flexibel inhuren van eigen personeel

Waarom het flexibel inhuren van eigen personeel een uitkomst kan zijn in deze tijd

Waarom het flexibel inhuren van eigen personeel een uitkomst kan zijn in deze tijd

Het klinkt misschien raar, het inhuren van uw eigen personeel. Maar niks is minder waar. Over de afgelopen jaren zijn steeds meer organisaties het eigen personeel gaan inhuren. Denk hierbij aan payroll. Maar waarom? Wanneer je dit vraagt aan menig ondernemer in het MKB, zal je vaak horen: flexibiliteit. Door het inhuren van het eigen personeel via een uitzendbureau (of een gelijkgestemd bureau) hoef je als opdrachtgever geen urengarantie meer te bieden aan de werknemers. Je kunt je werknemers inzetten wanneer jij ze nodig hebt. Een bijkomend voordeel: je behoudt de waarde van je onderneming aangezien je blijft beschikken over de medewerkers met de gewenste capaciteiten.

Na een economisch zware tijd door het coronavirus, begint de economie voorzichtig aan weer een beetje op te krabbelen. Maar de onzekere tijden zijn de wereld nog niet uit. Komt er een tweede golf met besmettingen en de daarbij horende maatregelen? En wat betekent dat dan voor de economie? Nog concreter: wat betekent dit voor jouw organisatie? Kun je extra drukte verwachten of moet je alle zeilen bijzetten tot betere tijden?

Het voordeel van flexibel het eigen personeel inhuren tijdens het opkrabbelen uit de coronacrisis

Wat jouw situatie ook is, juist nu kan het flexibel inhuren van eigen personeel uitkomst bieden. Heb je nu voldoende werk voor handen maar twijfel je of dit zo blijft wanneer er een tweede golf van de corona-epidemie volgt? Breng jouw personeel onder bij een uitzendbureau! Zolang jij werk voor handen hebt, kun je gewoon gebruik blijven maken van de medewerkers zoals je gewend bent. Worden de werkzaamheden (langzaamaan) minder? Dan kun je de uren van de medewerkers eenvoudig terugschalen, waardoor de loonkosten voor jouw organisatie beperkt blijven. Bijkomend voordeel: wanneer jouw werknemers uitvallen wegens ziekte, wat in tijden van corona helaas geen uitzondering is, hoef jij de loonkosten niet te vergoeden.

Het voordeel van flexibel het eigen personeel inhuren tijdens extra drukte door de coronacrisis

Verwacht jij extra drukte wanneer er een tweede golf besmettingen volgt? Ook dan kan het inhuren van het eigen personeel uitkomst bieden. Door de nieuwe wetgevingen rondom de WAB moet jij aan “nieuwe” krachten, na een jaar in dienst, een contract met urengarantie aanbieden. Het aantal te bieden uren is het gemiddeld aantal uren wat de voorgaande maanden is gewerkt. Wanneer een medewerker in tijden van corona veel extra uren draait om drukte op te vangen, kan deze urengarantie hoger uitvallen dan voor jou gewenst is. Door het inhuren van de medewerker, in plaats van het zelf verlonen van de medewerker, heb jij dit risico niet. Daarbij is het via deze constructie relatief eenvoudig om de uren van een medewerker terug te schalen wanneer de extra drukte is gepasseerd.

Dus even in het kort waarom het inhuren van eigen personeel in deze tijd juist een uitkomst is

Het is eigenlijk heel simpel. Jij behoudt de flexibiliteit binnen de organisatie die nodig is om de crisis door te komen. En daarbij blijf je beschikken over de werknemers die van grote toegevoegde waarde voor jouw onderneming zijn. Mooie bijkomstigheid: het grootste deel van de werkgeversrisico’s ligt bij de uitzender. Wat betekent dat jij minder zorgen hebt.

Held van de maand: Mariska

Held van de maand: Mariska – In strijd met de ziekte van Lyme tijdens de corona tijd

Held van de maand: Mariska – In strijd met de ziekte van Lyme tijdens de corona tijd

Deze maand willen we onze super Held Mariska (25) uitlichten. Mariska heeft zich altijd geweldig ingezet voor TaskHero. Geen klus was haar te veel en met vol enthousiasme stond ze altijd klaar bij haar opdrachtgevers! Helaas is haar leven 7 jaar geleden, door de ziekte van Lyme, volledig omgeslagen en zit ze nu al 3 weken in thuisquarantaine. In deze blog interviewen wij onze held van de maand over haar verhaal in de strijd met de ziekte van Lyme tijdens de corona tijd.

Hoi Mariska, hoe heb je je tijd bij TaskHero ervaren?

“Ik heb een geweldige tijd gehad bij Taskhero! Hier kreeg ik de mogelijkheid om kennis te maken met diverse bedrijven, bedrijfsculturen en werkzaamheden. Ik vond het erg leuk dat er zoveel variatie in het werk zat. De ene keer stond ik bij FC Utrecht, dan deed ik weer diverse kantoorklussen of werkte ik op een event. Via hen heb ik ook twee vaste kantoorklussen gehad, waar ik het erg naar mijn zin had en veel geleerd heb. Het sloot perfect aan bij mijn studie Small Business & Retail Management, die ik op dat moment volgde.”

Kleine dingen zoals douchen werden een dagtaak voor mij

En toen gebeurde er iets heel onverwachts, kun je daar wat over vertellen?

