kan ik gebruik maken van de now 2.0

Hoe is de samenstelling van jouw team volgens DISC?

DISC model van Dr William Marston

Hoe is de samenstelling van jouw team volgens DISC?

Twijfel je of de eigenschappen van jouw personeel goed op elkaar aansluiten? Laat jouw personeel dan het DISC profiel invullen. Dit model voorspelt het dagelijkse gedrag van je medewerkers. Alle werknemers van TaskHero hebben dit formulier ingevuld. Wat blijkt? Men herkende de rol waar ze zich in bevinden en leerden daarbij hun eigen sterktes en zwaktes nog beter kennen.

DISC

De DISC test vertelt jou wat voor eigenschappen jouw medewerkers hebben. Deze eigenschappen vertellen jou bij welke stijl jouw personeel het beste past. Dit zijn de stijlen Dominant, Invloed, Stabiel en Consciëntieus. Een DISC profiel van iemand vertelt jou de verhouding van de verschillende stijlen bij die persoon. Elk DISC profiel is dan ook uniek.

De ideale situatie is als jouw medewerkers elkaar aanvullen in hun sterktes en zwaktes. Echter is het niet verstandig om vier uitgesproken verschillende stijlen in 1 team te hebben zitten. In de praktijk is gebleken dat dit elkaar eerder tegenwerkt dan dat dit elkaar aanvult. Bijvoorbeeld: iemand is zeer stabiel en totaal niet dominant. Dan is het ideaal om er een zeer invloedrijk persoon bij te hebben die voor het enthousiasme zorgt en de stabiele persoonlijkheid beïnvloed met het enthousiasme.

De vier stijlen


Wat houden de vier stijlen in?

Een sterk dominant persoon werkt doelgericht. Wat is het doel en wat moet daarvoor gedaan worden? Ze zijn duidelijk, echter ook kortaf in hun communicatie. Controle hebben is belangrijk. Problemen oplossen en snelle resultaten halen staan bovenaan het lijstje.

Een persoon met een sterke invloed stijl is erg aanwezig binnen je team. Ze staan optimistisch in het leven en willen alles weten. Deze persoon zorgt voor het enthousiasme binnen jouw team.

Een stabiel persoon wil altijd weten hoe iets gerealiseerd wordt. Stabiele personen zijn zeer gevoelig, maar ook vriendelijk en rustig. Samenwerking zijn ze goed in. Ze kunnen voornamelijk goed luisteren en zijn geduldig.

Een consciëntieus persoon is geordend, emotieloos en werkt strak. Een mening hebben zonder argumenten hoort niet thuis bij een consciëntieus persoon. Problemen voorkomen heeft de voorkeur. Daarom hechten ze veel waarde aan precisie en nauwkeurigheid.

De ideale situatie


Wat is nu de ideale situatie? Een teamverdeling waar men qua stijlen elkaar overlapt, maar waarin iedereen toch onderscheidend is. Allemaal dezelfde stijl houden is in de meeste gevallen niet ideaal. Als iedereen dominant is, is de kans groot dat deze persoonlijkheden zullen botsen in de toekomst. Ideaal is het dus als je bijvoorbeeld een team hebt met sterktes die elkaar aanvullen. Bijvoorbeeld een stabiel persoon die reëel is en goed kan samenwerken met iemand met een sterke invloed, die zorgt voor het enthousiasme en de energie binnen het team.

Het DISC profiel van je huidige medewerkers maakt duidelijk welke criteria je moet handhaven bij een sollicitatieproces. Je weet waar je naar moet zoeken. Maar niet alleen hiervoor is het handig: het is altijd goed om te weten wat je in huis hebt. Past je huidige personeel wel goed bij elkaar?

Bent u op zoek naar vast personeel of heeft u een vacature die u gevuld wilt hebben? Neem een kijkje naar de Werving&Selectie afdeling van TaskHero.  https://werkenmet.taskhero.nl/wat-bieden-wij-aan/werving-en-selectie/

Barmedewerker inhuren

Klus van de maand: Barmedewerker

Klus van de Maand: barmedewerker

Voordelig een barmedewerker inhuren

Daar is hij weer: de Klus van de Maand! Heb je een evenement op de planning staan voor deze maand en nog barpersoneel nodig? Boek dan nu nog voordeliger een Barmedewerker bij TaskHero.

Waarom een Barmedewerker inhuren?

Het barpersoneel is het visitekaartje van jouw evenement: dit zijn de medewerkers die men ziet tijdens jouw event. Het is dan ook zeer belangrijk dat dit goed geregeld is. TaskHero kan dit bij jou uit handen nemen!

