reis

Zo werk je aan je cv én spaar je geld voor op reis

Zo werk je aan je cv én spaar je geld voor op reis

Stel: je bent net afgestudeerd en je wil aan je cv werken om uiteindelijk aan je droombaan te beginnen. Tegelijkertijd wil je ook nog sparen voor die grote reis waar je al zo lang van droomt. Dat hoeft helemaal geen probleem te zijn, want de wereld ligt aan je voeten.

Het ligt er natuurlijk aan hoe groot de reis is die je gaat maken en hoeveel geld je daarvoor nodig hebt. Als eenmaal terug bent, is het fijn als je al ervaring hebt opgedaan in verschillende vakgebieden. Daarom is het goed om in korte tijd zoveel mogelijk aan je cv te kunnen werken.

Begin niet meteen met zoeken naar jouw droombaan

Als je bent afgestudeerd wil je natuurlijk het liefst meteen beginnen met je droomfunctie. Als je op korte termijn weer bij het bedrijf weg gaat om te gaan reizen, is het misschien handig om niet meteen met zo’n functie te beginnen. Wel is het handig om je gezicht al eens te laten zien bij jouw droombedrijf en met een tijdelijke functie aan de slag te gaan.

Neem meer dan één baantje

Als je je cv zo goed mogelijk wil vullen, kun je bij meerdere bedrijven aan de slag te gaan. Ook voor de afwisseling is het fijn om twee banen te hebben. Misschien zijn ze totaal verschillend of liggen ze juist dichtbij elkaar; zo kom je er in elk geval achter wat er het beste bij jou past en waar je je goed bij voelt.

Jobhoppers zijn de toekomst

Hoewel er vaak gezegd wordt dat het niet aantrekkelijk is om heel veel baantjes op je cv te hebben gestaan, is dat echt al een tijdje passé. Jobhoppers staan bekend om hun gemotiveerdheid en bereidheid om snel te leren. Ze kunnen snel schakelen en hebben vaak al een flinke dosis ervaring opgedaan in verschillende vakgebieden.

Doe ervaring op tijdens het reizen

Je hoeft natuurlijk niet je hele budget bij elkaar te sparen voordat je op reis gaat. Je kunt ook aan je cv werken als je op reis bent. Voor veel werkgevers is het heel aantrekkelijk als je ervaring hebt opgedaan in het buitenland. Je bent uit je comfortzone gegaan en misschien wel een vreemde taal geleerd. Voor jezelf brengt het ook een hoop voordelen met zich mee; je verdient geld én je leert weer nieuwe mensen kennen.

Schrijf je in bij TaskHero!

Wil jij werken aan je cv en geld verdienen voor op reis, maar weet je niet zo goed hoe en waar je moet zoeken? Neem gerust contact op met TaskHero, want wij helpen je graag verder. Bel ons via 030-2600087, mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl en bekijk onze vacatures.

scrummen

Scrummen: zo doe je het!

Scrummen: zo doe je het!

Scrummen is een hot item binnen het kantoorleven. Van corporates tot de kleinere bedrijven; in allerlei sectoren en branches wordt Scrum steeds vaker toegepast om de doelen binnen het bedrijf efficiënt te behalen. Het team wordt productiever en lossen eventuele problemen samen op. Wat is Scrum precies en hoe werkt het?

Scrum is de filosofie van ‘see-feel-change’: leren door te doen. Door te werken met korte sprints – een tijdsperiode van 2 tot 4 weken – blijven werknemers actief in het nastreven van hun doelen. Door regelmatig (dagelijks) een stand-up meeting te organiseren met behulp van het Scrumboard, blijft het team op de hoogte van elkaars werkzaamheden. Zo help je elkaar op weg en blijft het team scherp.

SCRUMBOARD

Het scrumboard bestaat uit drie delen: to do, ongoing en done. Iedereen schrijft zijn of haar doelen op een post-it en vertelt duidelijk aan de rest van het team hoe dit nagestreefd gaat worden. Bij de volgende stand-up meeting wordt er gekeken of de doelen al bereikt zijn of dat ze misschien nog ongoing zijn.