“Mijn leven werd 7 jaar geleden volledig omgegooid. Door een tekenbeet kreeg ik de ziekte van Lyme. Dit heeft mijn leven compleet stil gelegd en daardoor is mijn wereld heel klein geworden. Deze bacteriën zijn sluipmoordenaars en hebben mijn lichaam van top tot teen aangetast. Helaas werd de ziekte van Lyme te laat geconstateerd, waardoor de Borrelia bacterie zich door mijn hele lichaam heeft kunnen verspreiden. Ik kreeg last van veel symptomen en pijnklachten, waardoor mijn leven eigenlijk stil ging staan.” 

Wat voor impact had de diagnose op je? 

“Ik was 19 en stond voor mijn ziekte vol in het leven. Ik deed een fulltime hbo-opleiding, werkte daarnaast 20 uur op kantoor en werkte ook nog voor vier andere bedrijven op flexibele basis. Daarnaast sportte ik een paar uur per week en genoot van het sociale leven. De ziekte kwam als een klap. Een hele lange tijd heb ik niets gekund. Ik was dood en doodziek en kon nauwelijks nog uit bed of van de bank komen. Kleine dingen als douchen waren een dagtaak voor me. Ik was enorm uitgeput, alsof ik een zware griep onder de leden had die nooit meer overging, elke dag ontzettende hoofdpijn, koortsaanvallen, hartkloppingen, brandende zenuwpijn, gewrichtspijn, spierpijn, ontstekingen, duizeligheid, misselijkheid en ga zo maar door.” 

Kun je behandeld worden voor de ziekte?

“Doordat de bacterie al zodanig verspreid was door mijn lichaam, konden de artsen konden niks meer voor mij betekenen, maar zelf heb ik de strijd niet opgegeven. Al bijna 7 jaar heb ik maar 1 wens en dat is weer gezond worden! Ik verlang er zo naar om weer te kunnen werken, mij nuttig te voelen, te sporten, mijn dromen waar te maken en sociale activiteiten te kunnen ondernemen.

Ruim twee jaar geleden had ik een behandeling gevonden die mij mijn gezondheid weer kon teruggeven. De behandeling heeft al een groot deel van de Borrelia bacteriën in mijn lichaam gedood. Nu zijn we bezig om de restjes te behandelen en mijn immuunsysteem te stimuleren zodat mijn lichaam kan herstellen van de schade. Ik ben ontzettend dankbaar dat deze behandeling wel aan slaat! Hierdoor kon ik langzaamaan weer kleine activiteiten ondernemen, zoals een wandeling, boodschappen, even op visite gaan. Hierdoor werd mijn wereld weer wat groter.” 

Door het coronavirus is mijn wereld onverwachts weer kleiner geworden

En hoe gaat het nu met je?

“Helaas is door de uitbraak van het coronavirus mijn wereld onverwachts weer kleiner geworden.

Door de ziekte van Lyme behoor ik tot de risicogroep en is het belangrijk dat ik binnen blijf. Ik zit al bijna 3 weken in quarantaine en ben totaal afgezonderd van de wereld. Ik kan mijn familie en vrienden niet meer zien, ook mijn ouders en zusje niet. Dit valt mij heel erg zwaar, ik mis ze. Gelukkig kan ik nog wel videobellen, maar dat voelt toch anders dan wanneer ze tegenover je zitten en ik ze een knuffel kan geven.

Ik wil iedereen op het hart drukken om zich te houden aan de maatregelen van de overheid. Al is het niet voor jezelf, dan wel voor andere mensen in de samenleving. Er zijn veel mensen die tot de risicogroep behoren en hier enorm gebaat bij zijn. Alleen samen kunnen we de snelle verspreiding en de gevolgen van het virus beperken.”

Hoe kunnen mensen je nog meer helpen?

“Samen met mijn team zou ik mee doen aan de Loop voor Lyme, om geld op te halen voor mijn behandelingen. Er is helaas veel geld nodig om mijn behandelingen te kunnen financieren. Door de maatregelen van de overheid en natuurlijk door de gezondheidsrisico’s kan deze loop niet doorgaan op 4 april. De teams zullen later dit jaar een andere prestatie leveren voor de donaties. Er kan gedoneerd worden op een van mijn teamleden. Dit bedrag wordt rechtstreeks naar mij overgemaakt. De stichting zit hier dus niet tussen. Het opgehaalde bedrag wordt volledig besteed aan mijn behandelingen, onderzoeken, medicatie en supplementen.

Voor elke donatie ben ik natuurlijk ontzettend dankbaar en helpt mij dichter bij mijn doel te komen: werken aan mijn genezing en weer te kunnen genieten van al het moois in het leven. Mijn team en ik zijn vastberaden om de tegenprestatie te leveren dit jaar, maar voor nu blijven we veilig binnen!”

Wij zijn ontzettend trots op Mariska en hoe zij met haar situatie omgaat. We willen je veel gezondheid toewensen en steun in deze roerende tijd. Voor ons ben je een echte super Held!  

Wil je graag reageren op het verhaal van Mariska of heb je vragen? Neem hier contact op met Mariska.

Wil jij Mariska steunen? Dat kan via: https://www.lopenvoorlyme.nl/team/team-love-m/

Tips voor de Thuiswerker: 6 Tips voor productief thuiswerken

Tips voor de Thuiswerker: 6 Tips voor productief thuiswerken

Tips voor de Thuiswerker: 6 Tips voor productief thuiswerken

Door de uitbraak van het coronavirus wordt door het RIVM geadviseerd om vanuit huis te werken. Veel bedrijven hebben het roer omgegooid en stimuleren hun medewerkers om dit advies op te volgen. Gebouwen en kantoren sluiten en het videobellen is de nieuwe start van de dag geworden. Maar hoe zorg je ervoor dat je productief kan thuiswerken? In deze blog geven we 6 tips voor de thuiswerker om productief je dag door te komen. 