Waarom een Barmedewerker inhuren bij Taskhero?

Heb je slechts voor een korte periode een barmedewerker nodig? Dat kan! TaskHero is erg flexibel: je bepaalt zelf de voorwaarden. Zo kan je aangeven waar, wanneer en voor hoeveel uur je iemand nodig hebt. Wil je een Barmedewerker inhuren bij TaskHero? Ga dan naar www.taskhero.nl . Meer informatie of een offerte aanvragen? Dat kan via ons contactformulier of bel ons op 030 260 00 87.

Heeft u een andere klus?

Uiteraard zijn onze Helden voor nog veel meer werkzaamheden in te zetten. Benieuwd naar de mogelijkheden of heb je een klus liggen waarvoor je graag een van onze Helden inzet? Neem dan contact met ons op!

Promotiemedewerker inhuren

Klus van de maand: Promotiemedewerker

Voordelig een promotiemedewerker inhuren

Daar is hij weer: de Klus van de Maand! Wil jij jouw merk wat meer naamsbekendheid geven of heb je een leuke actie in de steigers staan? Boek dan nu nog voordeliger een promotiemedewerker bij TaskHero!

Waarom een Promotiemedewerker?

Promotiemedewerkers brengen jouw bedrijf naar buiten zodat iedereen het bedrijf leert kennen. Zo is er de mogelijkheid tot winkeldemonstraties, flyeracties en samplen. Bij samplen wordt jouw product uitgedeeld op straat. Hierdoor wordt jouw product tastbaar voor je doelgroep. Doordat zij het product kunnen ruiken, voelen en ervaren leert de doelgroep het product door en door kennen.

Promotiemedewerker inhuren bij TaskHero

Heb je slechts voor een korte periode een promotiemedewerker nodig? Dat kan! TaskHero is erg flexibel: je bepaalt zelf de voorwaarden. Zo kan je aangeven waar, wanneer en voor hoeveel uur je iemand nodig hebt. Wil jij een promotiemedewerker inhuren bij TaskHero? Ga dan naar www.taskhero.nl.  Meer informatie over een promotiemedewerker inhuren of een offerte aanvragen? Dat kan via ons contactformulier of bel ons op 030 260 00 87.

Heeft u een andere klus?

Uiteraard zijn onze Helden voor nog veel meer werkzaamheden in te zetten. Benieuwd naar de mogelijkheden of heb je een klus liggen waarvoor je graag een van onze Helden inzet? Neem dan contact met ons op!

 

solliciteren en social media

Solliciteren en jouw Social Media pagina’s: hoe zit dat?

Solliciteren en Social Media: hoe richt je jouw pagina in?

Wat voor informatie staat er online terwijl je gaat solliciteren?

Afgerond maakt 9 van de 10 Nederlanders gebruik van Social Media. Dit betekent dat er van deze personen informatie te vinden is op internet. Als werkgever kan de informatie op deze Social Media gebruikt worden als profilering voor de sollicitant. Facebook is hierbij verreweg het meest gebruikte platform. Hoe kan je hier goed op inspelen? En wat moet je absoluut niet doen als je aan het solliciteren bent?

Een manier kan zijn om jezelf totaal onvindbaar te maken op internet. Dit zorgt er echter ook voor dat het lijkt alsof je dingen te verbergen hebt. Daarom is dit zeker niet de ideale strategie om goed voor de dag te komen bij het bedrijf waar je wilt gaan werken.

Slechte posts


Als je ervoor kiest om aanwezig te zijn op social media (aanrader!), zorg er dan voor dat je posts goed leesbaar zijn (geen spelfouten) en als het kan ook nog een beetje interessant. Dit hoeven geen doordenkertjes te zijn of een moreel dilemma, maar iedere dag een post over hoe lekker je lunch wel niet was positioneert je nu niet direct als een interessant persoon.

Extreem


Het is je volste recht om je eigen mening te verkondigen waar jij maar wilt. Bedenk echter wel dat je eventuele werkgever dit ook allemaal ziet. Zorg er daarom voor dat je niet als extreem persoon naar voren komt. Voorbeelden hiervan zijn extremistische uitspraken over politiek of religie. Een mening hierover hebben is prima, maar zien dat de hele Facebookpagina ermee vol staat komt agressief over. Agressie is een eigenschap die bij weinig functies geschikt is.