STAND-UP MEETING

Het Scrum-team komt dagelijks maximaal 15 minuten bij elkaar tijdens een stand-up meeting. Iedereen binnen het team geeft om de beurt antwoord op de volgende drie vragen:

  1. Wat heb je gisteren gedaan?
  2. Waar ben je tegen aan gelopen?
  3. Wat ga je vandaag doen?

Iedereen verschuift tijdens het beantwoorden van de vragen de post-its naar de bijbehorende categorie. Door het behandelen van deze drie vragen hebben alle teamleden inzicht in elkaars activiteiten. Als er taken blijven liggen is dit direct zichtbaar en kan er samen gekeken worden naar hoe deze alsnog opgepakt kunnen worden.

DOEL

Door te Scrummen werk je met elkaar toe naar een efficiënt en zelfsturend team. Het team werkt beter samen en iedereen is betrokken bij het plannen, benoemen van blokkades en het verdelen van de taken. Scrum is een effectieve manier van werken, die het team productiever maakt én inzicht geeft in elkaars werkzaamheden om tijdig eventuele problemen te kunnen tackelen. Scrummen dus!

SCHRIJF JE IN BIJ TASKHERO

Bij TaskHero zijn we ook aan het Scrummen geslagen! Zo zorgen we ervoor dat we jou als opdrachtgever of als Held het beste tot dienst kunnen zijn. Heeft u als opdrachtgever wat extra handjes nodig die flexibel zijn in te delen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

Scrummen

zzp'er

Wat is het verschil tussen werken bij een werkgever en werken als zzp’er?

Wat is het verschil tussen werken bij een werkgever en werken als zzp’er?

Zzp’er worden of juist werken voor een werkgever? Veel mensen dromen ervan om als zzp’er aan de slag te gaan. Je kunt zelf iets opbouwen, je eigen keuzes maken en je bepaalt helemaal zelf of je nu 20 of juist 80 uur per week werkt. Toch zit er ook een keerzijde aan zzp, omdat er grenzen zijn aan die zelfstandigheid.

Een zzp’er – een Zelfstandige Zonder Personeel – werkt voor verschillende opdrachtgevers zonder dat er sprake is van een daadwerkelijk dienstverband. De keuze of je nu als zzp’er gaat werken of in dienstverband is natuurlijk aan jou. Ook is er een grote groep zzp’ers die er niet zelf voor hebben gekozen. Werknemers brengen veel verplichtingen met zich mee, dus daarom huurt de werkgever hen soms liever in als zzp’er. Of het nu wel of niet je eigen keuze is: zzp’er zijn brengt behoorlijk wat verantwoordelijkheden met zich mee. Daarom zetten we de voor- en nadelen voor je op een rij.

WAAROM WÉL ZZP’ER ZIJN?

Als zzp’er bepaal je zelf wanneer en voor wie je werkt. Ook heb je flexibele werktijden en stel je je eigen tarieven vast. Als je geen ochtendmens bent is dat geen enkel probleem, want je kunt je dag indelen naar hoe je dat zelf wil. zzp’ers zijn vrij om te doen wat ze willen en hoeven niet bang te zijn om door een werkgever op de vingers getikt te worden. Je bepaalt zelf met wie je in zee gaat en hoeveel opdrachten je aanneemt.

WAAR MOET JE REKENING MEE HOUDEN?

Inkomen

Naast alle vrijheid die je hebt, komen er ook veel verantwoordelijkheden bij kijken. Als zzp’er leid je een onzeker bestaan, omdat je geen garantie hebt dat er altijd werk zal zijn. Je aantal opdrachten kunnen flink teruglopen, waardoor je ineens een stuk minder inkomen hebt. Ook moet je veel netwerken om aan je opdrachten te blijven komen.

WW-uitkering

Als je in loondienst werkt, heb je recht op een WW-uitkering; een uitkering die je krijgt als je onverhoopt werkeloos raakt. Als zzp’er heb je daar geen recht op. Je bouwt als zelfstandige geen (fictieve) arbeidsjaren op en je kunt alleen nog terugvallen op de bijstand. De meeste ZZP’ers kiezen er daarom voor om zich particulier te verzekeren of om met andere zzp’ers een sociaal vangnet te vormen.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering

Een zelfstandig ondernemer moet zelf zorgen voor een arbeidsongeschiktheidsverzekering, maar ook voor een pensioensregeling.