1. Sta op tijd op

Door je wekker elke dag rond dezelfde tijd te zetten raakt je lichaam gewend aan je ritme. Dit draagt bij aan je productiviteit en je zult merken dat je je hierdoor energieker voelt. Ook al is het verleidelijk om een paar uurtjes uit te slapen, je hebt er meer baat bij om op tijd je wekker te zetten! 

2. Dress to impress! 

Het is verleidelijk om lekker in je pyjama of je joggingbroek te werken. Echter zal je merken dat het lastig is om productief aan de slag te gaan in je chill kleren, je zit dan namelijk in je chill modus. Door je aan te kleden zoals je zou doen als je naar het werk gaat, kom je uit de chill modus waardoor je productiever aan het werk kunt gaan! Wil je toch liever wel je joggingsbroek aanhouden, omdat die zo lekker zit, trek dan bijvoorbeeld schoenen aan of een nette blouse. Hierdoor kom je toch net even uit die chill modus.

3. Creer je eigen werkplek

Je thuisomgeving is natuurlijk anders dan de plek op je werk, waardoor je snel afgeleid kunt raken. Door thuis een werkplek in te richten, creëer je een omgeving waar je gefocust en productief aan de slag kunt gaan. Ruim je tafel op, zet je koffiemok neer en doop je tafel om tot productieve werkplek! 

4. Plan je pauzes

Het kan lastig zijn om het onderscheid tussen werk en vrije tijd te maken, omdat je niet fysiek naar je werk toe gaat. Het is belangrijk om voldoende rust te nemen tijdens het werk. Vooral thuis kan het verleidelijk zijn om nog even de mailtjes te checken die binnenkomen tijdens je lunch of na je werktijd. Maar het is natuurlijk belangrijk om je vrije tijd te beschermen! Door je pauzes en je werktijden in te plannen maak je het voor jezelf duidelijk wanneer je met werk bezig mag zijn en wanneer je dingen voor jezelf kan doen. Wees hierin ook een beetje streng voor jezelf, pauze is pauze!

5. Virtueel koffiepraatje 

Wanneer je thuis werkt heb je minder sociale interactie. Je hebt geen collega’s die een praatje maken tijdens de lunch of bij het koffiezetapparaat. Gelukkig zijn er veel digitale tools om op afstand samen te werken met je collega’s. Deze kunnen ook worden ingezet om bij te kletsen. Plan met je collega’s een virtueel koffiepraatje waarbij het even niet over werk hoeft te gaan, om wat stoom af te kunnen blazen. 

6. Voldoende beweging 

Het is belangrijk om goed in beweging te blijven, je zult merken dat je hier meer energie van krijgt. Thuis heb je minder beweging dan op je werk, je reist niet naar je werk en je hebt geen collega’s waar je even binnen valt. Zorg dus dat je genoeg beweging hebt op een dag. Je kunt bijvoorbeeld binnen oefeningen doen zoals planken of trimmen op je plek. Maar de buitenlucht doet ook wonderen. Je kunt even een frisse neus halen, gaan wandelen of een rondje gaan fietsen (zorg wel dat je voldoende afstand houdt). 

Hoe maak je een CV?

Hoe maak je een CV? Check hier de ins & outs voor een power CV!

Hoe maak je een CV? Check hier de ins & outs voor een power CV!

Je CV is jouw visitekaartje waarmee je je voorstelt aan een recruiter of opdrachtgever. De recruiter of opdrachtgever bekijkt aan de hand van je CV of jij de juiste vaardigheden en werkervaring bezit voor de betreffende baan. Daarom is het belangrijk om de juiste informatie te presenteren in je CV. Maar hoe maak je een goed CV? En welke informatie zet je hier precies in? Met deze ins & outs kun je een power CV neer zetten!

Welke informatie staat er in een CV?

CV is de afkorting van “curriculum vitae”, dit is het Latijnse woord voor levensloop. In je CV zet je niet letterlijk je levensloop, zoals in welke steden je gewoond hebt, maar wel de relevante informatie voor de nieuwe job. Dit zijn de belangrijke gegevens die in een CV moeten staan:

  • Contactgegevens
  • Wie ben jij?
  • Opleidingen
  • Werkervaring
  • Kennis en vaardigheden

Contactgegevens

Contactgegevens zijn onmisbaar op je CV! Hiermee kan de recruiter of opdrachtgever natuurlijk contact met je opnemen. Daarnaast geef je ook een beetje inzicht in wie jij bent. Maar let op, niet alle gegevens zijn relevant voor de recruiter of opdrachtgever. Geef bijvoorbeeld nooit zomaar je burgerservicenummer vrij! Dit zijn belangrijke contactgegevens voor op je CV:

  • Voor- & achternaam
  • Geboortedatum
  • Telefoonnummer
  • E-mailadres
  • Adres

Wie ben jij?

De recruiter of opdrachtgever is natuurlijk nieuwsgierig naar wie jij bent. Naast een foto, kun je ook een stukje tekst over jezelf schrijven om jezelf voor te stellen. Hierin kun je bijvoorbeeld vertellen wat jouw karaktereigenschappen zijn, waar je naar op zoek bent in je carrière of iets wat jouw persoonlijkheid beschrijft. Ook je hobby’s vertellen iets over jou als persoon en verdienen een plek op je CV.

