen. Zo moedigt EY wereldwijd ondernemers aan en helpt hen het beste uit zichzelf, hun klanten en hun medewerkers te halen. Voor deze prijs gaat Tessa de strijd aan met onder andere top-ondernemers Valentijn Rensing van Youfone, Teun Kraaij van BuyBay en Femke Furnée van FEST. Andere deelnemers zijn: Temper, Solarfields, Waste2Ware, Moyee Coffee, Lightyear, Flinders, Infent & Stella Fietsen.

Waarom Tessa het verdient!

Energiek, gedreven en uitermate praktisch, zo omschrijft Tessa Rijn zichzelf als ondernemer. Wij zijn als team super trots op Tessa en blij dat wij deel uitmaken van een waanzinnig bedrijf dat een enorme groei doormaakt. Tessa gelooft dat er voor elk probleem een oplossing is en ziet nooit beren op de weg, want ‘Gaat niet, bestaat niet’, aldus Tessa. En zo is het!

Op de hoogte blijven?

Het hele TaskHero team is enorm blij met deze mijlpaal en daarom feliciteren wij Tessa Rijn met deze welverdiende nominatie. Wil je op de hoogte blijven van Tessa’s avontuur? Tegen het eind van de zomer, op 4 september, worden de finalisten bekend gemaakt. En 2 oktober 2019 is de grote dag. Tijdens de afsluitende finale wordt bekend welke ondernemer zich dit jaar Emerging Entrepreneur Of The Year 2019 mag noemen. Stay tuned!

‘Gaat niet, bestaat niet’

Bart Maessen BENR

Booming Heroes: Bart Maessen

Youtuber Bart Maessen: ‘‘Door continu te blijven proberen, kwam ik waar ik nu ben’’

Bart Maessen (26) timmert behoorlijk aan de weg met zijn muziekcarrière. Samen met zijn beste vriend Robin Zomer vormt hij Youtube-kanaal en band BENR. Met ruim 166 duizend abonnees kan hij zichzelf een echte ‘Booming Hero’ noemen. Maar dat succes kwam niet uit de lucht vallen.

‘‘Muziek maken was van jongs af aan mijn grootste passie. Als klein jochie zat ik al op trommel-les en naarmate ik ouder werd, kwamen daar steeds meer instrumenten bij. Samen met mijn vrienden Robin Zomer en Thomas Cox vormde ik in 2014 de band Zomaer. We besloten een eigen Youtube-kanaal te starten met een mix van muziek- en entertainment video’s. Veel ervaring hadden we niet, maar door veel met andere youtubers op te trekken en verschillende dingen uit te proberen, leerden we meer en meer over het publiek. Het mixen van entertainment en muziek bleek een schot in de roos en het bereik werd gigantisch.’’

Bart Maessen BENR

Taskhero bood de mogelijkheid om zoveel mogelijk uit te proberen en ik verdiende er ook nog eens geld mee!

Hoe kwam erachter dat je van je passie je werk wilde maken?

‘‘Ik had nooit gedacht dat ik met het maken van muziek zo ver zou komen. Diep in mijn hart wilde ik altijd al door in de muziek. De stap naar het conservatorium durfde ik echter nooit te maken, omdat ik mij niet goed genoeg voelde. Het bestaan als muzikant leek mij te onzeker, dus ik besloot een universitaire studie te beginnen. Tijdens mijn studie werkte ik een tijdje met groot plezier bij TaskHero om wat bij te verdienen. Ik deed vaak verschillende klussen bij Vermaat Horeca en ik heb in die tijd ervaren dat je zoveel mogelijk moet uitproberen om erachter te komen wat je leuk vindt. Het was fijn dat Taskhero daar de mogelijkheid voor bood en ik er ook nog eens geld mee verdiende!’’

Een goede voorbereiding is echt het halve werk

In 2016 stopte Zomaer. Hoe is het je gelukt om van BENR nóg zo’n succes te maken?

‘’Na het grote succes van Zomaer zijn Robin en ik 2,5 jaar geleden doorgegaan onder de titel BENR. We begonnen opnieuw bij nul, maar door een goed voorbereid businessplan zijn we het eerste en enige kanaal dat met nul abonnees werd getekend bij Social1nluencers. Een goede voorbereiding is echt het halve werk. We denken altijd alles goed uit en plannen van tevoren om zo problemen voor te zijn en te weten waar we aan toe zijn. Dat valt op bij anderen en zo ging het balletje vanzelf rollen.’’

Hoe ben je gekomen waar je nu bent en wat raad je onze helden aan?

‘‘Om te komen waar ik nu ben, ben ik continu bezig geweest met proberen en investeren. Hoewel ik vroeger te onzeker was om meteen vol voor de muziek te gaan, ben ik blij dat het me op deze manier ook gelukt is. Wellicht op een iets langzamer tempo, maar wel met de juiste voorbereiding en mindset. Met straks een diploma achter de hand kijk ik uit naar de toekomst. Ik blijf hard werken en droom ervan om over vijf jaar met BENR in de Ziggo Dome te kunnen staan!’’

reis

Zo werk je aan je cv én spaar je geld voor op reis

Zo werk je aan je cv én spaar je geld voor op reis

Stel: je bent net afgestudeerd en je wil aan je cv werken om uiteindelijk aan je droombaan te beginnen. Tegelijkertijd wil je ook nog sparen voor die grote reis waar je al zo lang van droomt. Dat hoeft helemaal geen probleem te zijn, want de wereld ligt aan je voeten.