De belastingdienst

Als je in loondienst bent, zorgt je werkgever ervoor dat je automatisch de verplichte inkomstenbelasting en premies afdraagt, maar daar ben je als zzp’er zelf verantwoordelijk voor. Belasting betalen is erg belangrijk, want als je dat niet doet staat er een fikse boete op. Het is verstandig om een deel van het inkomen daarvoor aan de kant te zetten.

WAT IS NU BETER?

Dat is een lastige vraag en uiteindelijk is de keuze altijd aan jezelf. Toch lijkt het dat als werknemer uiteindelijk beter af bent. Werknemers houden meer over dan zzp’er. Uit onderzoek van het CBS blijkt dan ook dat 1,7 procent van de werknemers een laag inkomen heeft. Bij zzp’ers is dat 9,8 procent. Wel moet er rekening gehouden worden dat zzp’ers veel meer uitschieters hebben in het inkomen. Als zzp’er komen er dus een groot aantal verantwoordelijkheden om te hoek kijken en als werknemer hoef je je daar geen zorgen over te maken. Of je nu gaat voor een uitdaging of iets meer veiligheid; je moet doen wat bij jou past.

SCHRIJF JE IN BIJ TASKHERO

Of je nu zzp’er bent of in dienstverband wil werken, in beide gevallen kun je bij TaskHero terecht. Wij leveren klussen voor jou als zzp’er, waarna je die zelf kunt factureren. Wil je in dienstverband werken, maar heb je nog niets gevonden? Bekijk dan hier wat wij je te bieden hebben.

type bedrijf

Welk type bedrijf past het beste bij jou?

Welk type bedrijf past het beste bij jou?

Bedrijven zijn er in alle soorten en maten. Je kunt ze indelen in klein, middelgroot en groot of juist in non-profit of profit. Aan keuze dus geen gebrek, maar hoe weet je nou welk type bedrijf bij jou past?

Het is belangrijk om je goed te oriënteren in de verschillende typen bedrijven die er zijn. Vooral als je net op de arbeidsmarkt komt kijken, is het belangrijk om eens te kijken naar welk bedrijf bij jouw persoonlijkheid past en te ontdekken wat je uit je werk wil halen.

Een start-up

Een start-up is een onderneming die nog niet zo lang geleden is opgericht. Veel start-ups bestaan uit jonge mensen die een nieuw concept hebben onderzocht en uitgewerkt en dat op de markt willen brengen. Je werkt als werknemer van een start-up dus mee aan een innovatief product en je krijgt veel verantwoordelijkheid. Werken in teamverband is zeer belangrijk, omdat je samen toewerkt naar succes. Ben je sociaal, vernieuwend en hou je van veel afwisseling? Dan is een start-up helemaal iets voor jou!

Een scale-up

De naam zegt het eigenlijk al. Een scale-up is volop aan het groeien en dat betekent dat de taken binnen het bedrijf inhoudelijk veranderen. Het bedrijf is nog steeds vernieuwend en dynamisch, maar er komen meer taken bij. Dat kan ervoor zorgen dat je een stuk meer collega’s hebt dan bij een start-up. Er zijn meer managers op de vloer die het werkproces begeleiden, maar het ‘start-up gevoel’ is altijd nog aanwezig. Wil je graag dat jouw invloed merkbaar is in een groeiende hele organisatie? Kijk dan eens naar een scale-up.

MKB

MKB staat voor kleine- en middenbedrijven. In de wat kleinere bedrijven ken je vaak iedereen wel bij naam en loopt de interne communicatie vlot. De successen worden meestal met elkaar gevierd en de taken van de werknemers lopen vaak deels in elkaar over. Veel afwisseling dus. Een middelgroot bedrijf moet vaak taken zoals salarisadministratie uitbesteden. Er gebeurd veel en het kan een uitdaging zijn om veranderingen door te voeren. Wil je graag hogerop komen en promotie maken? Dan kun je beter zoeken naar middelgrote organisaties die actief vermelden dat er ruimte is voor ontwikkeling.