Opleidingen

Voor sommige functies is het belangrijk dat je een bijpassende opleiding hebt gevolgd. Daarom is het belangrijk om je opleidingen weer te geven op je CV. Daarnaast geeft dit ook informatie over wat voor achtergrond en denkwijze je hebt. Belangrijk hierbij is ook om de start- en einddatum te benoemen.

Werkervaring

Natuurlijk wil de recruiter of opdrachtgever graag weten welke ervaring je al hebt opgedaan. Daarom is het belangrijk om op te schrijven welke werkervaring je hebt. Hierbij kun je korte functiebeschrijvingen geven. Je kunt natuurlijk ook een korte beschrijving van je functie geven en de bijbehorende eigenschappen. Hiermee kun je namelijk goed onderbouwen welke eigenschappen je beheerst. Zorg wel dat de werkervaring relevant is voor de nieuwe functie. Ga je bijvoorbeeld solliciteren voor een managementfunctie, dan is de ervaring van tickets scannen op een festival minder relevant.

Niet alleen werkervaring is belangrijk. Benoem ook andere relevante ervaringen die je hebt opgedaan. Denk hierbij aan vrijwilligerswerk of projecten waar je bij betrokken bent geweest. Dit kunnen ook commissies zijn waarin je actief bent geweest. Door de functiebeschrijving en je verantwoordelijkheden te benoemen, geef je de recruiter of opdrachtgever een duidelijk beeld van wat je in deze functie hebt gedaan. Ook bij je werkervaring is het van belang om de start- en einddatum te benoemen.

Kennis en vaardigheden

Hier heb je de ruimte om te beschrijven over welke kennis en vaardigheden je beschikt. Denk hierbij aan de karaktereigenschappen die van belang zijn op de werkvloer of in de nieuwe functie. Maar ook extra vaardigheden waarover jij beschikt, waardoor je een streepje voor hebt op je mede-sollicitanten. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een speciaal rijbewijs, het beheersen van verschillende talen of bepaalde software.

Vormgeving

De vormgeving van je CV is de eerste indruk die de recruiter of opdrachtgever van je krijgt. Zorg er dus voor dat je hier ook voldoende aandacht aan besteed! Het is belangrijk dat je de informatie op een makkelijke en leesbare manier weergeeft. Hiermee zorg je ervoor dat de informatie goed wordt opgenomen door de ander. Ben je niet zo’n ster in het vormgeven? Gelukkig zijn er online verschillende CV Builders die je hierbij kunnen helpen.

Het clusteren van informatie helpt bij de leesbaarheid. Een hiërarchische indeling leest vaak makkelijker weg. Dit kun je bereiken door de belangrijke informatie bovenaan de pagina weer te geven en de minder belangrijke informatie onderaan de pagina. Ook kun je variëren in de grote van de informatie. Je kunt bijvoorbeeld je naam groter weergeven dan je contactgegevens. Daarnaast werkt een chronologische volgorde vaak goed. Zorg er dus voor dat je je werkervaring en opleidingen indeelt van nu naar vroeger. Hierdoor creëer je een logische tijdlijn, wat lekker weg leest.

Algemene Tips

  • Gebruik tussenkopjes
  • Houd het kort en bondig
  • Sla je CV op als PDF-bestand, zo verschuift de layout niet
  • Laat je CV door iemand checken op spelling en leesbaarheid

Ben jij aan de slag gegaan met je CV en kun je niet wachten om te solliciteren? Bekijk onze openstaande vacatures op www.taskhero.nl. Of mail je CV naar [email protected] zodat wij je kunnen matchen met een opdrachtgever!

5 tips om je personeel te motiveren

Heerst de winterdip op de werkvloer? 5 Tips om je personeel te motiveren!

Heerst de winterdip op de werkvloer? 5 Tips om je personeel te motiveren!

Het is winter. De dagen zijn kort en donker en het weer geeft een sombere indruk. Een winterdip kan zorgen voor een flinke dip in de werkmotivatie. Gelukkig zijn er verschillende manieren om motivatie te stimuleren bij je personeel. Wij bij TaskHero geloven namelijk dat gemotiveerde werknemers meer werkgeluk hebben en zorgen voor goede arbeidsprestaties. In deze blog lees je meer over hoe jij je personeel kunt motiveren.

Flexibiliteit

Door je flexibel op te stellen geef je een signaal van vertrouwen af naar je personeel. Je kunt bijvoorbeeld soepel zijn ten aanzien van de werktijden, zodat je medewerkers de ruimte krijgen om de spits te vermijden. Of bijvoorbeeld de optie geven om vanuit huis te werken. Hierdoor ontstaat er een gevoel van vertrouwen en krijgen werknemers ook een stuk autonomie en zeggenschap over hun werktijden. Vertrouwen draagt bij aan de motivatie en het werkgeluk van medewerkers.

Persoonlijke aanpak

Mensen vinden het fijn om gehoord te worden. Door het gesprek aan te gaan met je werknemers kun je er achter komen waar de persoonlijke interesses, kansen en ontwikkelpunten liggen. Dit kan in de vorm van een voortgangsgesprek, maar het kan ook een praatje zijn bij het koffiezetapparaat. Onthoud dat alle medewerkers anders zijn en je ze dus op verschillende manieren kunt motiveren!

Stel concrete doelen  

Met het stellen van concrete doelen creëer je duidelijke verwachtingen. Door deze duidelijkheid weet de werknemer waar hij of zij aan toe is. Daarnaast werkt het motiverend om naar een einddoel toe te werken. Je kunt er voor zorgen dat het doel SMART is, waardoor het eindresultaat duidelijk is. En wanneer dit gehaald is, geeft het jou én de werknemers een voldaan gevoel.  