Klagen


Een Facebookpagina met alleen maar geklaag brengt geen positief imago met zich mee. Al helemaal niet als er geklaag staat over een oude opdrachtgever. Stel je voor: een bedrijf dat op Facebook alleen maar klaagt over hoe slecht de CAO is en wat een slecht werk zijn personeel heeft geleverd. Daar zou jij toch ook nooit willen werken? Vice versa werkt dat precies hetzelfde. Let daarnaast ook op met vloeken op Social Media. Bij het solliciteren is alle informatie die het bedrijf over jou vindt bepalend of je wel of niet wordt aangenomen.

Foto’s


Een foto zegt meer dan duizend woorden. Werkgevers zien waar je mee bezig bent en wat je interesseert. Er is echter wel een groot verschil bij foto’s. Er zijn foto’s waarbij je trots laat zien een berg te hebben beklommen. Er bestaan echter ook foto’s waar men trots laat zien hoe ze zwart aan het reizen zijn. Het is niet de bedoeling dat je aan je potentiële werkgever laat zien dat je je best doet om de regels te ontwijken.

Oftewel: Wees je bewust van je online voortkomen!


Kijk eens als een buitenstaander naar je bestaan op Social Media. Zou je jezelf aannemen?

Op zoek naar een vaste baan? TaskHero!

Ben jij op zoek naar een vaste baan maar wil het nog niet helemaal lukken? Laat onze werving&Selectie afdeling je helpen. Klik hier voor meer informatie.

TaskHero Linkedin

TaskHero op je LinkedIn profiel, zo doe je dat!

TaskHero op je LinkedIn profiel, zo doe je dat!

Als held bij TaskHero doe je veel verschillende klussen. De ene keer sta je als gastvrouw bij een evenement, de dag erna sta je met je handen in de vuile vaat of ben je druk aan het tikken op een toetsenbord. Natuurlijk zijn al die verschillende ervaringen goed voor je CV, maar ook op LinkedIn is al deze ervaring heel erg waardevol!

LinkedIn als online CV

LinkedIn fungeert als online CV. Je kunt je profiel openbaar maken, zodat elke headhunter je kan vinden. Wie weet haal je er een leuke klus uit, of zelfs een baan! Door je werk  bij TaskHero heb je veel verschillende klussen gedaan, heb je dus ook ervaring met veel verschillende soorten werkzaamheden en bedrijfssectoren. Het kan daarom heel waardevol zijn om dit op je LinkedIn profiel te zetten. Met deze 5 tips haal jij het meeste uit jouw TaskHero-ervaring op LinkedIn.

  1. Zet op LinkedIn dat je bij TaskHero werkt. In de omschrijving kun je zetten dat je veel verschillende klussen hebt gedaan, dat je werk bij TaskHero aantoont dat je flexibel inzetbaar bent. Noem een paar voorbeelden van de leukste en meest waardevolle klussen die je tot nu toe hebt gehad.
  2. Je kunt elke klus als apart beroep op LinkedIn zetten, maar voor je het weet heb je dadelijk tientallen verschillende beroepen op je pagina staan. Het is daarom verstandig om drie of vier klussen, bij voorkeur die waar je wat langer gewerkt hebt en die het meest waardevol waren, eruit te pikken, en die te vermelden als apart beroep. Zeg er wel bij dat je deze klus via TaskHero hebt gekregen, want je wilt natuurlijk ook niet de indruk wekken dat je zo snel van baan naar baan hopt!
  3. Schrijf bij elke functie een kort verhaaltje, maar let op; hou het niet bij een paar woorden, maar maak er ook zeker niet een te lang verhaal van. Probeer er een vlot stukje tekst van ongeveer vijf regels van te maken, waardoor iedereen weet wat je bij deze functie allemaal hebt gedaan.
  4. Link jezelf met de mensen waarmee je hebt gewerkt via TaskHero. Dit kunnen je collega’s zijn, maar wees ook vooral niet bang om een manager of bedrijfsleider toe te voegen! Wie weet wat dat in de toekomst op kan leveren.
  5. Wees trots op jezelf en zet al je vaardigheden maar lekker in de schijnwerpers! Als je LinkedIn profiel helemaal goed in elkaar zit, sta je een stuk sterker op de arbeidsmarkt. Besteed er dus voldoende aandacht aan! Presenteer jezelf en word sneller ingehuurd via TaskHero!

TaskHero op je LinkedIn profiel kan echt heel erg waardevol voor je zijn en met deze tips heb je alvast een goed begin. Heb je hulp nodig bij het kort en krachtig omschrijven van je klussen bij TaskHero? Stuur dan een mailtje naar [email protected]l. We helpen je graag.