Corporate

Een corporate heeft vaak een naam, bekende merken en geeft status. Op feestjes hoef je vaak niet uit te leggen waar je bedrijf voor staat. Je hebt te veel collega’s om allemaal bij naam te kunnen noemen, maar er is altijd wel iemand om mee te lunchen of te netwerken. Het bedrijf werkt volgens de procedures en er is veel kennis beschikbaar. Een corporate is daarom een goede leerschool waar je veel ervaring kan opdoen binnen een bepaald vakgebied.

Schrijf je in bij TaskHero

Weet je in wat voor type bedrijf je zou willen werken, maar heb je nog geen geschikte baan gevonden? Dan kan TaskHero je helpen! Bekijk onze vacatures. Wil je meer over onze Werving en Selectie weten? Klik hier

eerste werkdag

Zó kleed je je op je eerste werkdag

Zó kleed je je op je eerste werkdag

Eindelijk is het zover: je mag beginnen bij je nieuwe baan. Je eerste werkdag is natuurlijk heel spannend, dus je wil goed voor de dag komen. Je kleding, sieraden en je kapsel zeggen iets over wie je bent. Het is belangrijk dat je goed weet wat je wil uitstralen en dat je je prettig voelt bij hoe je eruit ziet.

Ook moet je uiterlijk passen bij de werkomgeving. Je wil natuurlijk niet in je pak of in je chique jurkje met hoge pumps aankomen, terwijl je collega’s allemaal in spijkerbroek rondlopen. Een goede eerste indruk is belangrijk, maar wat moet je nou aan op die eerste werkdag?

Begin veilig

Aan het begin is het nog moeilijk om precies te weten wat er van je verwacht wordt. Begin daarom veilig en doe voorzichtig met opvallende schoenen, printjes of felle nagellak. Laat wel zien dat je je best hebt gedaan op je outfit en wees liever iets meer overdressed dan underdressed.

Kom fris voor de dag

De zenuwen voor je eerste dag kunnen wel eens de overhand nemen en je kan iets meer gaan zweten dan normaal. Neem voordat je vertrekt een frisse douche en spuit wat extra deodorant op. Let ook goed op het soort kleding dat je draagt. Zweetplekken ontstaan sneller als je iets synthetisch draagt. Kies dus voor katoen of zorg dat je een colbertje bij je hebt. Een geurtje is ook altijd goed, maar zorg er wel voor dat je geen walm bij je draagt.

Oriënteer je op de dresscode

Tijdens je sollicitatiegesprek kun je meestal al ontdekken wat de dresscode is van het bedrijf. Kijk dus alvast goed om je heen en observeer hoe je toekomstige collega’s gekleed zijn. Daarnaast is het niet gek om tijdens je sollicitatie te vragen naar de kledingvoorschriften. Ook kun je een kijkje nemen op de website van het bedrijf. Vaak kun je er foto’s vinden van de medewerkers en hoe zij zich kleden. Kortom; oriënteer je goed!

Blijf bij jezelf

Dit is misschien wel het allerbelangrijkste: blijf jezelf. Je moet je goed voelen bij hoe je eruit ziet. Er zijn genoeg manieren om op jouw manier te voldoen aan de dresscode van het bedrijf. Hou je er niet van om je heel netjes te kleden, maar wordt dit wel van je verwacht? Zoek dan een middenweg en combineer je T-shirt met een colbertje in plaats van een blouse. Zo respecteer je de kledingvoorschriften én blijf je lekker jezelf.

Schrijf je in bij TaskHero

Kan jij nou niet wachten om te beginnen aan je eerste baan, maar heb je er nog geen gevonden? Dan kan TaskHero je helpen! Bekijk onze vacatures. Wil je meer over onze Werving en Selectie weten? Klik hier

personeelsuitjes

5x de leukste personeelsuitjes

5x de leukste personeelsuitjes.

De sleutel voor een gezellige werksfeer is teambuilding. Als werkgever ben je niets zonder je personeel, dus af en toe is het tijd om hen eens goed in het zonnetje te zetten met een leuk uitje. Motivatie, enthousiasme en plezier in en op het werk zijn belangrijk voor het succes en het geluk van het bedrijf. Werknemers leren elkaar tijdens een gezellig uitje beter kennen en krijgen zo onderling een betere band.

Door regelmatig iets leuks te organiseren blijven je werknemers niet alleen met elkaar verbonden, maar ook met het bedrijf. Personeelsuitjes hoeven echt geen standaardborrels te zijn, want je kunt nog veel meer doen!