Complimenten geven

Complimentjes geven is niet iets wat wij dagelijks doen. Maar een klein compliment kan een grote impact hebben op iemands motivatie. Werknemers die zich gewaardeerd voelen zijn namelijk meer betrokken en tonen meer inzet op de werkvloer. Denk er dus aan om je werknemers ook een compliment te geven wanneer bepaalde doelen zijn bereikt.

Successen vieren

Wanneer er hard gewerkt wordt en er ook ruimte is voor ontspanning ontstaat er een goede balans in de werksfeer. Door af en toe een uitje of een borrel te organiseren om de successen te vieren, zorg je ervoor dat werknemers zich meer betrokken voelen bij het bedrijf. Daarnaast is het ook nog eens bevorderend voor de werksfeer. Je kunt bijvoorbeeld eens in de zoveel tijd een kantoorborrel organiseren of een actiever uitje met meer beweging. Benieuwd naar leuke personeelsuitjes? Wij hebben de vijf leukste personeelsuitjes voor je op een rij gezet!

Bij TaskHero vinden we het belangrijk dat onze opdrachtgevers tevreden zijn en iedere Held goed op zijn plek zit. Wij zoeken naar de beste fit voor jouw personeelsvraagstukken. Ben jij op zoek naar gemotiveerd personeel voor jouw bedrijf? Neem dan contact met ons op via [email protected], telefonisch via 030 260 00 87 of vul ons online contactformulier in.

De Helden van Kantoor: Marinka

De Helden van Kantoor: Marinka

Een gat in de planning is zo gedicht als het aan Marinka ligt. Marinka is een pittige powervrouw die wel van aanpakken weet. Naast haar studie Weddingplanner is ze als held op ons kantoor verantwoordelijk voor de planning en het vullen van de klussen. Hierbij is zij de schakel tussen de helden en de opdrachtgevers. In deze blog stellen we Marinka voor.

Hoe ben je bij TaskHero terecht gekomen?

“Al sinds ik klein was, wilde ik een zakenvrouw worden. Ik heb hiervoor als leidinggevende in de horeca gewerkt. Maar na een tijdje ging ik op zoek naar een baan met meer regelmatige uren. Ik ben Tessa (eigenaresse TaskHero) tegengekomen bij de Business Club van FC Utrecht. Ik dacht: “Wie niet waagt, die niet wint” en ben op haar afgestapt. In eerste instantie wilde ik als recruiter aan de slag. Maar ik kwam er achter dat ik veel sneller actie en reactie nodig had en ben als planner aan de slag gegaan.” 

Wie niet waagt, die niet wint.

Wat is jouw superkracht?

Mijn geheugen. In mijn functie moet je snel kunnen schakelen en daarbij is het handig als je weet waar je het over hebt. Om de gesprekken soepel te laten verlopen, zorg ik er voor dat ik kan vertrouwen op mijn geheugen. Die werkt soms sneller dan de computer.”

Hoe ziet een dag op kantoor eruit?

“Mijn werkdag begint al voordat ik op kantoor ben. Het eerste wat ik doe als ik wakker word, is het checken van mijn mobiel. Zo kan ik een inschatting maken van wat ik kan verwachten als ik op kantoor ben. Als ik alle berichtjes gelezen heb, kan ik me rustig klaar gaan maken.” 

“Het leuke van mijn functie is dat elke dag er anders uitziet. Soms sta ik in contact met de opdrachtgevers en soms meer met de helden. Vooral wanneer er nieuwe klussen gevuld moeten worden, ben ik druk aan de telefoon. Daarom zorg ik altijd voor een glaasje water op mijn bureau, om mijn stembanden goed te smeren.”

Waar zie je jezelf over 5 jaar? 

“Als zakenvrouw. Ik weet goed wat ik wil en hou van aanpakken. Dit jaar ga ik mijn studie afronden en wil in het vakgebied van mijn studie gaan werken. Dit wil ik combineren met mijn werkzaamheden bij TaskHero. We zijn een snelgroeiend bedrijf en ik zie hier een mooie mogelijkheid om mijzelf te ontwikkelen.”

Zie jij jezelf ook bij ons op kantoor werken? Kijk dan op www.taskhero.nl of wij momenteel een passende vacature voor je hebben. We kijken er naar uit om van je te horen.

Payrolling met de WAB

Is Payrolling nog mogelijk met de WAB? Dit is wat TaskHero voor u kan betekenen!

Is Payrolling nog mogelijk met de WAB? Dit is wat TaskHero voor u kan betekenen!

Vanaf 1 januari 2020 is de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) ingegaan. Het doel van deze wet is het verkleinen van de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten. De veranderingen hebben een groot effect op de flexmarkt en op werkgevers die personeel hebben ondergebracht bij payrollbedrijven. De WAB maakt het namelijk minder aantrekkelijk voor werkgevers om flexkrachten in te zetten door middel van payrolling. Gelukkig zijn er nog verschillende mogelijkheden om flexkrachten in te zetten! In dit artikel leest u meer over hoe u als werkgever toch flexkrachten kunt inzetten met de WAB en wat TaskHero hierin voor u kan betekenen.

Belangrijkste verandering omtrent payrolling

Tot 1 januari 2020 werden payrolling en uitzenden wettelijk geclassificeerd onder dezelfde definitie. Beide vormen van dienstverlening werden gezien als “uitzendovereenkomst”. Dit zorgde ervoor dat de rechtspositie en arbeidsvoorwaarden voor payrollwerknemers en uitzendkrachten gelijk waren. Payrollbedrijven maakten hierbij gebruik van de flexibele regels voor uitzenden en detacheren. Dit maakte het aantrekkelijker voor werkgevers om personeel in te zetten via een payrollbedrijf.