Het ligt er natuurlijk aan hoe groot de reis is die je gaat maken en hoeveel geld je daarvoor nodig hebt. Als eenmaal terug bent, is het fijn als je al ervaring hebt opgedaan in verschillende vakgebieden. Daarom is het goed om in korte tijd zoveel mogelijk aan je cv te kunnen werken.

Begin niet meteen met zoeken naar jouw droombaan

Als je bent afgestudeerd wil je natuurlijk het liefst meteen beginnen met je droomfunctie. Als je op korte termijn weer bij het bedrijf weg gaat om te gaan reizen, is het misschien handig om niet meteen met zo’n functie te beginnen. Wel is het handig om je gezicht al eens te laten zien bij jouw droombedrijf en met een tijdelijke functie aan de slag te gaan.

Neem meer dan één baantje

Als je je cv zo goed mogelijk wil vullen, kun je bij meerdere bedrijven aan de slag te gaan. Ook voor de afwisseling is het fijn om twee banen te hebben. Misschien zijn ze totaal verschillend of liggen ze juist dichtbij elkaar; zo kom je er in elk geval achter wat er het beste bij jou past en waar je je goed bij voelt.

Jobhoppers zijn de toekomst

Hoewel er vaak gezegd wordt dat het niet aantrekkelijk is om heel veel baantjes op je cv te hebben gestaan, is dat echt al een tijdje passé. Jobhoppers staan bekend om hun gemotiveerdheid en bereidheid om snel te leren. Ze kunnen snel schakelen en hebben vaak al een flinke dosis ervaring opgedaan in verschillende vakgebieden.

Doe ervaring op tijdens het reizen

Je hoeft natuurlijk niet je hele budget bij elkaar te sparen voordat je op reis gaat. Je kunt ook aan je cv werken als je op reis bent. Voor veel werkgevers is het heel aantrekkelijk als je ervaring hebt opgedaan in het buitenland. Je bent uit je comfortzone gegaan en misschien wel een vreemde taal geleerd. Voor jezelf brengt het ook een hoop voordelen met zich mee; je verdient geld én je leert weer nieuwe mensen kennen.

Schrijf je in bij TaskHero!

Wil jij werken aan je cv en geld verdienen voor op reis, maar weet je niet zo goed hoe en waar je moet zoeken? Neem gerust contact op met TaskHero, want wij helpen je graag verder. Bel ons via 030-2600087, mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl en bekijk onze vacatures.

scrummen

Scrummen: zo doe je het!

Scrummen: zo doe je het!

Scrummen is een hot item binnen het kantoorleven. Van corporates tot de kleinere bedrijven; in allerlei sectoren en branches wordt Scrum steeds vaker toegepast om de doelen binnen het bedrijf efficiënt te behalen. Het team wordt productiever en lossen eventuele problemen samen op. Wat is Scrum precies en hoe werkt het?

Scrum is de filosofie van ‘see-feel-change’: leren door te doen. Door te werken met korte sprints – een tijdsperiode van 2 tot 4 weken – blijven werknemers actief in het nastreven van hun doelen. Door regelmatig (dagelijks) een stand-up meeting te organiseren met behulp van het Scrumboard, blijft het team op de hoogte van elkaars werkzaamheden. Zo help je elkaar op weg en blijft het team scherp.

SCRUMBOARD

Het scrumboard bestaat uit drie delen: to do, ongoing en done. Iedereen schrijft zijn of haar doelen op een post-it en vertelt duidelijk aan de rest van het team hoe dit nagestreefd gaat worden. Bij de volgende stand-up meeting wordt er gekeken of de doelen al bereikt zijn of dat ze misschien nog ongoing zijn.

STAND-UP MEETING

Het Scrum-team komt dagelijks maximaal 15 minuten bij elkaar tijdens een stand-up meeting. Iedereen binnen het team geeft om de beurt antwoord op de volgende drie vragen:

  1. Wat heb je gisteren gedaan?
  2. Waar ben je tegen aan gelopen?
  3. Wat ga je vandaag doen?

Iedereen verschuift tijdens het beantwoorden van de vragen de post-its naar de bijbehorende categorie. Door het behandelen van deze drie vragen hebben alle teamleden inzicht in elkaars activiteiten. Als er taken blijven liggen is dit direct zichtbaar en kan er samen gekeken worden naar hoe deze alsnog opgepakt kunnen worden.

DOEL

Door te Scrummen werk je met elkaar toe naar een efficiënt en zelfsturend team. Het team werkt beter samen en iedereen is betrokken bij het plannen, benoemen van blokkades en het verdelen van de taken. Scrum is een effectieve manier van werken, die het team productiever maakt én inzicht geeft in elkaars werkzaamheden om tijdig eventuele problemen te kunnen tackelen. Scrummen dus!

SCHRIJF JE IN BIJ TASKHERO

Bij TaskHero zijn we ook aan het Scrummen geslagen! Zo zorgen we ervoor dat we jou als opdrachtgever of als Held het beste tot dienst kunnen zijn. Heeft u als opdrachtgever wat extra handjes nodig die flexibel zijn in te delen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

Scrummen