Een sportieve activiteit

Of je nou een kantoorbaan hebt of niet: bewegen is belangrijk én leuk. Door een sportieve activiteit te ondernemen ontdekken werknemers hoe ze moeten samenwerken, maar leren ze elkaar ook beter kennen. Een win-win situatie dus voor de werksfeer. Kies bijvoorbeeld voor een uitdagend outdoor parcours, ga het water op om te suppen of organiseer een wandeling in een natuurgebied met een enthousiaste gids!

Een spel

Groepsspelletjes zijn de perfecte manier om de teambuilding tussen je werknemers te verbeteren. Organiseer je eigen Wie is de Mol?-spel of huur een escape-room af en kijk wie zich het snelst kunnen bevrijden. Kortom; een spel waarin het personeel samen moet werken, is een goede stimulans voor het groepsgevoel.

Een werkgerelateerde activiteit

Wil je iets leuks organiseren voor je personeel, maar niet te veel afwijken van de dagelijkse werkzaamheden? Dat hoeft geen probleem te zijn, want er zijn talloze werk gerelateerde activiteiten. Investeer bijvoorbeeld in een plezier-in-je-werk show, waarin werknemers leren hoe ze gemotiveerd blijven en plezier houden in hun werk.

Workshop

Misschien willen de werknemers juist even hun zinnen verzetten en zich concentreren op iets totaal anders. Je kunt je werknemers door middel van een workshop kennis laten maken met iets wat zij anders nooit zouden doen. Denk aan een workshop flamenco dansen, speciaalbier brouwen, sushi maken of ontdek wie de nieuwe Picasso is onder het personeel!

TedX

Lezingen zijn alles behalve saai. Je steekt er iets van op en je gaat meestal met nieuwe inspiratie naar huis. TEDX in Amsterdam verzorgt shows met veel inspirerende, vernieuwende gastsprekers om als bedrijf bij te wonen. Je kunt natuurlijk ook gerust een interessante spreker uitnodigen op kantoor.

Vast of tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Bent u opzoek naar vast personeel of tijdelijke helpende handen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

jobhoppers

Waarom je juist wél jobhoppers in dienst wil

Waarom je juist wél jobhoppers in dienst wil

Jobhoppen is een fenomeen wat de laatste jaren sterk is toegenomen. Vooral jonge werknemers houden van afwisseling en doen graag ervaring op bij verschillende werkgevers. Je zou kunnen denken dat dit een verspilling is van de investering in deze werknemers, maar het tegendeel is waar. Jobhoppers brengen een hoop verrassende voordelen met zich mee.

Jobhoppers kunnen snel schakelen

Doordat ze werkervaring hebben opgedaan bij verschillende opdrachtgevers kunnen zij snel acclimatiseren in hun nieuwe werkomgeving. Jobhoppers zullen zich snel thuis voelen, contacten maken met collega’s en minder tijd nodig hebben om te wennen aan een nieuwe plek. Dat scheelt een hoop tijd in het inwerkproces en draagt bij aan de werksfeer.

Ze hebben vaak een flinke dosis ervaring

Of ze nou wel of geen ervaring hebben in uw werkveld, jobhoppers nemen een hoop algemene ervaring met zich mee. Zij hebben bij hun verschillende banen diverse vaardigheden ontwikkelt die ze kunnen toepassen in hun nieuwe job. Dat kan vaak tot een verrassende toevoeging aan je bedrijf leiden.

Jobhoppers leren sneller

Jobhoppers zijn gewend om uit hun comfortzone te treden. Ze willen graag het beste uit zichzelf halen een goede indruk maken op het bedrijf. Omdat ze relatief kort in dienst zijn, weten ze heel goed dat ze ook in korte tijd veel moeten leren. Ze zijn daarom bereid om hard te werken en krijgen hun nieuwe werkzaamheden snel onder de knie.

Ze blijven gemotiveerd

Het werken bij veel verschillende opdrachtgevers biedt avontuur en vernieuwing. De werknemers blijven constant uitgedaagd worden en zijn daarom extra gemotiveerd om hun werk goed te doen. Ze hebben een behoorlijke dosis durf en zelfvertrouwen bij zich en deinzen niet terug voor een uitdagende opdracht.