De WAB maakt een onderscheid tussen uitzenden en payrollen.

Vanaf 1 januari 2020 wordt er door de WAB onderscheid gemaakt tussen uitzenden en payrollen. Hierdoor zijn de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van payrollwerknemers en uitzendkrachten niet meer gelijk aan elkaar. Een bedrijf is te classificeren als payrollbedrijf wanneer het alleen de officiële werkgeverstaken vervult, zonder allocatiefunctie. Dit betekent dat het payrollbedrijf de juridische werkgever is. Het payrollbedrijf is daarmee verantwoordelijk voor alle wettelijke verplichtingen van het werkgeverschap. Daarnaast verzorgt het de salarisadministratie en de loonbetaling. Opdrachtgevers blijven dus zelf verantwoordelijk voor het werven en selecteren van arbeidskrachten. Als gevolg van de wetswijziging gelden voor payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de werknemers die bij de opdrachtgevers in dienst zijn. Payrollwerknemers worden dus duurder en minder flexibel om in te zetten. Dit maakt het minder aantrekkelijk voor werkgevers om arbeidskrachten in te zetten via een payrollbedrijf.

TaskHero neemt een actieve rol aan in het werven en selecteren van uitzendkrachten en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.

Wat kan TaskHero voor u betekenen?

TaskHero is niet te classificeren als payrollbedrijf, waardoor er meer flexibele mogelijkheden zijn. Zo hanteert TaskHero een uitzendbeding en vervult een duidelijke allocatiefunctie. Dit valt volgens de WAB onder “uitzenden”. TaskHero neemt een actieve rol aan in het werven en selecteren van uitzendkrachten en het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Daarnaast zijn wij ook actief in het benaderen van (nieuwe) opdrachtgevers. Bij TaskHero kunnen wij onze uitzendkrachten doorlopend werk aanbieden. Daarom is het met TaskHero mogelijk om te payrollen met uitzendbeding en blijft het aantrekkelijk voor werkgevers om flexkrachten in te zetten. 

Met de helden van TaskHero is het mogelijk om snel en flexibel personeel in te zetten. Ook wanneer er sprake is van onvoorziene pieken of dalen in uw personeel. Wilt u meer weten over de mogelijkheden van het overnemen van payroll activiteiten? Neem dan contact met ons op per mail via [email protected], telefonisch via 030 260 00 87 of vul ons online contactformulier in.

Blog marketing tips - feestelijke foto

Uitpakken met de feestdagen: 8 online marketing tips om knallend het jaar af te sluiten

Uitpakken met de feestdagen: 8 online marketing tips om knallend het jaar af te sluiten

Het is bijna december. De dagen worden korter en kouder. De pepernoten maken al bijna plaats voor zuurstokken. En de feestdagen laten niet lang meer op zich wachten. December staat doorgaans in het teken van gezelligheid, familiebezoeken, eetafspraken, personeelsuitjes en overvolle agenda’s. Oh ja, en tussendoor moet er nog gewerkt worden!

De feestdagen lenen zich uitstekend voor meer zichtbaarheid van uw bedrijf via online marketing. Mensen kruipen achter de laptop om online het perfecte cadeau te vinden of een gezellige activiteit. Het is daarom belangrijk uw bedrijf goed klaar te stomen voor de feestdagen. In deze blog vindt u 8 online marketing tips om online knallend het jaar af te sluiten.

1. Meer dan kerst

In de aanloop naar december kunnen we niet wachten op de dag dat het oké is om “All I want for Christmas” toe te voegen aan onze afspeellijst. Maar december staat niet alleen in het teken van kerst. Tegenwoordig komen er steeds meer feestdagen overwaaien vanuit Amerika, zoals Black Friday en Cyber Monday. De nieuwe feestdagen worden steeds populairder in Nederland en dit is een uitgelezen kans om hier als bedrijf op in te spelen door het maken van content. Vergeet niet een kijkje te nemen op Google Trends. Hier kunt u achterhalen welke interesses en zoektermen booming zijn en welke trends er spelen binnen uw branche.

2. Maak een content kalender

Tussen het inpakken van cadeautjes, het beantwoorden van de laatste e-mails van het jaar en het knutselen van surprises door, willen we nog wel eens wat vergeten. Het opstellen van een content kalender zorgt voor een overzicht van wanneer welke informatie gemaakt en gedeeld moet worden. Het vastleggen van deze momenten zorgt voor rust en overzicht in de drukke maand. Een goed begin is het halve werk!

3. Creëer een feestelijk thema

Niet alleen thuis zetten we de kerstboom op, maar ook online kunnen we een feestelijke sfeer neerzetten. Het feestelijke thema zorgt ervoor dat u extra opvalt tijdens de feestdagen. Het thema kan op verschillende manieren en via diverse kanalen verspreid worden. Door het inzetten van aan feestdagen gerelateerde afbeeldingen en banners kunt u uw website eenvoudig in de kerstsferen brengen. Met het toevoegen van een kerst illustratie aan uw bedrijfslogo zorgt u voor een gepersonaliseerde kerstboodschap. Er zijn voldoende mogelijkheden om aan communicatie-uitingen, online én offline, een vleugje kerstsfeer toe te voegen!

4. Bedenk acties en promoties

De feestdagen staan in het teken van geven. Door aantrekkelijke acties en kortingen sluit u mooi aan bij deze sinter-kerst-gedachte. Daarnaast kunt u zich onderscheiden van uw concurrenten. Hierbij kunt u denken aan bijvoorbeeld een win-actie. Het is tenslotte altijd leuk om iets te krijgen en al helemaal tijdens de feestdagen! De acties en kortingen kunnen gecommuniceerd worden via de verschillende kanalen, zoals de website, social media en online advertising.

Blog marketing tips - cadeautjes voor de feestdagen

5. Gebruik de planningstools

Zijn de marketing collega’s vrij met de feestdagen? Geen probleem! Verschillende planningstools geven de optie om content automatisch te posten en weer te verwijderen, zodat de kerstacties niet doorlopen tijdens de nieuwjaarsborrel. Vooruit werken is nog nooit zo makkelijk geweest!

6. Communiceer gewijzigde openingstijden

Ooit op nieuwjaarsdag voor een dichte deur gestaan bij de supermarkt? Super vervelend! Door te zorgen dat de juiste informatie beschikbaar en toegankelijk is voor de klant, weten zij wat ze kunnen verwachten. Check of de correcte openingstijden tijdens de feestdagen worden weergegeven op de website en te vinden zijn via Google.

7. Laat email marketing niet in de kou staan

Ook tijdens de feestdagen is het belangrijk om aan e-mail marketing te denken. Dit kunt u inzetten door een mooie kerst- of nieuwjaarswens te sturen naar uw klanten en partners. Ook is dit een goede kans om acties en kortingen onder de aandacht te brengen. Combineer dit met uw persoonlijke kerstlogo en u bent klaar voor de feestdagen!

8. Pak uit op social media

Social media leent zich uitstekend om uw volgers te inspireren en informeren over relevante informatie tijdens de feestdagen. Naast communicatie over acties en kortingen, kunt u uw volgers via online marketing voorzien van leuke tips voor de feestdagen zoals uitjes, decoratie en cadeau ideeën. Op deze manier creëert u interessante content, waarmee u de aandacht van uw volgers trekt en ze inspireert.

Tekorten opvullen tijdens de feestdagen?

Heeft u nog extra handjes nodig tijdens de feestdagen? Dan kunnen wij u hierbij helpen. Onze helden staan ook in de decembermaand voor u klaar. Zoekt u nog personeel dat u flexibel kunt inzetten? Neem dan contact op met TaskHero om de mogelijkheden te bespreken.

Bel ons op 030-2600087,  mail naar [email protected] of ga naar www.taskhero.nl.

10-jarig jubileum TaskHero

Van 0 tot 10 met TaskHero

Van 0 tot 10 met TaskHero

Alweer 10 jaar geleden, op 11 november 2009, kwam Tessa Rijn op het idee om een flexbureau op te starten. Tessa merkte dat veel scholieren en studenten om haar heen, moeite hadden met het vinden van een werkplek. Ze zag dat scholieren en studenten nog niet genoeg ervaring hadden in het bedrijfsleven, om goed in te kunnen schatten wat ze wel en niet leuk vonden én ze hadden geen idee wat voor bijdrage ze aan een bedrijf konden leveren. Daar moest verandering in komen en Tessa had een briljante ingeving hoe dit probleem getackeld zou kunnen worden. TaskHero geeft scholieren en studenten de kans om ervaring op te doen in verschillende branches, om zo extra kwaliteiten en skills te ontwikkelen, nog voordat ze afgestudeerd zijn.

Groeien, groeien en blijven groeien

Inmiddels zijn we tien jaar verder en blijkt het geboren bedrijf een gat in de markt te zijn! De kantoorklussen zijn uitgebreid met onder andere klussen in de horeca en op evenementen. TaskHero is met trots uitgegroeid tot een allround flexorganisatie en biedt aan iedereen, van elke leeftijds- en beroepsgroep de kans om te groeien. Inmiddels telt TaskHero vier volledige afdelingen die opereren door heel Nederland: Flexkrachten, Werving & Selectie, Retail Projecten en IT Traineeships. TaskHero blijft elke dag groeien en werkt nu samen met zo’n 450 toporganisaties in Nederland. Daarnaast telt TaskHero ongeveer 1000 actieve helden, zoals de scholieren en studenten hier worden genoemd. De missie luidt nog altijd: helden en opdrachtgevers laten groeien door te doen! Of zoals Tessa altijd zegt: “Gaat niet, bestaat niet”.

Flexibiliteit als superkracht

Flexibiliteit is door de jaren heen het uitgangspunt van TaskHero geweest. Door het flexibele aanbod van klussen komen de helden in aanmerking met verschillende branches, waardoor ze er snel achter komen wat wel en niet bij ze past. Daarnaast werken ze aan een sterk en gevarieerd CV en groei op persoonlijk gebied. Niet alleen biedt TaskHero flexibiliteit aan de helden, maar ook aan de bedrijven. Geen klus is te groot of komt te snel. De flexibiliteit van TaskHero zorgt ervoor dat de opdrachtgevers kunnen worden voorzien van personeel wanneer zij dit nodig hebben. Met man en macht wordt er op kantoor door de helden van TaskHero gewerkt om de personele vraagstukken zo snel en goed mogelijk te beantwoorden, want bij TaskHero geldt: “voor elke klus een held en voor elke held een klus”.