Vast of tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Heeft u als bedrijf wat extra handjes nodig die flexibel zijn in te delen? Wij kunnen hierbij helpen. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Bel ons via 030-2600087,  mail via planning@taskhero.nl of ga naar www.taskhero.nl

perfecte startersbaan

Zo vind je jouw perfecte startersbaan!

Zo vind je jouw perfecte startersbaan!

Eindelijk is het zover: je bent afgestudeerd en je kan je diploma glimlachend in ontvangst nemen. Je hebt twee keuzes: óf je gaat rondreizen óf je gaat vol goede moed opzoek naar jouw eerste echte baan! Het kan nog wel eens lastig zijn om de perfecte startersbaan te vinden. Werkgevers zoeken vaak personeel met ervaring en dat heb jij nog niet op dit moment.

Zonder werk heb je geen ervaring, en zonder ervaring heb je geen werk. Het is zonde om meteen de handdoek in de ring te gooien, want er zijn gelukkig genoeg manieren om de ideale startersfunctie te vinden!

Leg niet te veel druk op jezelf

Om te beginnen: altijd rustig blijven. Je hoeft geen overhaaste beslissingen te nemen, want het is het belangrijkst dat jij je goed voelt bij je nieuwe baan. Als starter hoef je niet te verwachten dat je terecht komt op een topfunctie en meteen een salaris verdient waar je u tegen zegt. Je werkt natuurlijk om geld te verdienen, maar bovenal om jouw passie te vervullen. Denk goed na in welke sector je wil werken en bedenk bij alles wat je tegenkomt of jij je daar met de volle 100 % voor wil inzetten.

Je social media is je visitekaartje

Als starter is het belangrijk om je linked-in en andere social media kanalen op orde te hebben. Via deze weg kan je aan potentiële werkgevers laten zien wie jij bent. Laat een professionele foto van jezelf zorg dat je weet wat je uit wil stralen. Laat iedereen weten waar jij goed in bent en waar je naar zoekt!

Maak een goed CV

Dat klinkt natuurlijk logisch, maar misschien weet je niet goed hoe jouw cv eruit springt naast alle anderen. Hoewel je waarschijnlijk nog niet veel ervaring op hebt gedaan als starter, kun je je wél focussen op wat je voor een werkgever kunt betekenen. Zet dat er vooral in. Zorg voor een frisse lay-out, houd hem up-to-date en verwijs door naar je social media kanalen.

Laat jezelf zien

Vertel je familie en vrienden dat je opzoek bent naar een startersbaan, plaats een bericht op social media en netwerk er op los. Trek eens je stoute schoenen aan en ga naar een netwerkborrel. Wie weet ontmoet je daar wel je toekomstige opdrachtgever. Hoe cliché het ook klinkt: netwerken is key.

Schrijf je in bij TaskHero

Kom je er nou niet uit en weet je niet goed waar je moet zoeken voor je eerste echte baan? Dan kan TaskHero je helpen! Bekijk onze startersvacatures op www.werkenbij.taskhero.nl/vacatures/. Wil je meer over onze Werving en Selectie weten? Ga dan naar https://werkenbij.taskhero.nl/soorten-werk/werving-en-selectie/.

Blog TaskHero Flexibele Bijbaan

Werken bij een flexbureau: de ideale bijbaan

Werken bij een flexbureau: waarom is dat de ideale bijbaan?

Flexwerken als bijbaan: wat betekent dat?

Werken bij een flexbureau: wat voor bijbaan is dat? Dat ligt helemaal aan jou. Bij flexbureau TaskHero kan je bijvoorbeeld werken in de horeca, promotie of als hostess. Een chauffeursklusje hier oppakken, een biertapklusje daar. Je bepaalt zelf welke klussen je oppakt. Voor allerlei type mensen hebben wij klussen. Als voorbeeld zullen we er een aantal voor je op een rij zetten.

Zo heb je de echte avonturiers. Dit zijn de mensen die elke dag graag iets anders willen doen, omdat zij al uitgekeken zijn op de plek waar ze aan het werk zijn. Een 9 tot 5 baan is iets waar ze snel van weg rennen. Het liefst pakken ze ook klussen op in verschillende branches. Alleen in de horeca maar op verschillende locaties is dan bijvoorbeeld niet genoeg variëteit.