Jong geleerd, jong gedaan

Op 21-jarige leeftijd is Tessa als jonge, energieke, gedreven en uitermate praktische ondernemer begonnen met haar eigen onderneming. Ze heeft zich in de afgelopen tien jaar ontwikkeld als één van de meest succesvolle vrouwelijke ondernemers van Nederland. Haar harde werken heeft zijn vruchten afgeworpen. Zo is Tessa genomineerd voor de EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019, de meest prestigieuze ondernemersprijs! Daarnaast heeft Tessa met TaskHero in de Sprout challenger50 lijst gestaan, the nextwomen100, Sprout 25 onder 25 en TaskHero valt al 3 jaar in de prijzen bij de FD Gazelle voor de snelst groeiende bedrijven van Nederland. Prestaties om trots op te zijn!

Met het succes van TaskHero groeien ook onze helden. Met de ervaring die de verschillende klussen van TaskHero biedt, hebben zij zich ontwikkeld in het vakgebied dat zij leuk vinden. Zo zijn we trots op onze oud held Bart Maessen die zich heeft ontpopt tot Youtuber en zijn eigen band heeft opgericht. Maar ook op onze oud heldinnen die een eigen bedrijf in gepersonaliseerde sieraden zijn gestart. Door het gewoon te doen! We zijn trots om te zien hoe we hebben kunnen bijdragen aan deze successen van verschillende oud helden en zijn gemotiveerd om samen met onze (nieuwe) helden door te blijven groeien.

Dat moet gevierd worden!

TaskHero heeft in de afgelopen 10 jaar een ongelooflijke, mooie en snelle groei doorgemaakt en is vastberaden om deze groeicurve vast te houden in de aankomende jaren. TaskHero onderscheidt zich met zijn charme van andere uitzendbureaus in de markt en heeft zich de afgelopen 10 jaar bewezen als allround flexorganisatie.

We zijn natuurlijk ontzettend trots op de groei die we de afgelopen 10 jaar als TaskHero hebben doorgemaakt en dat willen we vieren met jullie! Aankomend jaar zal dan ook in het teken staan van ons 10-jarig jubileum! Dit vieren we door gedurende het hele jaar onze helden en bedrijven te verrassen met leuke en aantrekkelijke acties. We trappen af met een korting van 10% voor bedrijven op alle klussen die de aankomende 10 dagen worden vastgelegd (11 november t/m 20 november).* De korting is geldig op alle opdrachten die in deze periode worden vastgelegd, ook wanneer de opdrachten plaatsvinden buiten de aangegeven 10 dagen. Snel boeken dus!

*Deze actie geldt niet voor een al lopende boeking of prijsafspraken. Deze actie geldt niet voor fixed price Retailprojecten. Algemene voorwaarden zijn van toepassing op deze actie.

Vier het 10-jarig bestaan van TaskHero met ons mee!

Tessa Rijn EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019

Tessa Rijn: genomineerd voor EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019!

Tessa Rijn: genomineerd voor EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019!

Tessa Rijn, oprichtster van Taskhero, is genomineerd voor de EY Nederland Emerging Entrepreneur 2019: de meest prestigieuze ondernemersprijs. EY Nederland zet met deze titel vernieuwend ondernemerschap nadrukkelijk op een voetstuk, moedigt ondernemers aan en helpt hen het beste uit zichzelf, hun klanten en hun medewerkers te halen. Een zeer gewaardeerde prijs dus!

Taskhero groeit

Dag in, dag uit stopt Tessa al haar ziel en zaligheid in haar bedrijf. TaskHero zendt junior personeel – onze Helden – uit als allround flexkrachten en tijdelijk personeel voor zeer diverse tijdelijke klussen, zoals evenementen, administratie, horeca en retailprojecten. Zo helpt Tessa werknemers aan waardevolle werkervaring én laat zij tegelijkertijd klanten groeien. Een gat in de markt blijkt al snel, want inmiddels ondersteunt TaskHero meer dan 450 Nederlandse organisaties en de ambitie is groot: over 10 jaar staat TaskHero in de top 10 uitzendbureaus.

Energiek, gedreven en uitermate praktisch

Wat houdt het in?

Met de titel EY Emerging Entrepreneur Of The Year kun je jezelf een zeer gewaardeerd ondernemer noemen. Zo moedigt EY wereldwijd ondernemers aan en helpt hen het beste uit zichzelf, hun klanten en hun medewerkers te halen. Voor deze prijs gaat Tessa de strijd aan met onder andere top-ondernemers Valentijn Rensing van Youfone, Teun Kraaij van BuyBay en Femke Furnée van FEST. Andere deelnemers zijn: Temper, Solarfields, Waste2Ware, Moyee Coffee, Lightyear, Flinders, Infent & Stella Fietsen.

Waarom Tessa het verdient!

Energiek, gedreven en uitermate praktisch, zo omschrijft Tessa Rijn zichzelf als ondernemer. Wij zijn als team super trots op Tessa en blij dat wij deel uitmaken van een waanzinnig bedrijf dat een enorme groei doormaakt. Tessa gelooft dat er voor elk probleem een oplossing is en ziet nooit beren op de weg, want ‘Gaat niet, bestaat niet’, aldus Tessa. En zo is het!

Op de hoogte blijven?

Het hele TaskHero team is enorm blij met deze mijlpaal en daarom feliciteren wij Tessa Rijn met deze welverdiende nominatie. Wil je op de hoogte blijven van Tessa’s avontuur? Tegen het eind van de zomer, op 4 september, worden de finalisten bekend gemaakt. En 2 oktober 2019 is de grote dag. Tijdens de afsluitende finale wordt bekend welke ondernemer zich dit jaar Emerging Entrepreneur Of The Year 2019 mag noemen. Stay tuned!

‘Gaat niet, bestaat niet’