De mensen die van vastigheid houden. Een kantoorbaan waar ze aan de slag kunnen van half 9 ’s ochtends tot 5 uur ’s middags klinkt goed voor hen. Een klus geschikt voor hen is bijvoorbeeld een receptionistenklus. Zo zit je elke dag op dezelfde plek en blijven de werkzaamheden redelijk hetzelfde. Je ziet echter veel mensen en je hebt veel aanspraak.

Dan heb je bijvoorbeeld de mensen die het fijn vinden om een basis te hebben, maar daarin wel wat afwisseling te zien. Dus bijvoorbeeld drie verschillende locaties waar men werkt. Dat betekent bij TaskHero dat je drie opdrachtgevers hebt waar je voor wilt werken, maar dat dit dan ook voldoende is.

Wat is voor jou de ideale bijbaan? Het ligt er natuurlijk aan wat jij zelf wil. Natuurlijk zit er nog van alles tussen deze karakters in. Waar het uiteindelijk om gaat: wat wil jij zelf? Het kan zijn dat je het meest op je gemak bent bij een vast baantje waar je altijd op dezelfde tijd begint en stopt. Ben jij hier tevreden mee?

Bij flexbureau TaskHero is alles online te regelen en kan je online jouw beschikbaarheid aangeven. Via dit systeem is TaskHero altijd bereikbaar en zie je in je eigen browser waar je voor kan werken als je wilt! Heb je interesse? Kijk hier voor meer informatie over alle flexibele bijbanen.

 

 

 

Ondernemer en groei

Wat doe je als ondernemer als alles goed gaat?

De taak van de ondernemer

Genieten van stabiliteit als ondernemer of vooruitgaan?

Het gaat goed met je bedrijf: De verkoop is stabiel, je personeel kan de verkoop goed aan en iedereen heeft het naar zijn zin op de werkvloer. Kortom: alles gaat goed op het moment. Wat doe je dan als ondernemer? Geef je jouw medewerkers de tijd om te genieten van deze stabiliteit?

 

De taak van de ondernemer bij een team


Als ondernemer zijnde ben jij degene die het voortouw moet trekken. Wat zie je gebeuren in jouw onderneming en hoe ga je daarmee om? Dit is een lastige vraag, wat veel vraagt om jouw inlevingsvermogen en creativiteit. Vooral bij MKB gebeurt er veel in een week tijd en gebeurt het relatief weinig dat mensen vastroesten in hun functie. Begrijpelijk dus dat het soms fijn is als alles een versnelling lager kan even omdat alles goed gaat. Als dit allemaal goed gaat, is het echter ook een mooi moment om naar voren te kijken met zijn allen: hoe kunnen we nog verder groeien met zijn allen? Op het moment dat alles goed gaat, is hier tijd voor (of kan hier tijd voor gemaakt worden).

 

Stil staan is achteruit gaan


Op het moment dat alles rustig verloopt op het kantoor, betekent het dat er nog een stapje bij kan. Belangrijk hiervoor is de intrinsieke motivatie. Wil men écht verder bouwen aan het bedrijf? Als zij deze intrinsieke motivatie hebben, dan is het stapje extra maken geen probleem op momenten dat de rest van de werkzaamheden stabiel verlopen. Als je stil blijft staan als bedrijf, ga je namelijk eigenlijk achteruit omdat jouw concurrenten waarschijnlijk wel actief bezig zijn met groeien. Dat betekent dat je achter blijft.

 

Je hebt het aan je personeel te danken dat het goed gaat


Weest dankbaar dat het op dit moment goed gaat in je bedrijf. Je hebt je personeel daarvoor te danken, dus doe dat dan ook. Op deze manier begin je met een positieve benadering en wakker je de motivatie aan om na te denken over hoe het bedrijf verder kan groeien en om deze extra werkzaamheden op te pakken.

 

Vast of Tijdelijk personeel inhuren bij TaskHero

Weet je wat jouw volgende stappen zijn en heb je daar extra handjes bij nodig? Wij kunnen een handje helpen hierbij. Neem gerust contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken. Dit kan door te bellen naar 030-2600087 of door een e-mail te sturen naar planning@taskhero.nl.